どの記事を解雇できるか
どの記事を解雇できるか
解雇の理由のほとんどは労働法によって規定されているため、いかなる記事でも常に解雇されます。同時に、解雇イニシアチブを開始するのは重要です。
締約国の合意
あなたと雇用主が合意に達した場合あなたの解雇の問題、ロシア連邦労働法第79条がワークブックに示されます。また、長期的に仕事ができなくなったり、出産休暇を取っているなどの理由で一時的に不在だった従業員を交換する場合もあります彼らはあなたが置き換えている不在の従業員が帰った後、同時に解雇されました。また、特定の作業を行う目的で契約を締結することもできます。そのような作業は緊急であり、必要な結果に達した直後に終了します。同じことが季節労働にも当てはまります。 従業員の要求による解雇
あなたが何らかの客観的理由で雇用契約を解雇したい場合は、解雇の日の2週間前に適切な申請書を書いて経営者に通知する必要があります。これらは、LC RFの第80条の下でこの場合却下される。 雇用主が解雇の起草者である場合
解雇の取り組みがあなたのリーダーシップは、雇用者として行動する場合、RF税関コード第81条の関連する項目が労働者に表示されます。この記事の下では、あなたは次の場合に解雇されるかもしれません。スタッフの削減。保持されている位置の不一致。認定の結果によって識別される資格の欠如。組織の所有者の変更（あなたが頭部、代理長または主任会計士の位置を置き換えた場合）。仕事への無責任な態度は、正当な理由などが存在しない場合にその職務の繰り返し失敗で表現しましたすなわち、それぞれのケースは、LCのRF 81条の関連条項で修正されている。ただし、この時点である場合、その記事はあなたを解雇することはできません動作するように一時的にできないかotpuske.Uvolitにいることができますし、関係者の事情の制御を超え理由のために。これは労働法によっても規定されています。これらを含める：徴兵制、従業員の要求の罰とt.d.Naibolee広範な解雇に労働者の非難を、人々はより良く、より興味深いのための無限の検索でも同様です。また、長期契約に取り組んでいる期間が満了したために、しばしば却下されました。これはまず第一に、人々のニーズによって引き起こされます。彼らは赤ちゃん、高齢者の両親の世話、病気になり、そしてそれらは、この時間内に誰かが無能、無責任と仕事での違反に関連したLCのRFの第81条の段落の数も同じ、多くの場合、将来の雇用にマイナスの影響を与えるzamenyat.Uvolnenieなければなりません。
