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勉強の目的 - これは異なる問題を組織する方法です。

研究テーマ - 全体主体の構造コンポーネント間の相互作用とコミュニケーション、システムの組織化や混乱に関連するプロセス。

この場合の組織の理論は、研究対象の本質の研究におけるすべての経験を一般化する知識のシステムである。それは、物事の性質とその機能の法則を説明するように設計されています。

上記の定義に基づいて、組織の理論は、システムの要素の相互作用の方法、モデル、方向、目的を達成する方法、対象の特定の構造を研究する科学であると言います。

科学で目標を達成するプロセスは、方法と呼ばれています。それらは一般的な科学的および特定のものに分かれています。

〜する 一般的な科学的方法 組織理論には次のものがあります。

• 歴史的アプローチ。組織の起源の歴史の研究は、この目標に関連していると同時に、ある州から別の州への移行の共通パターンを見出すこともあります。
• 複雑なアプローチ。それは得られた知識を具体化し、それらの便宜的な統一を使用することを可能にする。
• システムアプローチ。相互に関連する要素のシステムとして目標を達成するプロセスを検討します。さまざまなレベルでタスクを実行できるため、共通の目標を達成できます。
• 抽象分析法。あらゆる目的のために成就した法律や規則を見つけること。
• 統計的方法。結果の達成に影響を及ぼす要因と現象の会計処理とその発生頻度の決定
• モデリング。単純化された組織モデルの構築と学習。

具体的な方法 組織と目標に直接依存しています。例えば、社会学的問題の研究では、世論調査、観察、アンケートなどの方法を広く使用している。