育児休業中の従業員の譲渡方法
育児休業中の従業員の譲渡方法
労働法第256条に従ってロシアでは、育児休業中の従業員は働く場所を持つべきです。経済状況が不安定な状況では、雇用主は従業員を他の職場に転勤させて転職を余儀なくされることがあります。このような状況のように、リーダーとして行動するためには、法律によって女性に職位が割り当てられているため、翻訳はできません。
指示
1
若い母親を別の母親に移したい場合仕事の場、彼女の許可を得る。その後、彼女は休暇中であるので、それを行う方法についての質問が発生します。この目的のために、挑戦（若い母親に関しては、労働法がそれを可能にする）。従業員に手紙、住所を書いてください。それには休暇からの理由が含まれていることを確認してください。従業員が提供された情報に同意する場合は、書面に署名し、検査日を記入する必要があります。
2
従業員の住所には、翻訳。労働法によると、命令の発効後2ヶ月以内に従業員が署名しなければならない。したがって、休暇中に従業員を再派遣するには、譲渡申請書を作成するように頼むことをお勧めします。
3
注文する。 文書では、育児休暇からの呼び出しの理由、休暇の終了日、従業員のデータを示します。従業員に署名するための管理文書を与える。従業員の個人カードを変更し、個人用ファイルに作成されたすべての文書を提出します。
4
従業員との追加契約を締結するあなたが条件の1つを変更するため、雇用契約に移行します。文書では、新しい役職、給与およびその他の労働条件を示してください。必要に応じて、職務内容を記入して従業員に署名してください。
5
さらに、譲渡命令を発行する。 この文書では、従業員のデータ、以前のジョブと新しいジョブを指定します。譲渡の基礎（例えば、追加契約）、賃金額を明記してください。従業員に書類を書いてください。
6
その後、スタッフのスケジュールと休日のスケジュールを変更します。オーダーでこれを行います。
7
従業員が再び休暇を取ることを希望する場合は、彼女の申請に基づいて発注してください。休日や個人カードのスケジュールを変更します。
