ヒント1：退社時にあなたの上司に復讐をする方法
ヒント1：退社時にあなたの上司に復讐をする方法
あなたは解雇されており、これはあなたにとって公正ではないようです。ボスを復讐するのは簡単で簡単です。起こっている出来事が自然に見えるように計画を立てましょう。
指示
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解雇の理由は不公平で、あなたは食べている怒りと怒り。すべてでは、チーフは有罪です。彼を汚いトリックにするか徹底的にするかは、多くの選択肢があります。あなたの権利を守るために、このようにして正当ではないと決めた場合、または他の方法がない場合は、復讐の感覚を満たすためのいくつかのオプションがあります。
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物的損害。 それは壊れた椅子、コンピュータ、ドア、電話になることができます。そのような損害は、財産詐欺の助けを借りて行うことができます。たぶんあなたは倉庫を持ち、アクセスすることができます。許可されていない企業のお金の無駄を考えることができます。トレーニングの注文をし、シェフから現金で支払いを約束します。想像力を含むことが大事です。
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文書でダウン。 あなたが解雇について学んだが、まだ働いているなら、あなたは前もって復讐を実現する多くの機会がある。データベースをダウンロードするか、コードとパスワードを解除してください。虚偽の情報で商業的なオファーを送ることができます。あるいは、報告書に虚偽の情報を提供する。妥協する証拠がある場合は、それを使用する必要があります。このような情報は、企業の検査のためのさまざまなサービスに含めることができます。
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個人空間。あなたは上司の写真を偽造することができます。 それは親密な性質の写真にしましょう。彼らは従業員の間でネットワークに配布され、あなたの妻に送ることができます。あなたの上司がどの車を運転しているのか、どこに置いているのか知っていれば、それを傷つけたり、タイヤを壊すことができます。彼の写真は出会い系サイトに置くことができ、出会い者との出会いを得て、彼の連絡先を残すことができます。また、不動産の賃貸料を不定期に低価格で宣伝し、必ず携帯番号を明記してください。あなたの自宅の電話番号があれば、偽の女神を手配することができます。匿名の電話から電話をするだけで、誰かに尋ねる恋人の役割があります。あなたはチームでいくつかの噂を聞かせることができます。彼らは言う、彼らは昨日、同性愛者クラブの頭を見た。あるいは、来るべき従業員の削減や給与について聞いたことがある人は、従業員の前に自分自身を正当化する必要があります
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雇用者のレビューがあるサイトがあります。会社、雇用主について真実を書いてください。彼がブラックリストに載せられ、誰も彼の会社のために働くことを望んでいないだろう。
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そして、あなたがあなたに復讐をする前に指導者は、慎重に考えて、あなたはこの満足満足をもたらすでしょう。おそらく、これはあなたの人生を良くすることはなく、リーダーシップへの不満を示すより無害な方法があります。
ヒント2：解雇時の離職の発生方法
ロシアの労働法によれば、雇用契約の枠内で働くすべての従業員は、 〜で 解雇 未使用の休暇日に補償を受ける権利があります。そしてこの条件は、彼が6ヶ月未満の間組織で働いていても有効です。
指示
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まず第一に、ロシア連邦労働法に基づき、未使用の休暇日を使用してください。この規範文書に基づいて、1日の平均収入と請求期間を計算する必要があると判断できます。
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同じ計算期間を計算します。 つまり、補償が必要な月数を数えます。月が完全に解決されておらず、働いた総日数が15日未満の場合は、それを勤続年数から除外します。例えば、賃金の支払いが遅れた場合など、従業員が職場にいなくなった場合、この期間は勤続年数に含まれます。このすべての情報はタイムシートから入手できます。
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上記の計算期間における未払賃金の額を決定します。これを行うには、計算されたステートメントを使用します。課税対象となるすべての金額を加算します。
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毎日の平均収入を計算します。 これを行うには、未払い給与額を12（年の月数）、次に29.4（月間平均月数）で割ります。請求期間が12か月未満の場合は、別の番号を指定してください。
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ロシアの法律によると、今年従業員は28カレンダーの日数を残す権利があります。したがって、毎月28日/ 12月= 2.33日/月の権利が与えられます。今すぐ休暇の日数を決めてください。これを行うには、請求期間の月数を2.33倍します。たとえば、7か月* 2.33日= 17日です。
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現在、平均日給未使用の休暇日数を掛けます。受け取った数は解雇の補償額となります。これは契約終了日に従業員に支払われなければなりません。
ヒント3：解雇補償の計算方法
いつ 解雇 自分の意志で、労働者は受け取る権利がある 補償 未使用の休暇のために。誤って、このルールは会社で1年間働いた人にのみ適用されると信じていますが、そうではありません。計算方法の把握を試みましょう 補償 〜で 解雇.
