ヒント1：失業の原因は何ですか？
ヒント1：失業の原因は何ですか？
失業は自然現象であるすべての状態で観察される。就職していない人の数は、若い卒業生、最近解雇され、まだ自分のために新しい立場を見つけられていない人が含まれます。マクロ経済と人口の心理状態の両方にとって失業率が悪いことを理解することは重要です。その原因を知ることで、その発達を防ぐことができます。
失業の最も一般的な原因
雇用主はしばしば彼らのしたがって、可能であれば、安価な労働を雇うことを試みてください - もちろん、従業員は割り当てられたタスクに対処することができます。これは失業の2つの一般的な原因を引き起こす。まず、低給与に同意したくない人は、時には適切な仕事を長い間探しなければならない場合があります。そのような失業者が多くなればなるほど、各ポジションの「競争」は高くなり、候補者の獲得チャンスは低くなる。多くの場合、適切な場所を探して、人々は数ヶ月または数年を過ごす。第二に、雇用主が通常の従業員よりも悪くない手続きを実行するより安価な機械で人を交換する機会があれば、確かにそれを実行します。その結果、一部の空きが完全に失われ、失業率が上昇する。多くの工場では、大規模な集団ではなく、機械の稼働状況を監視し、必要に応じて修理するのに十分な最低限の労働者を採用しています多くの国で失業の一般的な原因は、人口の一定割合は単に雇用主にサービスを提供できないということです。これは、主に、宣告された要素、評判が悪い人、以前に有罪判決を受けた人々、障害者に関する人を含む。このリストには、請求されていない人、または逆に非常にポピュラーな職業の人が含まれています。最初の人は適切なポジションを見つけることができず、2番目の人は同じ権威ある専門家を選んだ多数の競合企業の存在下で仕事を得ることができます。失業のその他の原因
商品やサービスの需要は非常に急速に変化しています。これは失業率にも影響する。 5〜10年前に人気を博していた職業の代理人は、免除されていますが、「流行している」には新しい空席や特別な投稿が含まれています。問題は、雇用主が必要な資格を持つ従業員を常に見つけることができないということです。これは、人々が単にトレーニングを受ける時間がなく、新しい要件を満たすために「再編成」するという事実によるものです。その結果は不幸な状況です：欠員が多く、失業率は依然として高まっています。季節失業を忘れないでください。いくつかの欠員は1年の特定の時期にのみ関連しているという事実に関連しています。ヒント2：失業の種類と形態
高い失業率は悪い人間の心理的状態、マクロ経済学、政治さえも含む。専門家は、この現象を徹底的に調べて、最も効果的な戦闘方法を開発します。特に、多くの種類、形態、種類の失業を区別し、それぞれの問題を解決する特別な方法を開発している。
