UTIIでIPを維持するために必要な文書
UTIIでIPを維持するために必要な文書
UTIIの利点は、リスト起業家が実施すべき文書や税務報告は最小限である。これは、課税ベースが受け取った収入に関係していないという事実によるものです。
指示
1
UTII上にあるIPは、実施する必要はありませんアカウンティングこの場合、Tax CodeはIPの会計処理を規定しますが、その形式は明記されていません。特に、UTIIの支払人のための収入と費用のための特別な会計帳簿はありません。税務当局にとっても、それは特に興味を示さない。所得税額や支払うべき税額の費用額には影響しません。知的財産権は記録保持の義務がないという事実にもかかわらず、収入の動態を監視するために個人的な目的でこれを行うことができます。
2
UTIIに基づくIPAは、税務基準が計算される指標。活動のタイプによって異なります。例えば、家事サービスの場合、従業員の数は身体的指標です。そのような起業家は従業員数とタイムシートの記録を保持する必要があります。小売業の場合、課税ベースは販売エリアに依存します。したがって、IPには、所有権を確認する建物または文書の領域に関する情報を含むリースが必要です。
3
2012年の革新によれば、知的財産権は義務付けられている現金規律を観察する。これは、すべての現金取引の入出金および発注を記入し、商品小切手の記録を残す必要があることを意味します。 IPのすべての収入は彼の個人的な手段を参照するので、起業家はLLCに比べていくつかの救済を与えられます。したがって、彼らは現金残高のゼロ限度を設定し、それを超える現金領収書を出納係に引き渡すことはできません.IPは現金登録簿にすべての現金を保管することはできず、入金が発生しません。キャッシュレジスターがある場合、IPはキャッシャーオペレーターの本を保持しなければなりません。
4
UTIIのIPは帰属する量を減らすことができます自分自身や従業員のために支払った保険料にかかる税金。したがって、彼はこれらの給与税の支払いのための領収書を保持するか、彼の銀行口座から抽出を提供することができる必要があります。
5
IPが雇用主であれば、それは従業員の雇用に関する全範囲の文書を用意しています。人事文書のリストには労働スケジュールの規則が含まれています。仕事の説明;スタッフテーブル。雇用のための命令;労働本の説明。労働および個人データの報酬に関する規定。休日スケジュールなど