指示
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いつ 通常の休暇期間 - 28暦日 - 仕事の月ごとに約2.33日の休暇があります。従業員に与えられた休暇がこの28日を超えた場合、それに応じて休暇の日数を12ヶ月に分割し、1ヶ月の休暇の日数を取得します。
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さらに、私たちはそれが何ヶ月に満たされたかを考えます。 したがって、この数値には1か月あたりの休暇日数が乗算されます。したがって、従業員がどのくらいの休暇を取ることができるかを知ることができます。この金額には、1日の従業員の平均給与を掛けます。
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平均支払い額を計算するには1日に従業員の労働、私たちは彼の年間収入のすべてを集計します（彼が1年未満で働いた場合 - すべてが置かれます）。これには、賃金に加えて会社から受け取った支払いに応じてボーナス、ボーナス、保険金を加算します。この数字を12ヵ月と29.4（1か月の平均日数）で割ります。
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いつ対策：従業員の給与は3万ルーブルでした。 彼はまた、年間5万ルーブルのボーナスを受け取った。合計で1年間、それは受け取った：30000х12 + 50000 = 410000 rbl。その後、410000を12で割って34166ルーブルを得る。 29.4で割る。我々は約1162ルーブルを得る。これは私たちの労働者が1日にどれくらい「取得するか」です。この数字には休暇の日数が乗算されます。そのような乗算の後に得られる金額は、補償額となります。
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未使用の休暇の補償を忘れることはありません。従業員が休暇を取ったり、少額を服用しない場合、いつ 解雇 彼は未使用の休暇日の報酬を支払われます。基本未使用休暇の補償と同じ方法で計算されます。
ヒント4：解雇時に補償を受ける方法
いつ 解雇 雇用契約を結んでいる従業員は、計算して請求する必要があります 補償 未使用の休暇日に報酬を計算するには、平均賃金の計算の詳細について、ロシア連邦政府の命令に従うべきである。
指示
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平均所得を計算するにはこれらの支払いの出所にかかわらず、この雇用主からのあらゆる種類の支払いを提供します。報酬の計算では、物質的援助、病気休暇、休暇日などの社会給付は取られません。社会的支払いに費やされた時間は考慮されていません。
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平均賃金を計算するには、たとえ過去数年間にわたって報酬が計算されたとしても、過去12ヶ月の勤務を取る必要があります。
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平均収益額を決定する必要があります1日の仕事をし、未使用の休暇の日数でそれを掛けます。報酬の金額または日数を四捨五入する場合、これは労働者のために行われます。
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この労働者が解雇される前にあまり働かなかったら1暦年では、平均所得は実際に働いた時間に基づいて計算されます。報酬の日数も実際に働いた時間に基づいて計算されます。
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いつ 1年で休暇のすべての日に11ヶ月間報酬が支払われます。
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平均収入の計算は、年間暦年数に基づいています。週末と休日は計算から差し引かれません。
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日数を決定するには補償の対象には、仕事の与えられた期間内に敷設休暇の日数を計算し、解雇の際に休日の使用日数を取るために、組織内の従業員の一般的な経験を取る必要があります。サービスの長さは、彼らが到達するまで給与、病気休暇なしのまま、法定年齢に達して、育児のための時間を解放し、正当な理由のない従業員の不在、LCのRF条№76での動作の停止期間が含まれていません。労働時間は、雇用契約の登録時点から数えられます。
ヒント5：退職時にワークブックにレコードを作成する方法
職場における記録に対する軽薄な態度 本 ずっと後で残酷なジョークをすることができます例突然、仕事の経験を確認する必要があります。このような状況は、 エントリ 労働の中で 本 誤って作成され、許可されません仕事の経験を明白に確認する。それにもかかわらず、2003年には労働帳の完成に関する授業が承認されたにもかかわらず、実際にどのようにして エントリ 労働の中で 本 解雇時に。
指示
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第84条に従い。労働法の1は、従業員との雇用契約の終了に関連するすべての雇用レコードは、まさに労働法で使用される文言と一致するだけでなく、労働法やその他の連邦法の規範に基づいて行わなければなりません。雇用者による•解雇、労働法の第81条;解雇•による当事者の支配の及ばない状況に段落4および10を除いて、労働法の第77条で指定された一般的な根拠•：労働法では解雇の理由の3つの主要な種類があります。労働法の第83条。
