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指示

1

従業員に賃金を支払うこと銀行カード、決済注文を作成。番号と日付、数字や言葉でのお支払い額、TIN、KPPや会社（現在のアカウント、銀行の名前、そのBICと対応する口座）の支払詳細、姓、社員の名、VAT番号と支払いの詳細を指定します。支払いの目的は、例えば、2012年4月の給与を支払いのソースを書き、給与税を源泉徴収し、支払ったものをメモします。

2

組織に多くの従業員がいる場合は、最適な方法は、給与プロジェクト内の包括的な銀行業務です。銀行との契約を締結し、従業員のカード口座に資金を移転する手数料について話し合う。 EDS（電子署名）を取得して、企業の従業員の個人口座に資金を入金するための銀行一覧に署名して転送します。

3

支払いのために共通の給与計算を生成する賃金。声明による金額の振替のための支払注文を準備します：番号と日付、数字と言葉による支払額、あなたの組織とサービス銀行の支払い詳細を指定します。 「受取人口座」欄には、プラスチックカードによる決済用に設計された特別な残高口座を使用します。これは銀行の従業員から学ぶことができます。

4

のための別の支払注文を準備するサービス契約に従ってカード口座に資金を振り込むための手数料を支払うこと。原則として、そのような支払いは直接銀行の所得口座に送られます。ただし、銀行によっては、賃金支払いのための手数料額を支払指図に含めることを認めている銀行もありますが、この場合は支払いの目的で適切なメモをする必要があります。

5

「クライアント銀行」システムを使用する場合は、会計プログラムから支払い注文をアンロードするか、手動でダイヤルします。支払いのために書類を銀行に送るために、システムで必要な操作を行います。

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クレジットのために銀行に一覧を送る口座の従業員は、銀行が提案した形式で電子ファイルを作成します。必要であれば、声明を印刷し、カードに記載されている人物から署名のサンプルと印鑑を付けて署名し、印刷してスキャンし、「クライアント銀行」システムまたは電子メールで銀行に送ります。

7

企業が書類を使用している場合は、銀行のオペレーターに支払い命令を送り、給与記録はプラスチックカード部門に送られます。

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従業員が賃金を受け取ることを希望する場合銀行の名前、BICおよび特派員の口座、個人または他の取引の決済口座、顧客の個人口座などを銀行の詳細について彼に尋ねる。貯蓄口座が開設されている銀行支店で入手できます。従業員の給与による支払い注文を準備し、支払いのために銀行に送ります。