LovesTheTeam.com

あなたは必要になります

• - 組織の文書。
• - 企業の印鑑;
• - 関連書類の形式
• - ハンドル。
• - 監督の文書。
• - ロシア連邦労働法。

指示

1

ポジションを志望する個人の求人への応募 監督必須ではありません。会社の創設者が複数いる場合は、取締役会（創業者協議会）を集める必要があります。 監督 特定の従業員。 この決定は議定書の形で公式化され、議定書の権利は構成議会議長と創設者評議会の秘書によって保持されます。会社の印鑑で文書を確認します。ある創業者が創業者を雇っているときは、一般の任命について唯一の決定を下すべきです 監督。参加者は文書に署名し、印鑑で証明する必要があります 組織。通常、外部からの物理的な人物は、単一の参加者を持つ企業の頭として受け入れられます。

2

創設者評議会の議事録または唯一の決定に基づいて、郵便物の任命を命じる 監督 創設者の一人、または側。文書の管理部分には、アイデンティティ文書に従って会社の新しい責任者の氏名、姓名を示します。注文に署名する権利は、会社の取締役に郵便局長に受け入れられます。会社の印鑑で文書を確認し、日付と番号を記入してください。

3

新監督と契約を結ぶ。 当事者の権利と義務をその中に記述する。雇用主側では、構成議会議長または唯一の創設者が契約に署名します。従業員の側には、その職に就任した会社の責任者がいます。シール付き文書を確認する 組織彼に日付と番号を教えてください。

4

ワークブックに新しいものを書く 監督 雇用の記録。エントリの順序番号、受諾日を入力します。作業に関する情報には、完全な略称 組織従業員が受け入れられた職位のタイトル。録音の基礎は、オーダーまたはプロトコルです。 1つの文書の日付と番号を指定します。

5

新しいカードを作るために個人的なカードを作る 監督その個人の姓、名前、敬語、教育に関する情報、就労活動およびその他の必要なデータを記入してください。

6

入ってくるディレクターは記入する必要があります委任状なしで会社に代わって行為する権限の譲渡に関するp14001の書式の陳述書、必要書類の書類を添付し、法人の統一国家登録簿を改正する税務当局に引き渡す。