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州は保護を強化する破産の最終段階にある組織の従業員の利益（破産手続）。不動産の労働者の需要を形成した後、他の破産手続に関連する費用だけでなく、第三者（適切な要件を持つ）の生命と健康に生じた損害の補償を負う、仲裁マネージャへの補償金の支払い後の第2位に満たされています。様々な民事契約に基づく支払いを含む他のすべての義務は、従業員との和解が完了した後にのみ行われます。したがって、給与はカレンダー順に支払われます。

労働者は破産時にどのような支払いを期待するのですか？

法律がリストに記載されている破産した会社の従業員は、ロシア連邦労働法に従って、すべての支払金を支払う。言い換えれば、労働者は、賃金、未払いの休暇、退職金を受け取ることを期待することができます。さらに、これらの支払いが遅れた場合、会社の任命された管理機関は、遅延期間の利息を計算し、支払っており、これも第2順位で計上されます。各従業員の支払いは、企業 - 雇用者が対応する資金を発行する義務がある日に応じて発生します。そのため、労働者に報酬を受け取らない唯一の選択肢、その他の関連する支払いは、破産した会社が第二層債権者の要件を満たすためにも十分なお金を持っていないという状況です。

従業員との和解では誰の支払いが制限されるのですか？

賃金支払いのための特別条件が設定されている債務不履行の会社の責任者、代理人、チーフ・アカウンタント、および管理職を務めている他の多くの従業員への支払い。特に、解雇された場合、退職金は労働法によって定められた金額に制限され、超過分は第3段階の債権者との和解後にのみ満たされる。また、仲裁裁判所は、倒産申請前に意図的に賃金を増やした場合、これらの人物の報酬額を減らすことができます。