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あなたは必要になります

• - スタッフテーブル。
• - 労働法。
• - 税法。
• - 2006年11月20日ロシア連邦統計統計委員会の決議。

指示

1

量を数える順序 スタッフ 州統計委員会の法令で修正されています。 組織の従業員の平均人数を決定する場合は、上記の文書に従ってください。計算には、内部のパートタイム従業員、病気休暇の専門家、出張、年次基本休暇など、組織のすべての従業員が含まれます。

2

数量を数えるとき スタッフ 外部の従業員を除外するパートタイムの従業員、民法契約の下で働く、産休労働者、子供の世話をする、2週間が経過する前に任務を遂行しなくなった（専門職を譲渡した）解雇された専門家。

3

平均を決定する必要がある場合税務当局に情報を提出する従業員の数を入力する必要がある場合は、翌年の1月20日までに12暦月、つまり報告年度の1月から12月を考慮する必要があります。

4

簡単な計算のために銘板を描く。特定の月の日を入力します。 1月から始める。書く 数 スタッフ、仕事に来たか、または正当な理由のために、毎日のために現れなかった。すべての指標を要約する。

5

報告年度の各月について同じことを行う。集計する 数 スタッフ 毎月1年あたりの平均従業員数を決定する必要がある場合は、結果を12か月間で割ります。

6

計算するタイミング 数 スタッフ 1か月間、特定の月合計の各日の従業員数。次に平均で割ります 数 1か月で30日です。

7

あなたが納税者の場合帰属所得、従業員数が100人を超えた場合、この権利を失うことになります。あなたの会社に半期のスペシャリストがいる場合は、0.5人のスタッフとしてカウントする必要があります。