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人事インスペクタの職務に含まれるもの

人事審査官の任務は、職員 - 必要な専門職、専門職および資格のスタッフとの会社のスタッフ、ならびに必要なすべての書類の登録（労働および補足契約、労働帳簿）。新しく雇用された従業員に職務を習得し、署名を確認する必要があります。さらに、新入社員には、企業における労使関係を規制する地方条例の包括的なパッケージだけでなく、他の指導的方法論的資料も提供する必要があります。人事検査官は、従業員の個人的なファイルを管理し、他の部署への移転またはキャリア開発に関連するものを含めて、タイムリーに変更を行います。彼はまた、労働本に適切な記入を行い、会計と保管を組織する。承認された休暇のスケジュールに従って、人事検査官は、準備とクリアランスの適時性を管理し、適切な指示を作成する。彼の任務には、受注および管理命令が時間通りにスタッフに提出され、厳格に処分されたことを監視することも含まれます。会社の部門における労働規律の遵守も、彼の職務の一部であるかどうかのコントロール。この人事担当者は、スタッフの離職率に関する分析ノートも作成します。

職業の要件

このように、専門職の「職員のための検査官」は、公式には存在せず、特別な教育機関はそのような専門家を輩出していないが、一部の大学では「人事管理の専門家」の訓練を受けている。関連する経験と基本的な特殊教育：法律、経済、心理学、または教育学の人事インスペクタになることもできます。人事記録の基礎を教える特別なトレーニングやコースでは、職業の基礎を学ぶことができます。必要なのは、労働法、専門ソフトウェア製品、人事文書の設計と保守の能力に関する徹底的な知識です。個人的な性質に関しては、注意深く丁寧で、人々と働く能力が必要です。分析能力、責任、ストレス抵抗と自己規律は妨げません。