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指示

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第1に、現時点では伝統的に、労働市場における競争の水準は低い。夏は通常ビジネス活動の増加には関連していませんが、企業が熱意を持って従業員を探しているのは暖かい季節です。潜在的な労働者は安心していますが、ここでは競争が激しくなります。これは、右の欠員をより早く見つけるのを助け、大きな競争がないと考えるならば、あなたがオフィスに連れて行く機会が増えています。

2

休暇前に願う多くの雇用主彼らは空室、スタッフを迅速に "閉じる"必要があるため、すべてのケースを完了し、より準拠しています。さらに、多くの企業では、会計年度は6月に終了しますが、5月からスタッフテーブルを更新しているので、空席が空いていると給与が上がる可能性があります。したがって、結論：あなたが夏に仕事を探しているなら、あなたは自分の要求に制限することはできません。

3

夏には、すべてが心理的にはもっと簡単に見えます。例えば、知り合ったり、新しいプロジェクトを開始したり、新しい仕事を始めたりすることができます。事実、休暇後はビジネスに立ち寄るのが最善です。結局のところ、そのような休暇は、脳の再起動に適しています。さらに、新しい職に就いた後に休暇を取ることは非常に難しく、当局とのさらなる結びつきにとって望ましくない。

4

夏の「リラクゼーション」も人事部の従業員。彼らはあまり気味が悪く、質問を多くしたり、インタビューを減らして履歴書を制限したりすることはありません。この時点でも、現時点では多くのマネージャーが休暇を取ることがあり、時には彼らは彼らの面接と決定を従業員に任せています。一般的に、あなたは人間の要素の手に入ることができます。

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おそらく、夏のどこかに落ち着いて、あなたはしません。最初の日から仕事に飛び込む必要があります。結局、多くの企業が秋に新しいプロジェクトを立ち上げるためのスタッフを補充しています。しかし、これはあなたがリラックスできるという意味ではありません。作業に備えるために使用を延期する時間：問題の中心に到達し、同僚と話をする。