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指示

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あなたが労働に気づいた場合 本 不正確または不正確な入力、「労働帳簿の保守と保管に関する規則」の第24項および第28項によれば、それを修正することができますが、従業員が誤った入力をした組織の公式文書のみに基づいています。これは、雇用、移転または解雇の命令のコピー、これらの命令が言及されている書類からの抜粋の陳述書とすることができる。

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労働の中で 本 あなたは何かを傷つけることもカバーすることもできません - ステップ1 - シリアル番号を入力する - ステップ2 - 録音日 - ステップ3 - 「レコード番号、たとえば8が無効です」と書いてください。正しいレコードを作成します - ステップ4 - 間違ったレコードの注文番号を繰り返します。注文番号にエラーが生じて変更された場合、この段落ではキャンセルされた注文の日付と番号を示します。労働者が正しく記録されている場合 本しかし、エラーは注文の必要条件に許され、次にレコードを変更せずに再現し、第4項では正しいデータを指定する。

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同じ方法で、仕事の間違った、または不正確なエントリー 本 雇用、譲渡、解雇、授与について

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労働の中で 本 あなたは間違った記録を修正することができます。これを行うには、作品の最後の入力後 本 次の序数、たとえば15を入力し、無効な番号レコード（たとえば3）を記録し、対応する文書を参照して正しい入力をします。

指示

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しばしば、いつ 文書 すでに署名されている、それは迷惑を修正する必要がありますタイプミスや紛失した手紙を書いてしまいます。これは、スキャンされたコピーを送信された人のためにあなた自身についての意見を払わないために行われなければならない 文書a。その場合 文書 ハードコピーで送信する必要がありますが、訂正は不可能ですが、スキャンしたコピーを送信する必要がある場合は、テキスト内のエラーをいつでも修正できます。

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修正したいシートを開きますペイントエディタ紙が白くなく暗くならない場合は、Microsoftのエディタを使用して背景を強調表示し、ペイントで開きます。

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タイプミスや紛失した文字を置き換えます。不要な文字を消去するには、消しゴムを使用します。消しゴムの後に残っている白い印刷が背景の背景に対して目立たないようにしてください。

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「コピー」ツールを使用します。 このツールを使用して、消去したい場所に置いておきたい文字を丸で囲みます。それをコピーし、消しゴムを消した場所に慎重に挿入してください。文字の高さが隣接する文字の高さと同じレベルにあり、他の文字との距離が等しいことを確認してください。

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達成するまで前の手順を繰り返します所望のテキスト断片の完全な訂正。その後、挿入した文字の色が、触れていない他の色と同じであることを確認します。良い解像度でスキャンした場合、これに問題はありません。減少する 文書 2回または3回クリックし、ファイル.jpgとして保存します。

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可能な限り修正の痕跡を隠すために、JPGtoPDFコンバータを使用してください。イメージをpdfファイルに変換し、送信者に送信します。

指示

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2003年4月16日、第225号の「ロシア連邦政府の決議」のパラグラフ26によれば、労働における姓の変更 本 従業員は、提供された書類（パスポート、結婚証明書、結婚解散証明書）に基づいて雇用者によって実施されます。

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従業員の作業記録簿の名前の変更理由を明記し、関連する文書を囲むために、変更の要請が含まれていなければならない、組織長の名前で個人的に書かれた申請に基づいて実施されなければならない。

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組織内のこのアプリケーションに基づいて従業員の名前を変更するために任意の形式で注文が発行されます。この注文書は、書類のコピー（パスポート、結婚証明書、離婚証明書）とともに従業員の個人用ファイルに含まれています。

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従業員の名前を最初に変更する作業記録簿のタイトルページで実行されます。古いデータは、簡単に読むことができるように、1本の等線で慎重に交差しています。上から新しいデータが示されます。

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ワークブックの表紙の内側に変更の詳細な説明つまり、変更が行われた基準に基づいて文書が作成されます。以下は、担当者の署名のタイトル、署名、および成績証明書で、専門家が変更を行った場合は、組織の印章または人事部のプレスによって捺印されます。

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入力されたデータの下で、作業記録が所属する従業員は、「Familiarized」という項目、署名および署名の写しを記入する。

