マタニティと病気休暇の申請方法
マタニティと病気休暇の申請方法
人との労使関係の過程で一部の雇用主は病気休暇の支払いをしている。労働法には、雇用主が従業員に一時的な障害の手当を支払う義務があると記載された記事があります。一定の金額の組織の支払いがFSSに返されますが、このために病気の休暇を適切に整理する必要があります。
指示
1
まず第一に、従業員のシートから取得する仕事のための無能。文書は医療機関で発行する必要があります。正しく充填されていることを確認してください。この行では、作業場所と職場に信頼できる情報、すなわち、構成文書に従った組織の名前と職員表に従った投稿が書かれていなければなりません。無能力の理由も示されなければならない。
2
あなたが病気のために休暇を取った場合妊娠・出産の場合は、出産日を確認してください。これを行うには、病院のシートに示されている配達予定日から、シングルトン妊娠の場合は70日、複数妊娠の場合は84日かかります。
3
障害シートに訂正がある場合は、医師の署名と医療機関の印鑑で証明されなければなりません。 2回以上の修正は許されません。
4
仕事のための無能力のシートに加えて、従業員の声明。しかし、この文書は、病院が妊娠と出産のために与えられた場合にのみ必要であり、その作成の基礎は、「出産授産と給付の支払い」である。従業員が病気の補償を受けた場合、仕事のために1枚の無能を受け取れば十分です。
5
従業員が法令のために離れる場合、注文を発行する助成金の授与と授与の決定その後、管理文書を会計部門に転送して、その後の補償計算を行います。
6
病院のシートでは、特別なセクションに記入してください。 ここでは、従業員のデータ（氏名、納税者識別番号、SNILS）、保険期間、就労不能期間を指定します。ちょうどその下に、1日の平均収入額、手当の総額を入力します。どのくらいのお金が雇用主の費用で支払われたのか、FSSをどれだけ犠牲にしているのかを示します。文書に署名してください。
