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指示

1

表現は異なります： 励まし、懲罰の適用、解雇、特別階級の譲渡など。任命のためのプレゼンテーションを書き始めること、主目的：従業員を新しい仕事に移し、この決定を正当化するための構想と提案を表明することを主目的とする。

2

条件付きで文書を2つの部分に分割します。 1つは主役、もう1つは主役になります。最初は、日付（数字はオプション）、タイプ（表現）、名前などの必須条件が重要です。

3

プレゼンテーションの名前の定義に対する厳密なアプローチは存在しません。可能な、例えば、そのようなオプション： "ポストへの転送のアイデア"、 "ポストへのアポイントメントの紹介"。

4

ショーの主要部分では、従業員に関する以下の情報：姓、名前、祖父母、生年月日、地位。 "Ivanov Ivan Ivanovich（データ）が投稿（タイトル）への予約のために提出されます"という言語スタンプの文字列で文書を開始することができます。

5

次に教育へのリンクを作ります（教育機関が卒業したとき、いつ、どの職業と専門が受け取ったか）。

6

生産（労働）の説明を与える従業員の活動。この目的のために、サービスの長さ、職位の候補者の経験を確認するワークブックデータまたはその他の文書を使用します。 「キャリアラダー」に沿って推奨される動きの主な理由を説明します。これが上位であれば、下位職の功績、業績、成功を示す。

7

従業員の仕事の結果を評価する一般的な前の位置、組織の重要なプロジェクトの実施における役割と特別な課題の実施。ケースに対する従業員の態度を指定し、職務遂行の質を分析する。職業技能、個人能力に印を付ける。

8

ショーの最後の部分以下の要件：文書作成者の署名、（組織の別の構造下位区分がない場合の）人事サービスの専門家の結論、従業員の別の地位への移譲に関する注意書。

9

メモ： どのような組織にとっても、人事異動は無痛であり、「内部留保資金」の使用は予測可能です。そういうわけで、いわゆるローテーションプログラムが企業でより頻繁に計画されたオフィスシフトを「水平」と「垂直」で開発しているのはこのためです。

ヒント2：特性サンプルの書き方

従業員1人あたりの特性 - これは公式です上司がサービスのレビューと従業員の社会的活動を書いた文書。特性とは、従業員のキャリア成長、ビジネス、道徳的資質の記述です。

あなたは必要になります

• 公式レターヘッド、切手

指示

1

特性を構成するには、必要です正式なビジネス文書の規則に従ってください。特性を正しく登録するには、レターヘッドとラウンドシールが必要です。特性の構成は、通常、行政担当者または従業員の直属の管理者に割り当てられます。特性の最初の部分では、従業員の氏名、姓名、生年月日、保有地位、および教育を示す必要があります。特性の最初の部分の配置は、シートの中央または右上隅で許可されます。後者の場合、個人データは列として形成されます。さらに、特性の最初の部分では、処理中にこの伝票に割り当てられた発信番号を指定する必要があります。

2

本明細書の第2の部分では、会社または会社の名前、活動の範囲などの情報が含まれます。その後、従業員が占める位置、この場所での作業期間、従業員の公務の一部である機能が示されます。特性を策定する際には、第三者機関がすべてのポジションのリストを保有してキャリアの成長を示しています。

3

特性の第3の部分は、従業員の両方の個人やプロの資質を評価します。以下の基準に従って従業員の評価：（上級スタッフのための真の）プロの球•効率•ビジネス品質の•能力•生産倫理的、心理的な品質また、これは、作業中の従業員が受信したプロモーションの情報を作り、罰則場合..任意の、でなければなりません。別のサブパラグラフは、チームと従業員の関係を説明することができます。

4

最後の部分では、特性は次のとおりです。文書が作成された目的、およびその文書が意図された組織の名前。さらに、文書の作成日が明記され、申請者の署名が添付され、機関のスタンプで認証される。