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あなたは必要になります

• - 従業員の書類。
• - 関連書類の形式
• - ロシア連邦の労働法典。
• - 会社の文書。
• - 組織の印章。
• - ハンドル。

指示

1

パートタイマーに転勤することを決めた従業員 時間あなたは文を書くべきです。 文書のヘッダーでは従業員が身分証明書に基づいて、構成文書や自然人の姓、名、および父称に従い、会社の完全な名前を入力する必要があるならば、会社の法的形態 - 個々の起業家だけでなく、供与における取締役の姓とイニシャル。専門家は、構造単位の人員に合わせて、属格で彼の位置の名前を姓、名、および父称を指定する必要があります。

2

アプリケーションの内容では、従業員はそれをパートタイムの仕事（週）に移して、それをやるべき理由を示してください。書類に個人的な署名と書かれた日付を記入してください。申請書は、会社の取締役に転送されます。取締役の同意が必要な場合は、日付と署名付きの決議を行う必要があります。雇用主は、妊娠中の女性、14歳未満の児童を持つ人を含む、ロシア連邦労働法に規定されたカテゴリーに属する従業員のアルバイトを拒否する権利を有していないことを覚えておく必要があります。

3

労働者に追加の合意をする契約。パートタイム労働の確立、労働条件の変更期間、労働日の期間（週）を明記してください。契約の期間は文書に定められているか、契約終了条件が規定されている。雇用者の側では、企業の責任者に証明するために、組織のディレクターに個人署名を付ける必要があります。 従業員 - 彼は不完全なビジネスに彼を移すことについての声明を書いた専門家 時間.

4

ヘッダを指定して注文する組織の名前、文書の名前。彼に日付と番号を教えてください。文書の件名を入力します。この場合、パートタイム（週）の設定に対応します。オーダーを作成する理由を指定します。この場合、アプリケーションで書かれた理由に対応します 従業員。文書の管理部分で、次のように入力します。姓、名前、忠誠、従業員の地位の名前。専門家の給与は、実際の労働時間に比例するか、または実施される労働の量に応じて決まることを示します。会社のシールと組織のディレクターの署名で注文を確認します。慣れ親しむ 従業員 その文書を署名と照合する。

ヒント2：アルバイトを受ける方法

時には組織の長がアルバイトを余儀なくされる 時間 彼らの従業員に関連して。 労働法によれば、特定の種類の労働者は、労働日の短縮を要求する権利があります。これには、妊婦、保護者（管理人）、14歳未満の扶養児、その他の市民が含まれます。労働検査に問題はなかったので、不完全な事業を適切に文書化する必要がある 時間.

指示

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従業員をアルバイトに転勤させる前に 時間それについて書面で知らせてください。 署名することで同意するか、または通常の通知を適用する注文でこれを行います。ところで、第2の方法は人事担当者の作業と労働検査による検査の両方にとって最も便利です。これは注文の実施の2ヶ月前までに行われることに注意してください。

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従業員が同意する場合は、注文を発行します（if不完全な労働時間の通知が通知として作成されました）、組織の財政的困難のために、この手順の理由を書き留めることができます。

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その後、雇用契約に変更を加え、これは、両当事者によって署名された追加の契約の起草によって行われます。この文書は二重コピーで作成されていますが、そのうちの一つはあなたに残され、二番目のパスは従業員に残されます。

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スタッフを変えるように命令するその理由を示すスケジュール。最後に、人材リストを変更してください。場合によっては、従業員の個人用ファイルに添付された新しい勤務スケジュールを作成することもできます。例えば、仕事と勉強を組み合わせた場合など、従業員の仕事の時間を正確に知っている場合には、申請することをお勧めします。

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パートタイマーで働くこの従業員の給与 時間作業日数に比例して発生します。

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あなたが最初にパートタイムの仕事のために従業員を受け入れるならば 時間、あなたは完全な関税を支払うことができますあなたはこのポジションのために別の従業員を雇う権利があり、スタッフリストにはこれを示します。これは、例えば、妊婦の場合に当てはまります。

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この場合も、雇用についてのみ注文を作成し、これらの条件を書き留めてください。雇用契約では、従業員がフルタイムで従事していないことも示します。