ヒント1：削減を報告する方法
ヒント1：削減を報告する方法
人員削減の波がいろいろな理由であらゆる企業。すべての従業員は、企業の解雇時に削減されます。この行動の順序は、ロシア連邦労働法（第81条）に詳細に記載されている。すべての雇用主は、企業の所有形態にかかわらず、厳密にそれを観察しなければなりません。
あなたは必要になります
- - 労働組合の通知。
- - 従業員の通知。
- - 別の仕事のための書面による提案。
- - 雇用センターへの通知。
指示
1
スタッフが削減されたら、ロシア連邦労働法典の指導を受けてください。 あなたはあなたのビジネスが閉じた場合、すべての従業員を削減するか、この文書で言及雇用関係の終了と同様に無期限雇用契約の存在の満了前に、一つ以上の従業員との雇用契約を解除する権利を持っています。
2
スタッフを削減する決定を下した後労働組合組織に通知しなければならない。ロシア連邦労働法第402条に従い、即時削減3ヵ月前にこれを書面で行う必要があります。
3
労働組合組織への通知後各職員が解雇されることを書面で通知する。企業が閉鎖し、全員が削減に関与している場合でも、通知を受けて個々の人に書面で通知し、各従業員の署名を受け取る必要があります。
4
従業員がサインを拒否した場合通知、書面による免責条項を作成する。行為を起草する際には、労働組合組織のメンバーまたは企業の行政スタッフが存在しなければならない。
5
削減の通知と同時に、あなたの企業や同じ地域にあるあなたのユニットの子会社で、他の仕事の書面による申し込みをしてください。書面による提案書を通知とともに従業員に書いてください。
6
レイオフが計画されていれば、50人以上の削減を検討し、削減の開始3ヶ月前に人口の雇用の中心を通知します。一回の減額で2か月間行うことができます（連邦法1032-1）。
7
シングルカットでは、二つ以上の子供や扶養、企業内の取得された職業病のある人、妊婦、定期的または出産休暇にあり、従業員、および病気による欠勤の唯一の生存者を解任する権利を有します。
8
すべてあなたは現在の給与、2ヵ月間の平均収入、休暇の補償。短縮された従業員が3ヶ月以内に仕事を見つけることができない場合は、減額前の12ヶ月間の平均収入額に追加料金を支払う義務があります。
ヒント2：ブラックベリー10のリリースが延期された理由
2012年6月のカナダ企業Research In Motion株主に不愉快な驚きをもたらし、報告された財務指標の低下を報告している。同社では、新たなレイオフや売り上げの減少が起こっている。さらに、RIMは、新しいスマートフォンBlackberry 10のリリースが延期されたと報告した。これらの悪いニュースを背景に、同証券の株式は直ちに下落した。
