ヒント1：職場を認証する方法
ヒント1：職場を認証する方法
法律で定められている場合、企業雇用証明書が作成されます。認証のための一連の行動は、保健社会開発省の対応する命令によって規制されている。個人活動に従事する法人および起業家にとっては必須です。あなたが職場の認証を組織するように指示された場合、どのような措置を取る必要がありますか？
あなたは必要になります
- - 2011年4月26日、ロシア連邦保健社会開発省、第342号。
指示
1
「労働者の証明」という概念を読む場所 "。この活動の核心は、特定の職場での仕事の状況を包括的に評価することです。認証の目的は、生産上の有害かつ有害な要因を特定するとともに、基準の要件に沿った作業条件をもたらす措置を開発することです。
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労働者の認定の追加の目的を理解する場所。この活動の過程で、定期的に健康診断を受けている従業員のリストが用意されています。有害な状況で作業が行われる場合、個人用保護具を使用して雇用を提供するという提案がなされています。怪我をした場合に従業員を保護するために、認定に関する規定は、割引制度、または逆に保険料に対する保険料を提供する。
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認定のタイミングを決定する活動。既存の地位によれば、どの職場も5年に1回認定されなければならない。事象の開始日には、証明手数料の名義構成の承認のための発注日が企業で行われる。新しい職場を編成したり、技術的プロセスを変えたり、機能的責任を大きく変えたりするときは、予定外の基準でアテステーションを実行することが可能です。
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参加する人のリストを作成する適切な草案を作成する。委員会には、事業部門長、人事、医療従事者、労働組合の代表者を含めるべきである。企業における注文の付録は、認証措置を実施するスケジュールでなければならない。
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計画された手数料で履行を組織するアセスメントの枠組み内での活動。委員会のメンバーは、各職場の労働条件、衛生基準の遵守、傷害の危険性、個人用保護具の入手可能性および保守性を一貫して評価します。
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アテステーションの結果に基づいて、包括的な労働条件の完全な評価。この作業の結果は、サマリーシートが添付された証明書を完成させるための注文です。必要に応じて、認証業務の結果を提案する説明書を用意する。認定された職場のリストは労働監督署に送られます。
ヒント2：従業員を認証する方法
従業員の視点からは、アテステーションはテストです特定の職場での職務記述に従った職業知識と技能、雇用主の視点から - 職位の専門家の適性を評価する能力。証明するために 従業員雇用主は、必要な文書のパッケージを準備し、証明書を作成し、その結果について必要な決定を下す必要があります。
あなたは必要になります
- - 会社の文書。
- - 規範的行為（証明に関する規定）。
- - 従業員の書類。
- - 組織の印章。
- - ハンドル。
- - 人事書類;
- - ロシア連邦労働法。
指示
1
認定の実施に関する準備を、一般的な規定、アテステーションの準備、その行為および結果について記述しています。この文書は、認定された従業員の職務記述の特質を考慮して、構造部門の長である人事部によって開発された地元の規範的行為です。
2
認定を行う決定は、オーダーを発行しなければならない組織のディレクター。この文書では、審査の目的、根拠を明記し、認証委員会のメンバーとなる者が保有する氏名、氏名、祖父母、役職を記入する必要があります。通常、これらは、従業員が働く部門の責任者と、人事部門の長および外部者の任命を受けています。行政部分では、人員の責任 従業員 アテステーションのタイムテーブルを作成し、構造単位の頭部 - 認定を受けるべき従業員のリストを作成する。会社のシールと会社ディレクターの署名付きの文書を確認します。
3
アテステーションのタイムテーブルを作成します。氏名、氏名、敬称、認定される従業員の役職名、所持予定日を記入してください。文書に署名する権利は人事部長であり、組織のディレクターはそのスケジュールを主張します。
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スケジュールと注文を従業員に熟知させる認定の実際の日付の少なくとも1ヶ月前に署名のためのディレクター。正規の従業員は、労働者からの抜粋、教育に関する文書のコピー、職業訓練、構造単位の頭部 - 従業員の性格、職務内容を準備する必要があります。
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規定に従って認証を行うそれについては、証明書に必要な情報を入力してください。委員会は、その証明結果に関する議定書を作成し、企業の取締役が決定を述べるための命令を発するべきである（従業員を元の職場に残し、訓練に送り、却下し、別の職に移す）。
ヒント3：就職証明書は何ですか？
従業員の多くの雇用者がアテステーションを実施しています。職員にとっては、職務遂行の専門家の結果の見積もり、職員の活動からの効率性、職員のための職業梯子の昇進のために必要である。
