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あなたは必要になります

• - ロシア連邦の労働法典。
• ロシア連邦政府の労働帳簿に関する決議
• - 労働帳書の書き方
• - ディレクトリ担当者。

指示

1

まず、ワークブックが必要です。従業員として働いているすべての雇用者のサービス、ならびに1人の特定の雇用者のサービスの連続した長さの合計の長さの検証とカウント。 2003年4月16日のRF政府、数225及び労働省の決定の解像度：ターンでは、年功序列の決意は、計算や諸手当、報酬と仕事の本を維持し、保存するための手順を支配する基本的な規制に様々なgarantiy.Oznakomtesを提供するの支払いのために必要2003年10月10日数69。

2

ワークブックに次のデータを記録します。 彼の資質と退職、彼がやっている仕事、雇用者への移転、永久的な雇用のための移転、解雇、仕事のための報酬について。軍事サービスの時間、訓練期間 - このすべてについて、従業員の作業記録簿にメモをもつけます。

3

適切に組織された会計に関する仕事をすれば、職歴 - それは、雇用関係の存在を確認することができ、メイン文書です。あなたの場合 - 雇用主は労働ブックの記録を維持するために必要とされます。 （等の発行、転送、複製、レセプション、解雇。）労働図書の元帳の動きをするためのワークブックを埋める - 。雇用レコードの会計形の充電簿記台帳と命令系列と番号、および人事官にそれを挿入命令は労働のRF省、略語や修正を避けます。仕事の本のセクションのそれぞれに貫通ナンバリング。

4

彼の手で従業員に仕事本を発行する解雇の日に雇用解雇の記録をもって解雇された場合に限り、解雇される。たとえ従業員が書面で一定期間書類を渡すよう依頼されたとしても、それを保管するのはあなたの責任です。そのような場合には、2003年3月3日ロシア連邦国家標準令第65号で定められた方法で労働帳簿の写しを作成する。