審議会1：決定を上訴する方法
審議会1：決定を上訴する方法
私たちのそれぞれは遅かれ早かれ顔をしています意思決定に訴える必要性。法律で定められた手続きの誤りまたは違反により、罰金または制限（例えば、財産の押収）を課す違法な決定が生じる可能性があります。多くの場合、私たちは執行廷、交通警察、税務検査官の命令に抗議しなければなりません。決定を上訴するには2つの方法があります。
指示
1
余分な司法、つまり上司への訴え公式または身体。法律の間違いまたは重大な違反の結果として起訴が発生した場合、そのような方法は侵害された権利を速やかに回復させます。これを行うには、私たちが誰に対して苦情を申し立てているのか、どのような行為をしているのか、侵害されている権利についての情報を含む苦情を書く必要があります。苦情の審理のために、あなたは召喚することができます。または苦情はあなたの参加なしで検討されます。決定書のコピーを苦情に添付してください。いずれの場合も、苦情の審理期間は1ヶ月以内です。回答がない場合、または回答が満足できない場合は、裁判所に行く必要があります。
2
司法命令で。 この方法は、より独立した審理と裁判所の審理を前提としています。苦情申し立ての期限は、決定の受領日からわずか3ヶ月であることを覚えておく必要があります。居住地の裁判所または決定を通過した当局の所在地を申請します。訴状では、どの機関が訴えられたのか、違法な権利を侵害したか、違法に譲渡された義務、紛争前の裁判の和解、秩序の違法性の正当性を示す。そうする際に、違法行為を示すすべての引数を書いてください。しかし、裁判所は、決議を全面的に発行する際に、法令の遵守を確認します。決議に合格した機関は、合法性と妥当性を証明しなければなりません。苦情の検討は10日以内に行われますが、実際にはより長い期間（これは当事者に通知する必要があり、審査員の負担がかかるためです）。裁判所が違法な判決を下した場合、裁判所は取り消しの対象となります。
ヒント2：懲戒処分に異議を申し立てる方法
懲戒 回復 - 従業員の不適切なパフォーマンスに対する罰彼らの公式の職務または労働規律の違反。従業員は、懲戒処分を請求するために、サービス紛争の手数料、雇用検査または裁判所のいずれかに、申請書を書かなければなりません。
指示
1
懲戒 回復 それがあったという条件で訴えられる違反行為を行った従業員からの事前の要請、解説書、または従業員の一時的な障害の間に、法定締め切り日を過ぎて課されます。また、懲戒処分 回復 同じ違反がすでに繰り返し課されているためです。
2
アートに基づいて RF労働法392条に違反した場合、懲戒処分命令は、従業員が権利侵害の判決を受けた日から3ヶ月以内に、解雇控訴の写しを受領してから1ヶ月以内に控訴することができる。
3
従業員が懲戒に異議を唱えることを決定した場合 回復 労働検査では、申請書を提出する必要があります。 それは、それが提出される機関のフルネーム、申請者に関する情報、および採用組織に関する情報を指定します。苦情の根拠を書く際には、ロシア連邦労働法の条項を参照することをお勧めします。 回復 違法に課された。 加害者を正義に惹きつけ、懲罰処罰の合法性をチェックして、あなたの権利の回復を求めることができます。検査後に労働検査またはサービス紛争手続が認められた場合 回復 法律に違反した場合、それは取り消されます。
4
申請者は、懲戒処分を申し立てることができる 回復 裁判所で、彼が仕事の結果に満足していない場合サービス紛争に関する手数料および労働検査。そのような事案を検討する際の裁判所は、2004年3月17日の最高裁判所総会決議第53号「ロシア連邦裁判所による労働法の適用について」第53項を適用する。
5
従業員はまた、要求する権利を有する雇用者の道徳的損害賠償は、Art。 LC RFの237。報酬額は、従業員自身が決定しますが、雇用者の訴訟の違法性が裁判所によって証明されることを条件にしています。
