評議会1：公的給与を変更する命令を出す方法
評議会1：公的給与を変更する命令を出す方法
公的給与を変更する命令は、上または下に描かれる。これには適切な根拠が必要です。注文をする前に、準備作業を行う必要があります。
従業員の労働基準に従って雇用のために、給与を上げたり下げたりする手続きがあります。公式給与を変更する命令を発効させるためには、いくつかの手続きを遵守する必要があります。そのような注文を適切に準備するためには何をしなければならないのですか？
公的給与の増加
公式給与の増加には、多数の理由。これらは、アテステーション・コミッションまたは計画の体系的な実装によって固定された認証の結果であり、業務における高性能である可能性があります。従業員に恒久的な機能的任務が与えられている場合は、給与も引き上げる必要があります。給与の変更は、構造単位の頭部によって開始されます。彼は、給料を上げる理由を簡単に概説し、従業員に一般的な説明を与えるメモを編集する。事務用紙には、企業の責任者またはその文書に署名する権限を与えられた人事サービスの代表者が署名する必要があります。人事部の専門職は、公的給与の変更に関するメモを調整した後、従業員のスケジュールと従業員へのキーオーダーを変更する命令を準備します。ここでは、すべての支払い条件は従業員の労働契約に固定されていることを覚えておくことが重要です。したがって、企業の従業員スケジュールに変更を加えた後、従業員と雇用主は、定められた給与が規定されている従業員の雇用の基本契約に追加の合意をします。公的給与の減少
微妙な点や落とし穴がたくさんあります。 必須条件：給与が引き下げられる2ヶ月前に、署名付きの従業員に通知する必要があります。任期は偶然ではなく、tkです。従業員が企業に滞在した後に、給与を引き下げるための命令と、給与の変更に関する労働協約への追加の合意がなされます。すべての書類には、従業員と雇用者の署名が必要です。従業員は新しい職務内容tkを知っていなければなりません。給与が小さい方向に変化すると、彼の職務の円も減少する。ヒント2：給料を変更するための注文書を書く方法
技術的または構造的な作業部署の長は、従業員の給与の変更について会社の最初の人の名前で公式の注記を書くことができます。ディレクターは給与を増減する命令を出し、スタッフはその事実について専門家に通知する必要があります。
あなたは必要になります
- - 従業員の書類。
- - 関連書類の形式
- - 会社の文書。
- - 組織の印章。
- - ロシア連邦の労働法。
指示
1
構造ユニットの頭部は会社の取締役の氏名に事務所のメモを書いてください。従業員の氏名、姓名、役職、職位を明記する必要があります。この従業員の給与額を変更する必要がある理由を示します。さらに、従業員の給与を引き上げる金額を入力する必要があります。給与を引き下げる必要がある場合、専門家の直属の頭の意見は考慮されません。
2
その後、この文書に署名する必要があります構造単位の長は、検討のため会社の役員に公式の注記を送付する。企業の長は、日付と署名に同意した場合に解決策を提出する必要があります。
3
金額の変更について従業員に通知する給与は、予定日の2ヶ月前に従業員に与えなければならない。それを2部のコピーで文書に紹介してください。この事実に不一致がある場合は、資格に応じて専門家に別の仕事を提供してください。
4
メモに基づいて、注文を作成します。 この文書の統一形式は存在せず、内部形式であり、任意の形式で書かれています。指図の上限には、構成文書に従って組織の完全名と省略名を指定します。企業の法的実体が個々の起業家である場合には、身分証明書に基づいて個人の氏名を記入すること。
5
大文字で書かれた文書のタイトルの後に、注文の番号と日付が示されます。文書の件名を入力します。この場合、従業員の給与の変更に対応します。
6
注文の管理部分では、理由を記入し、給与に変化があります。これらには、スタッフテーブルの変更、技術的な作業条件の変更などが含まれます。従業員の姓、名前、忠誠心、職位、給料が変わる金額を指定します。
7
会計士に文書の実行の責任を割り当てる。企業のディレクターは、注文に署名する権利を持っています。組織のシールで文書を確認します。従業員が署名の順序を理解する。
ヒント3：人材派遣の注文書を書く方法
確立された 時刻表 のリストを含む文書組織の構造部門、スタッフの構成、投稿の名前、給与と手当が含まれます。このような組織文書および管理文書は、通常1月1日に採択され、 注文 企業の長である。
指示
1
人材育成のための命令組織の長により承認されています。また、この組織文書の登録担当者を選出します。それは、主任会計士、幹部職員、会計士、したがって監督者自身であることができる。注文書では、文書の作成担当者を指示する必要があります。注文には、人材の条件、内容の調整、承認に関する情報が含まれていなければなりません。 「2011年の給与と手当の額で、2011年1月15日までに、スタッフ部門の数の提案を準備し、会計部門に提出するための部署長」と、注文のテキストが異なる場合があります。
2
その後、スタッフ 時刻表 Goskomstat No.によって承認されたNo. T-3の形式で1 2005年1月1日。フォームを記入する際には略語は使用できませんのでご注意ください。組織の名前は、構成文書と同じになっています。また、スケジュール番号を入力することを忘れないでください。組織管理文書には、承認オーダーの番号、オーダーの日付、スタッフ内のユニット数を入力する必要がある列があります。
3
この文書が作成された後、それは組織の長官に提供され、組織の長はそれを読み、承認する必要があります 注文。順序のテキストは任意です。たとえば、「私は注文する：スタッフを承認する 時刻表 2011年1月1日号第3号に、18（18）人のスタッフと月給1567,889ルーブルの賃金ファンドを持つスタッフが参加しました。
