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出産休暇

すべての働く妊娠中の女性は仕事場で母性休暇を与える完全な権利を持っています。雇用者は、対応する手当を支払わなければならない。

雇用主に支払われるすべての妊産婦給付は、従業員の妊娠が保険事故であるため、社会保険基金によって返還されます。

妊産婦休暇は、妊娠と出産とその後の1.5歳までの赤ちゃんのケアへの休暇。女性が希望する場合、子供は3年になるまで、それは休暇を延長することができるが、この期間中には、50 rublyam.Otpuskの出産に等しい象徴的賠償金を受け取ることになります妊娠年齢は従業員が30週間である場合に発生します。妊娠している女性は、女性相談で確立されたサンプルの病気リストを取って、仕事に連れて行くことができます。休日の期間は正確に140日間でなければなりません。出産が困難で合併症がある場合や、一度に複数の乳幼児の母親になった場合、休暇はいくらか増やすべきです。従業員を更新するには、従業員は出産病院の証明書を持参して働かなければなりません。休暇の額は、彼女が法令に釈放される前に女性が受け取った給与の種類によって異なります。この場合、過去2年間の収入を考慮する必要があります。たとえば、女性が2014年に法令を遵守した場合、2012年と2013年の平均月収は計算に使用されます。雇用主は、彼女が人事部門に適切なアプリケーションを書いて、すべての文書を添付した後、10日間、従業員の出産を転送する義務があります。極端な場合には、お金は、他のすべての従業員が給与を支払われる際に、近い将来に転送することができます。 140日の休暇のために一度に支払わなければなりません。若い母親は休日を増加させる機会を提供した証明書を持参する場合は、追加の支払いは後述します。

育児休暇

出産後女性は1.5歳まで子供の世話をすることができます。この期間中、給与は平均月額収入の40％の割合で支払われるべきである。若い母親が一度に受け取ることができないこのお金。会計士は、従業員の子供が1.5歳になるまで毎月請求します。

この給付額は、休暇の前の2カ月分の若い母親の給与に基づいて計算されます。

雇用主が若い人に払うことを望まない場合彼女は法律上の手当で彼女を葬ったが、女性は裁判所に応募する権利を持っている。裁判所の決定後、執行裁判所は、会社に必要なすべての支払いを行うよう義務付けます。妊娠中の採用企業は、倒産し​​たか、他のいくつかの理由により消滅した場合、彼女はまだ彼女に負っ利点のすべての種類を受け取ります。出発基金令の女性が働いたことはないまで、この場合にのみ、それは彼の1.5まで受けるであろう、それが唯一の子のサポートに頼ることができなく、雇用主にはなく、直接、社会strahovaniya.Esliに対処する必要があります。年。手当の額は固定されており、あなたは社会構造の代表者を通じてそれを得ることができます。この場合、ベビーの誕生直後に給付されます。