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あなたは必要になります

• - 従業員の書類。
• - 関連書類の形式
• - 組織の文書。
• - 企業の印鑑;
• - ロシア連邦労働法。

指示

1

従業員が職場にいない場合、行為を描くこの文書には、組織の従業員である3人の証人の署名が必要です。執筆の日時、姓、名、不在の従業員の忠誠心、職位を指定します。

2

従業員が職場に現れたとき特定の時期に不在または遅れた理由を示す説明書を書くことを彼に要求する。従業員は、個人署名と説明書の作成日を記入し、正当な理由を確認する書類を添付しなければならない。理由が間違っているなら、あなたは彼を叱るべきです。

3

行為と説明の基礎に基づいて作成するメモワーカーメモ。その中に、専門家がいないという事実を示してください。この従業員に適用すべき措置を提案する。音符に署名する権利は、構造単位の頭を持っています。企業の取締役に検討のために書類が送られ、企業の取締役は、日付と署名付き決議を提出しなければなりません。

4

メイクアップ 注文、その帽子の中には、完全かつ省略形会社の法的形式が個々の起業家である場合は、構成文書または姓、名前、忠誠に従った企業名。ドキュメント名の後に、番号と日付を入力します 注文a。組織が所在する市の名前を記入してください。件名を入力してください 注文これは、この場合に対応します戒告を発表する。文書を作成する理由を指定します。この場合、職場からの一定の時間または不在の遅延に相当します。

5

管理部分 注文戒告の事実を示している。 その理由は労働規律に違反しているからです。ロシア連邦労働法第192条の指針に従うこと。従業員の名前、名、忠誠、彼が保有する地位の名称、構造単位を入力します。実行を責める 注文スタッフのために。

6

言葉 注文 企業の封印と組織長の署名。署名のために文書に叱責された専門家をよく知ってください。