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指示

1

あなたが解雇され、最初のスプラッシュから生き残ったことを聞いて感情は、あなたが間違っていたことについて深い考えを開始しないでください。そのような質問はあなたから生まれますが、あなたが思考をすべて取り上げないようにしてください。この状況は既に残っていますが、将来の結論を出す準備ができていません。

2

あなたの自尊心の世話をしてください。 あなたの解雇は、あなたを敗者または悪い専門家にすることはありません。これは、あなたがコントロールできない理由で起こった可能性があります。最終的に、自己責任ではなく、あなたの業績、勝利、業績を覚えておいてください。紙の上にそれらを取り込む方が良いです。家族、子供、友人、趣味、経験などあなたの仕事を失った後、あなたの価値観のリストをこれに加えてください。あなたはすべてが「崩壊」しているわけではなく、あなたが新しいものに取り替えるあなたの「パズル」の一部だけを見るでしょう。

3

もちろん、誰にも不平を言う価値はありませんが、近くの人と話をすることは、あなたが側面から状況を見て、話し合うのを助けます。これで十分でない場合は、日記をつけて、あなたの考えや感情を記述してください。

4

尊厳を持って去ってみてください。"顔"と同僚との正常な関係。あなたがポジションを変更するのに役立つ正しい方法を設定します。あたかも自分がやめることを決めたかのように行動してください。彼らの協力のために同僚に感謝し、書類と職場を整理してください。

5

情熱が注ぎ込まれた後、バグに取り組む。このような状況があなたに依存しているものとそうでなかったものを把握してください。あなたがまだ十分ではないと思っていて、しばしば遅刻していたら、新しい仕事でそれを繰り返さないようにしてください。解雇は、あなたを変革と発展に押しやる便利な機会になります。

ヒント2：従業員の欠勤のための解雇の順序

従業員が敬意を払うことなく仕事中断理由は彼のキャリアに嘆かわしい影響を与えることができます。雇用主は、欠勤のために従業員を解雇する正当な理由があります。欠勤のための解雇の登録は、いくつかの必須段階を含む。

指示

1

従業員は、次の場合に欠勤を犯したとみなされます。正当な理由がない - 労働日全体で働かなかった - 4時間以上連続して職場に欠席 - 2週間の警告が切れる前に雇用者の解雇通知なしに職場を離れる（労働を確定した従業員の場合契約を無期限に契約する） - 雇用契約の満了前または解雇通知の期限まで（固定期間の雇用契約の場合）、職場を辞めた。休暇。

2

職場に従業員がいない場合にメモを書いてください。この注記は、従業員が従業員である場合は、従業員の直属の頭または組織の長が行います。

3

職場に従業員がいない場合の行動を起こす。この文書は、2名の証人のもとに作成され、職員または組織長が署名します。

4

従業員に理由の説明を求めます。職場の不在。従業員が説明の提供を拒否したり、彼から受け取ったりすることができない場合は、2人の証人によって署名された適切な行為が作成されます。

5

解雇命令を発行し、労働者にそれを習得させる。

6

従業員の作業記録簿に記入し、それを従業員に支払ってください。欠勤のために解雇されたとき、解雇の日は、彼の仕事の最後の日、すなわち、欠勤の最初の日の前日になります。この規則は、従業員が欠勤後に職場に出席しなかった場合に適用されます。そして一般に、解雇の日は仕事の最後の日です。