ヒント1：悪いのは黒の給料です
ヒント1：悪いのは黒の給料です
一部の雇用者は、従業員は法的に雇用して「黒賃金」を支払うことはありません。そのような提案を受け入れることによって、従業員は後で多くの問題に直面する可能性があります。
「黒人」賃金の年金と給付
会社の従業員に対する公的支払額から個人からの収入に税金を控除し、また、年金基金、社会保険、健康保険基金への自分の資金拠出額から支払うことが求められています。このため、いくつかの雇用者は労働者を正式し、それらを支払うことをしたくない「黒」zarplatu.Razmer将来の年金は、年金基金への賃金控除によって異なります。雇用主が「黒」の賃金からの貢献をリストしていないので、将来的に妊娠、出産と育児に関連した最小pensiyu.Vseの利益を得るための従業員のリスクは、最後の2暦年の平均公式賃金額に基づいて計算されています。また、病気の量は「白い」賃金に基づいて計算されます。会社からお金を払うことを拒否した場合は、FSSまたは裁判所のどちらにも申し込むことができません。合法的にあなたは、組織の従業員ではなく、あなたの仕事は、雇用の記録ではありませんので、雇用主は、あなたの前に一切の責任を負いません。給与に関するお問い合わせ
会社を辞めるときには支払われた貢献の証明書の役人。これらのデータに基づいて、新しい雇用主は従業員給付と病気休暇を支払うことになります。あなたは「黒」の賃金を受け取っている場合は、あなたが出て与えることはありませんし、すべての金額は最小razmere.Neofitsialnyの雇用主に仕事の新しい場所で計算された証明書は、あなたの賃金と2-PITの証明書を与えることはできません。そのため、深刻な銀行は法的に、あなたが労働法の規定を遵守するために雇用者を強制することはできません、会社の従業員ではなく、「封筒」を支払わローンのためにあなたを拒否したり、大きなprotsenty.Esliでローンを提供しています。したがって、休暇を取ることは許されず、退去時には休暇の支払いや補償を支払わないことがあります。"グレイ"給料
一部の雇用者は従業員を手配する正式に、しかし、「グレー」の賃金それらを提供。これは報酬の小さな部分は「白で」転送され、残りが発行されることを意味し、「封筒に。」雇用者の公式の部分は、すべての必要な資金への支払いが、貢献をして金額が小さく、将来の年金や従業員の利益に「白」給料あれば、それはあったであろうよりもはるかに少なくなります。また、参照して2-PITは、あなたが銀行との問題が発生する可能性が理由である給与、の唯一の公式の部分を指定します。ヒント2：悪いのは、 "黒"給料です
多くの人が「黒」と「白」の賃金について聞いてきましたが、それはすべてが理解していない違いです。時にはそのような情報が必要なだけの場合もあります。たとえば、新しい仕事場に設置する場合、その頭には給与の一部が「封筒内に」発行されます。
指示
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企業では、新しい従業員は仕事に登録したり、いくつかのニュアンスを持って正式な登録をしないように申し出ることができます。このようにして、労働者はいわゆる黒の給料を受け取ることができます。しかし、この提案を受け入れるとき、従業員は将来、多くの問題に直面していることを理解する必要があります。
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「黒」の給与は、従業員にその理由は、公的な総額から、雇用者は、例えば、年金基金への様々な寄付を義務付けられ、保険の控除も義務付けられているからです。これらの金額を減らすために、雇用主は、実際に受け取る給与よりもはるかに低い給与の労働者を作ります。契約書がまったく書かれていない場合や条件や支払に関するすべての定義が口頭で行われている場合にも、そのようなオプションがあります。
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この支払い方法に同意した人は、社会的に多くを失うことを理解する。例えば、将来の年金は、年金基金への拠出額に直接依存します。時には "灰色の"給与が提供される - 従業員は契約に従って整理されるが、給与は実際に受け取る給与よりも少なく規定される。公的給与が小さいほど、控除は小さくなります。また、妊娠、出産、育児休業に関する給付は、給与の「白い」部分に基づいて計算されます。
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会社が支払うことを拒否した場合裁判所やFSSを通じて達成することはできません。すべては法的に正式なものとなります。したがって、雇用者は労働者に対していかなる責任も負いません。契約ではすべての瞬間が非常に明確に規定されています。従業員はそれに署名しました。つまり、労働条件の提案と約定を約束しました。
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給料が完全に "黒"の場合、それはさらに従業員の権利を損なう。非公式協定では、給与証明書も2-NDFLの形の証明書も入手できません。深刻な銀行は、当初の相談段階でそのような借り手を拒否するか、またはローンを提供するが、非常に高い関心を払う。
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この場合、会社の従業員ではない法律上、従業員は雇用主に労働法に定めるすべての条項を遵守させることができません。従業員は休暇中に休暇を取ることはできません。休暇を取らず、病気に服さず、解雇の場合には補償はありません。
ヒント3：4月1日に同僚に応援をする方法
4月1日、仕事では特に近くにする必要があります - 図面を手配することは最も重大でさえあります 同僚。しかし、あなたが冗談の対象になっても、あなたは動揺してはいけません。早期に事務所に来て、成功した冗談で仲間を応援する方が良いです。
指示
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あなたの同僚にコンピュータの暴動を起こさせましょう。 たとえば、システムブロックが近くにいる従業員の場合、マウスの場所を切り替える - 外見上は見えなくなりますが、そのテクニックは人生を生き始めるでしょう。
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そして、あなたはこれを行うことができます： 隣人のコンピュータをオンにして、彼のデスクトップの画面を作ってください。デスクトップからこれらのフォルダを最も目立たないように非表示にします（たとえば、「未使用のショートカット」）、壁紙として設定します。それでは、同僚が始めようとするのを見てみるだけです。
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次のドローでは、両面粘着テープが必要です。マウス、キーボード、ガラスをスタンドのテーブル、ペン、鉛筆、マーカーに貼り付けます。お互いの電話チューブをデバイスに貼り付けます。
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あなたのオフィスに好きな従業員がいる場合あなた自身のためにリマインダーを書いて、実際のメモとそれらを混合して、あなたのコンピュータスクリーン上に多数の予め用意されたステッカーを貼り付ける。例えば、「猫を食べることを忘れないでください！」「紅茶を飲む時間ですか？」「給与はどこですか？」「テディベアをテディベアのための贈り物として購入する」などの銘文を作成します。多色のステッカーは、同僚の一人の車を飾ることができます。また、ビデオカメラで犠牲者の反応を取り除き、道徳的な報酬として彼に提示することができます。
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次の冗談のためにあなたは仕事をする必要があります黒いタートルネックやシャツを着て、白い糸が巻き込まれている。糸を裂くことなく、針やフックを使って衣服の前に引き、リールをズボンのポケットに入れます。あなたを助けたい同僚はスレッドを削除しようとし、できなくなります。主なもの - 前もって笑ってはいけません。
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あなたがチームに力を持っているなら、あなたは今から毎日あなたの部下と健康体操を行うことを発表することができます。 4月1日にはメリーミュージックで過ごす。
