ヒント1：あなたの職業を競技会に紹介する方法
ヒント1：あなたの職業を競技会に紹介する方法
職業は、興味深く、異なっている、非常にある多くのそして、幼少時代から覚えているように、プロの技能競技大会では、「職業はすべて重要であり、すべての職業が必要です」と賞賛されています。これを行う方法？
指示
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PowerPointでプレゼンテーションを準備するあなたの職業についてフリースタイルで教えてください。パフォーマンスを華やかにするには、あなたの活動を示す明るい写真を選び、この職業で自分を見つけた有名人の名前を付けます。聴衆を引き付ける：それらの中には、この専門分野を選択したいと思う人がいると想像し、それらを「説得する」。
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どのようになることになったのかを覚えているこの分野ではプロフェッショナルです。それがあなたのものか他の要因（例えば、プロの王朝の起源）の影響であっても、影響を受けました。
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情報の内容を忘れないでくださいスピーチ。聴衆にあなたの分野の専門家を養成する教育機関である専門職の特質について教えてください。グラフと図の助けを借りて、労働市場におけるあなたの同僚の妥当性を実証してください。
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プレゼンテーションを視覚的または視覚的に多様化効果音。あなたの努力をサポートするよう同僚に説得する - 彼らがステージ上で立ち上がり、一緒に演奏できるようにする。就業日だけでなく、チームが企業イベントや週末をいかに楽しくエキサイティングにしているかについても話してください。スポーツと創造的な数字、演劇と漫画のミニチュア - これはあなたのスピーチを面白くて面白くします。
ヒント2：職業を選ぶ方法
卒業生のクラスが近ければ近いほど、学生とその両親は「Who to be」という質問について心配し始めます。正しいものを選ぶ方法を提案する 職業心理学者や罰金のある教師ができますか？卒業生の性格と実績、キャリアカウンセリングの専門家、雇用サービスの職務に精通している。親はまた、この問題の研究を真剣に検討して、子供を助け、彼を支援するべきである。
指示
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将来の職業の選択は知性が限られている子供、彼の能力、興味、健康、気質、学校での成果。当然のことながら、適切な職業の範囲が広ければ広いほど、あなたの好みになるものを選ぶのが容易になります。これらのデータをすべて考慮すると、最終学級の授業の開始前であっても、親と学生は、あなたの場合にどのような専門職が適しているかを考える必要があります。
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最初の専門分野の絞り込みそれらのリストを作成し、それをより詳細に検討する必要があります。多くの個人的要因によって、あなたの子供が特定の分野の専門家になれるのを防ぐことができます。例えば、彼の学業成績は医大に入ることを可能にしますが、彼は解剖学的訪問に耐えられず、血液の目の前で気絶します。そして、職業によってはあなたの子供が強い関心を引くことになるかもしれませんが、評価のために彼の能力の範囲を超えてしまうでしょう。生徒が一年中うまくやって状況を修正する良いインセンティブになります。
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どのような青少年の間の特定の専門分野の人気 - 賃金の大きさと職業の威信 - これらに基づいて、子供は不適切な専門分野を選ぶことができます。この場合、彼の興味の範囲を明らかにするために、心理学のテストのコレクションで見つけることができる職業指導のためのいくつかのテストを合格しようとする価値がある。選択された職業が、子供に興味のない科目を指している場合は、それを指定する必要があります。たとえば、通訳は有名な職業であり、非常に興味深いものです。しかし、もしあなたの学生が外国語が気に入らなければ、彼は通訳になれません。
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次の重要な点は関連性です職業。 6-7年間で労働市場で大きな需要になりますどの専門家を見つけるためには、あなたは専門家、社会学者、経済学者などの予測を学ぶことができますまた、今、特定の職業の需要を見て価値がある - ちょうど新聞広告や雇用のサービスを見てください。これは、あなたが本当に自分のリリースの大学よりも、そのための労働者の必要性あまり専門のいくつかを見てするのに役立ちます。
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職業を選ぶ別の方法は行くことです両親の足音。この場合、赤ちゃんは良いスタートのための良い機会を取得します - 親のサポートを、この分野での通信は、彼が開始するのに役立ちます。また、プロの王朝は、常に彼らの周りの人々を尊重しました。
ヒント3：自分自身を競技会に出すにはどのように最善の方法
大いにあなた自身を正しく教えるあなたの能力は、 競争。あなたが聴衆に自分を紹介し、明るく思い出に残る個性として陪審員を賞賛するなら、これは勝利の可能性を大幅に高めるでしょう。
指示
