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改正手続きについて専門家の意見が分かれました。いくつかは、雇用者の従業員の名前や住所などの雇用契約では、このような変化は、条約のオリジナルテキストで、すなわち直接、ワークブックの変化と同様にして行わなければならないと信じています。他の専門家は、雇用契約に変更を示す追加の合意を締結する必要があると考えている。この場合、練習が示すように、両方のオプションは完全に許可されます。従業員の要求のための別の仕事への転送などの契約条件におけるこれらの変化に関しては、その導入は理由により、変更の性質とその導入のタイミングに対応する文を来なければならない唯一の契約storon.Ot従業員によって許可されています。雇用者が従業員が提案した変更に同意する場合、雇用契約に追加の合意に署名します。必要に応じて、雇用主は適切な命令を出し、従業員のワークブックと個人カードに記入します。これは、雇用主が契約の変更のイニシエータが雇用されている例.IN雇用契約（LC RFのアート。93）の条件の変化に対する要求を満たす上で労働者を拒むことができない場合があることに注意することが重要である、彼は適切な順序を発行する必要があります。この命令に基づいて、従業員は以前に雇用契約で定められた条件を変更する提案を送信されます。従業員が雇用者によって提案された変更に同意しない場合、雇用情勢はprezhnimi.Vが一方的に雇用者と雇用契約を変更まま（アート。LC RFの74）を、組織や技術的な労働条件を変更することがあります。法律に義務付けられている労働の組織的および技術的条件のリスト。これらは、その上の例えば、作業組織のさまざまな形態の導入、変更管理構造、仕事と休息のモード変更の給与システム、新しい生産技術の導入、雇用の改善と、含まれています。DVの場合は、一方的に雇用者が雇用契約の条件を変更することがなければなりませんTK RF.Esli労働者のために提供コンプライアンス警告手順は、空いているポストに転送することに同意し、雇用主は、転送命令を出すための追加契約を締結する必要があり、ワークブックと個人カードに記入してください。さもなければ、雇用契約はCl 7、Part 1、Artに従って終了する。 LC RFの77。この頭の下に従業員を解雇する場合、2週間の仕事zarabotka.Izmenenie追加契約に等しい手当を支払わなければなりません。職名が変更されると、修正書は従業員のワークブックと個人カードにも入力されます。複数回労働契約の期間を変更するには、変更は契約の満了後に行われ、契約の全期間が5年を超えている場合には、無期限になることができていることを忘れてはなりません。