あなたは必要になります

• 従業員の以前の職場からの注文

指示

1

従業員の作業記録簿を完成させるとき、エラーやさまざまなエラーを避けることは常に可能です。この公式文書を修正するために、変更と修正を行う特別な手続きがあります。古典的な状況： 本 従業員の不正確または不正確な入力、彼の以前の仕事で行われた。誤って間違って情報を入力した場合もあります。この誤解はできるだけ早く修正する必要があります。

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これを行うには、指示書のセクション1.2と規則のセクションIIIを使用して、作業帳の保管と管理（以前は労働の入力を修正する法律 本 それを記入した雇用主のみ）。 現時点では、規則第27項および第28項に従って、ワークブックの変更は新しい職場で行うことができますが、誤って行った雇用主の公式文書に基づいてのみ行うことができます。そのような文書は、従業員または証明書の入場、移転または却下の命令のコピー、およびこれらの命令が記載されている文書からの抜粋であってもよい。

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「ジョブ情報」と「賞を受賞することは不可能です。変更や修正を行うには、次の手順を実行する必要があります。

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最初の列に序数 番号これは最後の入力に続きます。 2番目の列に日付を入力します。 3列目には、「Record for 番号そうではありません。

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次に、同じレコードを正しいバージョンで再現する必要があります。 4番目の列で、繰り返し 番号 それに基づいて、誤った入力が早期に行われたことに基づいている。注文書に誤りがあった場合には、 本4番目の列に、日付と時刻を指定します。 番号 彼の注文を取り消す 本 上記のスキームのみに従って可能である。

あなたは必要になります

• - 出生証明書。
• - パスポート;
• - ワークブック。

指示

1

ワークブックの変更は、不正確または不正確な入力が行われた場合、または従業員の個人データが廃止された場合。すべての変更は、出生証明書またはパスポートに基づいてのみ行われなければなりません。変更に署名と捺印が必要であることを確認します。

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あなたがあなたの仕事で特定した 本 不正確または不正確な記録、連絡先このエントリーがなされた職場。そこで、間違ったデータを変更し、文書化された変更を証明するよう頼んでください。これが不可能な場合は、間違いを犯した雇用主の公式文書とあなたのパスポートまたは出生証明書に基づいてデータを変更する要求で新しい仕事に連絡してください。

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自分のワークブックを個人的に修正する権利はないことを覚えておいてください。間違った日付 出産 有資格の従業員によって修正されなければならないあなたのパスポートまたは出生証明書に基づいて人事部に提出してください。これらの措置は、「修正された信念」のシールによって証明されなければならず、対応する記録を登録簿に記入する必要があります。

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変更が正しいことを確認します。無効な日付 出産 1つの連続した直線で横切らなければならず、正しい日付が上部に表示されます 出産。ワークブックの表紙の内側にまた、変更を加えた文書を参照する必要があります。また、会社や人事部の変更や人事担当者の署名が必ず必要です。

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あなたが雇用の場所で日付の修正を拒否された場合は裁判所に連絡してください 出産 または職場の個人データ 本。船の決定に基づいて、間違った情報を修正する必要があります。

指示

1

労働帳簿の維持、保管、会計および発行の責任は、雇用主に課される。組織のディレクターは、オーダーを担当する権限のある担当者を任命する権利があります。

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ブック内のすべてのエントリは、略語で、シリアル番号が必要です。誤った、不正確な、間違った、または無効な入力はしないでください。無効な入力を無効と認識し、正しい文言を入力することによって変更を行う必要があります。

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作品のすべての訂正 本 作成された雇用者によって行われる不正なエントリ、または証明書に基づく新しいジョブが含まれています。前の組織が清算されている場合、従業員はアーカイブ文書に基づいて入管または解雇の命令を抽出する必要があります。

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次のようにエントリを修正します。誤った録音の場合は、シリアル番号と訂正日を入力し、「前の番号のレコードが無効です」と書いてください。正しい番号で正しい入力を行います。

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誤ったレコードが既に入力されている場合次の順番で修正してください。最後のレコードの次の連続番号を記入し、その番号の下に無効なエントリを認識するようメモして、正しい情報を入力します。