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競技のルールを徹底的に勉強してください。プレゼンテーションは、イベントの全体的なコンセプトに完全に準拠する必要があります。
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あなたが得ることができるものについて考える勝利、これでどんな強い資質があなたを助けますか？明快にするために、競合他社よりも優れた点を挙げてください。同時に、欠けているものを特定し、必要な品質を開発する必要があります。
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道徳的に準備してください。心の信頼と強さは勝利にとって重要な役割を果たします。あなたはすべての才能と能力を勝ち取ることができます 競争。しかし、あなたが十分な自信を持っておらず、優勝者の内部状態を持っていない場合、最初の場所は別の人を奪うことができます。
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陪審員と聴衆に連絡してください。 手数料のメンバーの個人的な同情は、無意識のものであっても、あなたの手に渡ることができます。あなたの目を一つ一つ見てみて、あなたが評価されるようにしてください。同時に、あなたのカリスマで定期的にあなたの聴衆を明るくします。
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あなたの恐れと戦う。 ステージの恐怖、ビデオカメラの前で話すと、大勢の観客はあなたのスピーチの結果に悪影響を与える可能性があります。これらの要因を取り除く必要があります。オートトレーニング、深呼吸などのテクニックを使用します。経験では、そのような恐怖は合格するでしょう。
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好都合な形であなたの利点を示すような方法でスピーチとスピーチを構築してください。同時に、小さな欠陥や欠点を隠そうとする。
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あなたのハイライトになることができ、思い出に残るような特質を考えてください。個人的な魅力と伝記の興味深い事実の両方があります。
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あなたの外観に注意してください。あなたは調和して見えるべきです。あなたのイメージで作業し、競争の全体的なコンセプトでそれを忘れないでください。
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過去の類似の受賞者の詳細競技。これらの人々から何かを学ぶことができます。同時に、あなたの個性を保つ価値があることを忘れないでください。あなたのパフォーマンスのビデオがある場合は、それを確認してください。
ヒント4：会計士の紹介方法
今日の会計士の職業は非常に需要が高く、彼のサービスがなければ、企業は働くことができません。彼のスキルから、多くの点で識字と経験は、会社の発展の成功に左右されます。多くの組織の主任会計士は、頭の後で2番目に大きい人物と見なされることは間違いありません。
指示
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あなたが企業の人事サービスの長であればまたはアシスタントを雇用している主任会計士は、会社の役員へのプレゼンテーションから新社員の知り合いを企業に紹介する。それを提示することで、企業の経理部門の空席を埋めるために競争に参加した人の数と、この人に基づいて選んだ理由をマネージャに伝えます。
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ほとんどの場合、監督自身が知り合いたい新しい会計士がどのような職務経験をお持ちであるか、どのような業務を担当するのか、どのような企業活動が責任を持って監視されるのかを問うことができます。会計士を紹介するときに、彼の個人的なデータを報告し、彼が働いた企業を列挙し、利用可能であれば彼の推薦を伝えます。
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事前に配置し、時間と場所を選択し、会社の重要な役職を担う人々に会計士を紹介することができます。彼は注目の中心になり、非公式の雰囲気の中で企業の経営陣と知り合う機会を得るでしょう。
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エンタープライズチームに会計士を紹介する彼が働かなければならない人々に直接、彼の名前、名声と忠誠心を与え、また彼の以前の作業活動について簡単に伝えます。従業員を会計および報告部門の任務に任命し、担当部門に任命します。
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新しい従業員に彼らが何をしているかを伝えるこれらの人々は一緒に仕事をしなければならないだろう、そして彼は彼に関連しているので、彼は彼が職務を果たすために必要な情報を得るという技術的な連鎖全体をはっきりと見ている。
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必要に応じて、社内の新しい会計士の電話、働いている携帯電話と電子メール。スタッフに、彼にあらゆる種類の支援と援助を与え、活動の初期段階では相談を拒否しないように頼みましょう。
