ヒント1：祝祭日の支払い方法

仕事とキャリア

ヒント1：祝祭日の支払い方法

会計士としての仕事中に、従業員と従業員の両方が、休暇の支払い方法に関する質問をしばしば提起します。ロシアの労働法には、この時期の会計処理の特徴があります。

指示

ロシア連邦労働法によると、週末は、従業員の月給で支払われます。従業員は、緊急の場合にのみ、また自分の意思で、当局と調整して、自分の負担で逃した日を補うことができます。従業員が祝祭日に仕事に携わっていた場合、従業員は給与、出納金、または関税率を2倍にする権利があります。

なお、雇用契約では、雇用者は、週末および休日の仕事のための追加の条件および支払いの条件を規定することができる。たとえば、一部の機関の従業員は6日間の勤務時間を持っています。この場合、6番目の就業日は1回の給与で支払う必要があります。また、契約では、例えば、企業の編成、会議、イベントの撮影など、雇用主が祝日に従業員を雇用するケースを特定することができる。そのような場合、雇用のこれらの日は他のすべてと同じように支払われます。一部の雇用主は、従業員に対して特別な「ペナルティ」の日を指定します。そのため、会社は損失を被りました。そのため、将来の不一致を避けるためには、署名する前に慎重に契約を勉強する必要があります。

毎時の労働活動の支払い総労働時間に労働者はまた、二重の充電率依存しています。例えば、従業員が自発的に祝日に仕事に行って、受け入れ率に応じて、それぞれに200ルーブルで3時間を過ごしました。 600 * 2 = 1200ルーブル：このように、従業員の発生時に、ダブルサイズの合計額を請求期間を支払っています。

ヒント2：内務省の休日従業員への支払い方法

内務省の従業員は、その直属の上司の指示に基づいて休暇を取ることができます。特定の日の仕事は、追加の休日の提供によって補償されるが、場合によっては金銭的報酬が支払われることもある。

内務省従業員への休暇の支払い給与を受け取る従業員であるため、通常の額で行われます。労働義務が履行されない休日の暦日における存在は、給与の減少の理由とはみなされない。通常の従業員のための休暇の魅力は、厳密に定義された労働法の遵守を必要とする例外的な現象です。内務省の従業員も休暇中に仕事に携わることができ、そのような誘引の仕組みは直属の監督者が簡単に実施することができます。

内務省の従業員はどのように休暇を取るために募集されていますか？

内務省の従業員の彼の直属の上司の書面による祝祭日が行われる。その注文は、そのような誘因のための特定の基礎を特定する。従業員自身が祝日に働くという同意は必要ではありませんが、頭の対応する指示の文章がそれらに持ち込まれます。適切な命令を出した当事者自身が休暇中の仕事に不当に関与している場合、懲戒処分を受けます。指定された時間内の作業は、対応するレポートカードの保守を担当する従業員によって修正されなければなりません。その後、この情報は、公休日の従業員への報酬の基礎となります。

休日の間、内務省の仕事はどのように補償されていますか？

お祝いの仕事を補償する通常の方法日は休日の別の日の提供であり、週のいずれかの稼働日に落ちる可能性があります。休業日の別の休日の提供が不可能な場合、対応する部署の業務に悪影響を及ぼし、残りの1日が従業員の年次休暇に加わります。例外的な場合に休暇のための金銭的報酬が支払われ、そのような報酬を受けるためには、内務省従業員は上司に書面による申請書を提出しなければならない。残りの1日を提供する代わりに報酬を支払うことは、従業員の申請を満足させることはできないが、通常の方法で休暇中の仕事を補う（休息のもう1日を提供する）。

ヒント3：休暇の支払い方法

祝日は必須ですこのイベントやそのイベントの全従業員は休んでいますが、この期間中の状況によっては、働く必要があります。この場合、休日の支払いは特別な条件で行われます。

指示

ロシア連邦の労働法を勉強し、休暇を取ってそれを払う手続きの章。従業員が法律で定められた月給で常勤している場合、現在の支払期間の休暇の数にかかわらず、雇用契約で指定された賃金額は月2回支払われます。

毎日または毎時の支払い率の従業員労働が費やした時間単位の数に応じて使用されています。、雇用、雇用契約を締結しによると、従業員は長い一週間働いて、そして彼が義務付けられている場合は仕事に行くと休日は（例えば、シフトや交代で作業する場合）、彼らは現在の作業期間の他のすべての日と同じ支給されます。

週末と休日の従業員を雇用するLC RFによって提供された緊急事態にのみ関与し、また設定された時間に必要な作業量を実行せずに会社に損害を与えた場合にのみ関与する。それ以外の場合は、休暇中の作業へのアクセスは、従業員との合意や追加の時間を尽くす自発的な希望によってのみ実行されます。文書 - 契約は、マネージャーと従業員の間で締結され、両当事者によって署名されます。

週末と休日の仕事は、従業員が自発的にこの時間を使用して1つの理由または別の作業日に欠席した場合を除き、企業料金で設定された2倍の金額で支払われます。さらに、ロシアの法律によれば、妊娠中の女性、未成年者、その他の市民には、追加の給与休暇を受ける権利があります。