ヒント1：休暇を許可する条件は何ですか
ヒント1：休暇を許可する条件は何ですか
原則として、どの労働者も毎年提供される。この場合、最初の1年間の休暇は、組織の承認された休暇スケジュールに従って6ヶ月後に付与されることがあります。
従業員への休暇付与の条件企業、個人起業家、国家機関は、ロシア連邦労働法によって制定されています。一般的なルールは、従業員を毎年休養させることです。これは通常の暦年を考慮していませんが、組織の到着時間に依存するため、従業員ごとに労働者、開始日、終了日が異なる場合があります。このルールの例外は、組織内で作業を開始した従業員に対して確立されます。そのような従業員のための退去の権利は、最低6ヶ月の作業の後に現れます。これは、休暇が予定どおりであるため、すぐに28カレンダーの日を提供するという雇用主の義務を意味するものではありません。
しかし、会社で6ヶ月間勤務していた従業員の解任では、雇用者はすでにそれが発生しているので、年間休暇の28日間をすべて補償する必要があります。
雇用主は休暇と何をしなければなりませんか？
労働法が成立した従業員を退職させるための一定の手続き。特に、会社は休暇の開始の2週間前に書面で従業員に通知する義務があります。同時に、休日の3日前に、従業員は将来の休暇のために支払われなければならない。指定された条件に違反した場合、従業員は別の期間の休暇の移転を要求することができ、組織はこの要求を満たさなければなりません。休暇中の従業員の方向性を文書化した注文により発行されなければならない。この文書では、従業員は、今後の休暇について警告する義務として最も頻繁に紹介されています。
私の休日が遂行されない場合、どうすればいいですか？
任意の従業員に任せておくと、法律で定められていますが、特定の休息期間は休日のスケジュールによって決まります。この文書は、従業員だけでなく組織のためにも必須であるため、雇用者はそれを違反する権利はありません。従業員は、雇用主の過失によりスケジュールが守られていない場合は、監督当局に申請する権利があります。雇用者は従業員の同意を得て翌年の休暇を延期することができ、次の就業年度には休暇を提供する必要があります。金銭補償は、28日を超える部分のみを交換することができます。ヒント2：自費での休暇の最大期間はいくらですか？
自費での最長休暇従業員と雇用主の合意によって決定されます。場合によっては、雇用主はそのような休暇を与える必要があるため、最長期間は労働法によって確立されます。
原則として、報酬は雇用主の権利です。言い換えれば、頭の同意がない場合、従業員は単にこの種の休暇を利用することはできません。労働法がこのタイプの休憩時間の最小および最大期間を決定するのではなく、この問題の解決を雇用契約の当事者の裁量に任せているのはこのためです。第128条のロシア連邦労働法は、正当な理由がある場合に従業員に休暇を与える可能性を示すことに限定されている。この期間の期間は、当事者の合意によって決定されます。しかし、法律が従業員の要請により賃金を支払うことなく休暇を与えることを義務づけている特定の労働条件、具体的な生活状況が存在する。
法律はいつ最休期間を決定しますか？
雇用者が与えなければならない場合労働法の第128条に記載されている従業員は、自らの費用で残して。この場合には、それは義務であるので、法律は明らかに時間の最大の長さ、この休日を確立します。このように、ヘッドは老齢年金受給者、両親と大祖国戦争の病人を作業、義務のラインで死亡した警察官や他の機関の軍人の配偶者を作業無給で余分な休息を与えるために必要とされます。兵士と警察官の親族のため14日 - - 14日、障害を持つ人々のために - と60日、このような休暇の退役軍人最大持続時間は働いて年金受給者のために、32五日の年です。その他の無給休暇の場合
時には雇用主が従業員の特別な地位の不在時に報酬を支払うことなく休暇を与える。この場合、従業員の生活には長期的な活動への参加の必要性に関連する一定の事象が発生する。したがって、組織は、子供がいる労働者に自費で休暇を与えなければならず、親戚が死亡し、結婚が登録されます。この場合、未払いの休暇の最大期間は5日間です。ヒント3：求人を書く方法
求人情報または求人情報がより頻繁に提供されるこれは、大規模な雇用主によって、専門家を主要職に引き付けるために使用されます。このような提案は、通常の手紙または公式オファーの形で行うことができ、署名することにより、潜在的な従業員は労働条件に同意する。
指示
1
潜在的な従業員に名前で連絡してください。あなたの求人は、テンプレートのように見えない場合、より好意的に受け取られます。
2
あなた自身を紹介し、組織について簡単に教えてください。あなたが表現しています。一般的なフレーズは、会社が市場に出現してから、どの分野で働いているのか、業界のどの場所が占めているか、十分に書かれています。
3
あなたの位置の正確なタイトルを入力してください潜在的な従業員を借りて、保護観察期間（時間間隔を指定する）およびその後の期間の任務を列挙する。ポストが会社のビジネスを旅することを意味する場合、公式出張の頻度と期間に注意してください。従業員の従属のレベルを書き留めて、組織の階層構造を表すようにします。
4