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適切にするには エントリ 労働の中で 本 あなたが出発するとき、自由な線で始まる最後のレコードの後に次のデータを指定します。•レコードのレコード番号•DD.MM.YYYY形式の記録日•LC RFの記事を参照して解雇の理由。オン例： "私は自分の意志で記事のパラグラフ3で却下される「ロシア連邦労働法典77条」または「ロシア連邦労働法第77条第1項の当事者間の合意により解雇された」。•解雇された順番、解散日数、編集日。
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以下、解雇の理由で、あなたの名簿とイニシャルだけでなく、仕事本に記入する権利を持つ責任者としての地位。雇用組織の署名と印鑑をその横に置いてください。
ヒント6：自由に2週間の解雇をしないでください
ロシア連邦労働法第80条によると 〜で 解雇 それ自体で 願望 "...雇用主に書面で警告する2週間以内にフォームを作成する」しかし、そこでは、この期間の前に、従業員と当局との間の合意によって契約を解除することができると述べられている。そのような「アレンジメント」を組織し、2週間は働かない 〜で 解雇 それ自体で 願望、あなたは異なるかもしれません 〜でランク。
あなたは必要になります
- - 意志での辞職申請。
- - 即時解雇の必要性を証明する書類。
- - 頭との合意（口頭または書面）。
指示
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あなたが職場であなたの職務を遂行することができない場合、雇用主は 解雇 従業員が指定した期間内にもちろん、わかりやすい説明を提供する必要があります 〜であなたは2週間働くことができない秩序。これには、教育機関への入学、緊急移転、退職などが含まれます。
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監督者は、即時解雇の必要性を文書で確認することを求めることができます。彼に、〜で大学入学令、入場券を購入することができます。 多くの場合、これは障害なしに「1日」を残すのに十分です。また、残りの休暇を使用して作業期間を短縮することもできます。
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2週間以内の強制テストなしの解雇が可能です 〜で 雇用契約の違反またはその他の規範的行為。しかし、これらの違反は確立されなければならない 〜で サードパーティの支援。彼らは労働組合、労使紛争委員会、裁判所になることができます。
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3日間で運動もあります。 これは、この期間後に辞職したいという雇用主の警告を従業員が警告しなければならないことを意味します。まず、試用期間（ロシア連邦労働法第71条第4項）のほか、2ヶ月以内に契約を締結し、季節労働に従事する従業員がこの目的に適しています。
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緊急に中止する必要がある場合は、正式な書類を提出することはできません。雇用主に個人的に同意します。中立的または良好な関係を持っている場合は、妥協点に達するのが最も簡単です。一部の企業では 〜で「置換」の提案 - あなたの代わりにすぐにできる人 〜で動作するように設定します。基本的には、指導者が出会い、2週間の代わりに1週間または3日間滞在するよう依頼することができます（通常、3日間はすべての書類を解雇する）。
ヒント7：解雇のための給料を時間通りに得る方法
いつ 解雇 従業員はフル最終作業日にそれを発行する（LC RFの126,127,141）。この計算の遅延支払いは労働法の直接違反であり、これはLCのRF第142条第362号に従って罰を伴う。
あなたは必要になります
- - 解雇申請。
- - 決済のためのタイムリーな申請。
- - 労働検査または裁判所への申請。
指示
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あなたが決済を支払ったのは、 解雇 適時に申請して 解雇 あなたが無制限の雇用契約をしている場合、14日間。一時的、パートタイムまたはパートタイムの場合 用語3営業日の間に退去することを雇用者に通知します。
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雇用主との契約によって、あなたは仕事をしなくても辞めることができます。そのような合意は、計算の適時の支払いを免除するものではありません。に置かれる支払で 解雇現在のすべての賃金およびその他のものを含むあなたに支払われる金額、未使用の休暇のすべての日の補償などが含まれます。あなたが12ヶ月働かずに休暇を取ったときに、あなたが休暇を全額支払った場合、雇用主は、あなたが支払った計算から過払い金額全体を保留する権利を有します 解雇.
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タイムリーな支払い 解雇 あなたは最後の就業日に就く必要がありますエンタープライズ最後の就業日が週末または全ロシアの祝日の場合は、週末または休日の前日または営業日の前日に支払うことができます。
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あなたが適時に支払いを申請しなかった場合、これは労働法の違反には適用されません。また、使用者は支払遅延について責任を負いません。彼はあなたに完全な計算書の受領書を送付する義務があり、職務部に保管されている作業記録書およびその他の書類を拾う必要があることを誓約します。
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いつ あなたは労働検査官または裁判所に申請する権利があります。あなたの申請の検討に基づいて、あなたはすべての支払いを受けるだけでなく 解雇遅延の毎日の支払い金額の1/300の額の補償も含まれています。
