契約を拒否する方法
契約を拒否する方法
どの企業の人事サービスの仕事にも最も重要な活動：潜在的な従業員との雇用契約の締結。あなたが雇用主であると想像してみてください。あなたの次の応募者は、彼との契約が締結されることを願っていますが、あなたは正当な理由で彼を拒否しなければなりません。それは有能で紛争のない状態で行われるべきです。
指示
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雇用契約の雇用と雇用の拒否には、法律の規定（労働法など）と申請者のビジネス資質の2つの基本的な拠点があります。
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拒否の法的根拠は以下のとおりです。 拒否は、例えば、年齢要件によって動機付けすることができる：「残念ながら、あなたの年齢は、それが職場を取ることはできません」（労働法典の63に従い、未成年者の雇用）0.2。合法的に今日」、特定の文書を提供するための要件と最終面接後に拒否され、私たちはので、あなたを拒否することを余儀なくされていますあなたが「フルを持っていない雇用のために必要な書類のパッケージ（労働法典の。第65条を参照してください）0.3。申請者は、力の法律の下で拒否されたと除外ルールst.253、アートを制限することができます。 265 TC（18歳未満の女性と者の雇用は危険と危険な状態、および他の人と協力すること。）。4。雇用者は候補者が主張する、それは正確に位置が（活動を）一定の期間を占有する権利の剥奪のワークブックのインタビュー記録に見つけた場合、雇用契約を締結することを拒否する権利を有します。
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また、雇用者は、医学的および教育的分野における雇用契約の締結時に、拒否の明確な理由を人に与えるべきである。ここでは、関連する文書（RF労働法第65条など）によって確認される特別な知識と特別な訓練が必要です。例えば、ロシアで二次的あるいはより高等な医学および獣医学教育を受けた者（卒業証書、特別ランク、証明書、免許証は義務付けられている）は、医薬品および医薬品分野の活動に従事する権利を有する。検察官の捜査官、税関職員、裁判官、公証人などの立場の候補者には、法律上特別な要件が課されています。
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合理的なのは、試験期間中に雇用することに同意する。この試験は、候補者の就労就労規則への準拠性を検証するために必要であり、LCの第70条に従って両当事者の合意によって確立される。
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雇用するとき、その目的は常に重要ですビジネス品質、経験、候補者の教育レベルの評価。特定の職場に必要なビジネス資質は、実際には、資格要件と業界標準または社内雇用の説明に規定されている専門スキルです。
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