指示

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以前は間違っていた エントリ 労働の中で 本 それを許可した雇用主のみ。今、あなたは、エラーを確認する文書または証明書のコピーと仕事の新しい場所でそれを行うことができます。

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名前の誤りを訂正する方法生年月日、またはこのデータの変更に関する情報を作成する必要がありますか？以前に書かれた名前、姓、誕生日または生年月日を切り分ける必要があります。次に、新しいデータを書き込む必要があります。カバーの内側には エントリ 変更についてサポート文書を参照し、その名前、番号、発行日を明記してください。これ エントリ スタンプと署名で保証する必要があります（人事部長）。この種の記録は、パスポート、出生証明書、結婚、離婚、および姓の変更に基づいて行われます。

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「教育」ボックスのデータを変更するにはどうすればよいですか？また、卒業証書でも証明書でも、裏付文書が必要です。この場合、古い情報は省略されず、単にコンマで補完されます。この状況は一般的です。たとえば、完全な二次的または二次的な特別教育を受けた直後に正式に仕事を始めた人がいます。当然、労働の中で 本 表示されます エントリ «平均»。卒業後、平均についてのメモは省略されません。簡単に言えば、「上級者」という言葉が単に追加されているだけなので、 エントリ グラフでは、教育は次のように見えます：「平均、二次的な特別な、より高い専門家」。

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「作業の詳細」セクションの情報を変更するにはどうすればよいですか？キャンセルおよび/または文言を明確に、すべてのレコードの下に左の列の新しい番号（シリアル番号が指定することはできません）、録画日時、その後、順番を参照して、見出し語異常に表示されるテキストを記述します。 「による欠勤に解雇のために2011年3月1から番号5のために書くことはから注文№32に無効準じです：人は別の位置に移送されてきた、とHRの専門家がuvolnenii.Primerにマークを行った場合の動作のこのシーケンスは、例えば、必要とされます営業部門のヘッドの位置に2011年3月1日」。

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組織の名前に誤りがあった場合は、 エントリ シンプルな形で注文を参照することなく行われます。まず、組織の間違った名前を書く必要があります（作業 本 それ以前に） エントリ： "組織の名前が正しく書かれていない。 ________»と正しい名前を指定してください。

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「授与に関する情報」セクションの変更は、「作業に関する情報」セクションと同様に行われます。

あなたは必要になります

• 従業員の作業記録カード、空白のフォーム、重複が発行された場合、ペン、会社印、関連書類

指示

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従業員の雇用記録が間違っている場合企業の不正確な名前に関連する記録、作業の記録が作成された組織では、この記録を再発行する必要があります。いずれの場合も無効な入力は省略できません。これは法律に違反します。正確な入力は、不正確さがなされた項目の下で人事担当官によってなされる。職員の作業に関する情報には、会社の名前が間違っていると書かれています。また、組織の名前を読み取る方法を書き留めます。このエントリーは会社の印鑑によって証明されていますが、その名前は不正確です。そして、記録と封印の組織名は同じでなければなりません。

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従業員が解雇された状況が発生した場合解雇の命令に基づいて、そしてその命令が企業の長により取り消された場合、職員は新しい記入をしなければならないまず、解雇記録が無効であると認めなければなりません。組織のディレクターは従業員の前職への復職の命令を出します。この命令に基づき、職員は誤った記入の下での作業に関する情報に、この番号の下に記入されたものが無効であることを記入する。その後、職員は、その従業員が前職に復職したという文言を書く。 「根拠」欄には、復職のための発注番号と発行日が示されています。

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承認された組織再編成、名前の変更、または清算に不正確な場合は、新しい雇用者がワークブックを維持するための規則に従って新しいエントリを作成する必要があります。

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従業員のワークブックが許可されている場合不正確であり、彼は重複した作業記録を与えたいと望む場合、その従業員は声明を書く。この声明は、古い雇用記録と引き換えに、彼に複製物の発行を求める。すべてのエントリーは、関連する文書に基づいて複製物に対して行われる。不正確さがある古いワークブックでは、人事長官は、重複が発行され、シリーズと番号を示していると書いています。