あなたの給料水準を教えてください組織は、それが合格成功すれば、将来的に試用期間を提供しています。この時点で所得水準（段落）に加えて、それは自主的な健康保険用語を注目する価値がある、年間賞与、社用車、旅行や物事の金融側に接続されたすべての条項を、計画を上回る休暇を付与するためのボーナス。あなたの会社が他の地域からの人を招待するつもりならば、社宅やアパートを借りるの条件を指定します。
5
受取人に受諾の通知または合意された時間内にオファーを拒否した場合。あなたがオファーの形で手紙を書いている場合は、潜在的な従業員が指定された場所に署名をするだけで十分であることに注意してください。これは雇用契約を作成するのに十分です。また、個々のポジションに関するご質問や意見の相違がある場合は、紛争のあるポイントについて直接相談することができます。
6
あなたの問題を解決するか、または会議時間を指定するためにあなたに連絡する方法を登録し、指示します。
ヒント4：自費で休暇のために発行される書類
賃金を維持しないものの、賃金を支払わずに放置する従業員の手数料は、職場が彼のために確保されていることを確認します。適切なドキュメンタリーデザインでのみ、従業員が自分の自由意志の休暇を取ったことを証明することができます。
あなたは必要になります
- - 退職金を支払わない従業員の申請。
- - 様式番号T-61での注文。
- - 形態の従業員の個人カード№TT-2;
- - タイムシート。
指示
1
賃金を支払わずに離職させる雇用主の義務ではなく、権利である。このためには、従業員は正当な理由が必要です。しかし、市民の一部のカテゴリーについては、そのような休暇の権利はいつでも規定されています。例えば、勤労年金受給者、セッション時の生徒、軍人の配偶者、第二次世界大戦の参加者、障害者の場合。これらのカテゴリーの休暇を与える条件は、法律によって制限されています。
2
このような適切な状況下で、または法律で規定されている方法で従業員は休暇申請書を書かなければなりません。法律によって確立された申請書の形式は存在しないため、自由形式で作成されます。それには、従業員に休暇の発行を促す理由（家族の状況など）またはロシア連邦の労働法典への言及が必然的に含まれていなければなりません。また、申請書には、編集日、休暇の期間および従業員の個人的な署名が明記されていなければなりません。同時に、雇用者は休暇から従業員を呼び戻す権利を保持し、従業員はその休暇を早めに離れることができます。
3
休暇申請があった場合が満たされていれば、雇用者は統一書式No.T-61の下でこれを修正しなければならない。彼と一緒に、従業員に個人的な署名を習得させる必要があります。この休暇は、従業員の個人カードのT-2様式にも反映されます。休日が14日を超える場合、保険期間には含まれません。彼らが去ることを許すサービスの長さ。また、平均所得の計算には考慮されていません。
4
付与された休暇に関する情報は、タイムシートに反映されている（形式番号Т-12、Т-13）。訴訟では、これは、従業員が雇用主の同意を得て休暇を取ったことを証明するものであり、欠勤はありません。
ヒント5：勉強休暇を取るために必要な書類
勉強休暇を取るには、従業員は教育機関からの証明書発給の申請書とともに、雇用者に申請書を提出すること。これらの文書に基づいて、組織は発注を出し、従業員を休暇に送ります。
あなたは必要になります
- 教育休暇の申請、教育機関からの証明書の呼び出し
指示
1
あなたは領収書に勉強休暇を取ることができます雇用契約の下での職務の遂行と同時の教育。同時に、適切なレベルの教育が初めて従業員に受け入れられ、教育プログラムは州によって認定されなければならない。これらの条件がない場合、雇用主は勉強休暇を提供する必要はありません。
2
従業員は、複数の研究休暇の開始日の予定日の前日。申請には、そのような保証を提供する労働法の言語に従って休暇を与えるための具体的な理由が記載されていなければなりません。申請書は、人事部に引き渡す前に個人的に署名しなければなりません。
3
申請書には、教育休暇を使用する権利の存在を確認する承認フォーム。この証明書は教育機関で発行され、学長のオフィスは通常、証明書の発行に直接責任があります。
4
添付された証明書付きの声明を提出する人事部では、これらの書類の受領について責任ある従業員から領収書を受け取ります。労働法は、そのような書類の提出のための特定の期限を設定していないが、雇用主も一定の措置を必要とするため、事前に収集し提示することが推奨される。
5
申請書を受け取った後、雇用者従業員に教育休暇を提供するための命令（統一書式T-6a）を発行します。このオーダーエントリに基づいて、従業員の個人カードのタイムシートに記入されます。これで勉強休暇のための書類を準備する手順は完了です。
6
いくつかの休暇のために平均所得は残ります。雇用者は、一般的な手続き、すなわち、開始する3日前までにそのような休暇を支払わなければなりません。しかし、組織のこの義務の履行は、従業員が事前に申請書を提出し、証明書が提供された場合にのみ可能です。
7
研究休暇の期間それが提供される基礎であるその種類に依存する。特定の期間は証明書の呼び出しに記載されています。これは、教育機関のみが認証のタイミング、論文の保護およびその他のイベントを報告できるためです。
