ヒント1：インタビューで交渉する必要があるもの
ヒント1：インタビューで交渉する必要があるもの
ほとんどの場合、インタビューは甘いです人事マネージャーや経営陣との会話。これらの会議では、今後の仕事は有望と雲一つないようです。それは長い時間を働くことに歓迎ですが、支払われていない、そして封筒に給与を支払うために、より便利であることが判明したときしかし、落とし穴はその後出てきます。面接の段階で、すでにあなたの雇用主で議論されるべき労働条件に関する提案、優先課題や要望に対する要求を気の毒に感じ、閉じ込められてはなりません。
指示
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可能な限り彼らのことについて学びましょう公式の職務。多くの場合、雇用主は職場を「救う」のが好きであり、従業員は関連する職務を兼務する必要があります。あなたが追加の責任に満足している場合は、あなたが1つの給料のためにそれらを果たすかどうかを見つけるか、彼らは完全に支払われます。
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内部規律の問題について話し合う会社、モード、および作業スケジュールを設定します。原則として、適切に策定された直接的な質問には、正直で直接的な答えが与えられます。昼休みや週末に労働が行われているかどうか、昼休みがあるかどうかなど、営業時間外の仕事中の従業員を拘禁するのが通例であるかどうかを調べてみてください。あなたが仕事や仕事に慣れていない場合は、夕食を取らずに仕事をしなければならず、お茶を飲む機会がないこともあなたの発見でしょう。
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給料の問題は最も重要なものの1つです。 給料、給与+利子、給与+ボーナスから、あなたの収入を生み出すものを見つけてください。試用期間中に雇用主が賃金額を削減したかどうかについて話し合う。このような条件は、給与の20％以下の減少を可能にする。 「ペニー」のためのいわゆるインターンシップは、将来の安定した仕事を保証するものではありません。
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尊敬される会社の代表者と話し合う労働法の規定と、もしそうでなければ、法律からの逸脱が雇用者自身に許されるものであるかどうか。仕事の申し出を受け入れるには、先験的にこれらの逸脱に同意してください。法律の規定に違反していることを将来指導すると決定した場合、少なくとも愚かに見えます。会社の従業員に提供される社会的パッケージの条件について話し合うことは重要です。労働法の遵守に加えて、従業員はダイニングルームでの無料の食事、携帯電話の料金、燃料、医療保険、時にはジムや企業の休憩などを提供する企業もあります。
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インタビューの最終段階で、あなたが他のすべての候補者が優先され、あなたは特定のポジションを提供されているか、見つかったか、または可能であれば、将来の職場を調べます。ポストは大きな見通しを約束し、高い賃金で手伝ってもいいですが、窓やエアコンのない小さくて頑丈な部屋で十分に作業できますか？
ヒント2：面接で行動しないでください
有能な履歴書を作成することは事実上可能ですみんな。しかし、雇用者との会話に耐えるために、肯定的な決定が下されると、その作業ははるかに難しくなります。就職する前に、いくつかの面接に出席しなければなりません。そして、彼自身の不注意や無知のせいで彼は失敗します。
指示
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面接に遅刻しないでください。それは事前に来て、あなたが割り当てられた時間を待つ方が良いです。地方の人々はどんな組織にとってもより価値があります。
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あまりにも乾いたり、締め付けたりしないでください。 これらのタイプの行動間の金色の平均を見つけます。抽象的な話題と詰まった対話者との間で絶え間なく話している人は、雇用主からの否定的な反応を引き起こします。最初はしばしば表面的で無知なように見えますが、2番目の弱点は能力が不十分で不安です。両方の行動タイプの人々が雇用主を避けようとしています。
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ほとんどすべての情報面接官にあなたが確認することができます。だからあなたの知識、スキル、または成果を誇張しようとしないでください。あなたの厳しいことについて話してはいけません。もし前の仕事であなたがいつも遅れていたら。あなたが持っていない資質を発明する必要はありません。確かに、最初の就業日に真実が浮かび上がるでしょう。たとえば、コンピュータの優れた知識を報告したら、それを証明する準備をしてください。そして実際にあなたがそれを含めることだけを学んだならば、嘘は非常に迅速に現れます。おそらく、保護観察期間でさえも生き残ることはできません。
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あなたが悪い習慣を持っているなら、それらを試してみてください面接でデモンストレーションしないでください。実際には、多くの人がハンドルを噛んで、髪を弄り、足を蹴る。そして、ほとんどの場合、そのような行動は控えめです。しかし、雇用主との最初の会合ではない。あなたは完全に行動しなければなりません。
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まだ座って。 転倒しないでください。テーブルの上を歩かないでください。これは面接官に喜ばしくないかもしれません。面接官は、むしろ、否定的な感情を引き起こさずに申請者を優先します。
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傲慢に見せてはいけない忙しく、過度にビジネスのようです。あなたの仕事を紹介するために必要な場合を除き、紙の束やラップトップを持って会議に来てはいけません。人があまりにも圧倒された場合、面接は非常に迅速に終了し、もちろん、彼の候補者に対する肯定的な決定は受け入れられません。
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面接官は、申請者を率直なこと。彼らは非常に簡単に行動し、彼らは褒め言葉を表明し、彼らのすべての出現で彼らの処分を示す。しかし、そのような餌に導かれないでください。それはちょうど心理的なデバイスです。それは、人が自分自身について、最も親密な人でも、すべてを伝えるということを目指しています。したがって、あなたが対話者にどのように同情していても、彼はあなたの秘密を信用すべきではないあなたの部外者であることを忘れないでください。
ヒント3：良いコンピュータウィザードを見つける方法
現在のプロのコンピュータマスター大規模なコンピューター機器や個人用の顧客を持つ企業には、時間がかかります。このスペシャリストは、機器の操作を迅速に調整し、機器の故障を防ぐことができます。
指示
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コンピュータのマスターを探すか、インターネット検索エンジンを使用している技術者のスタッフがいる全社でさえも。原則として、優れた専門家は以前の職歴ですでに知られており、彼自身のウェブサイトを持っています。あなたに本当に関心のあるセクションはポートフォリオと顧客の声です。それらから、専門家または企業が達成するために管理したものを見つけることができます。このサイトの発行結果が検索エンジンのトップポジションにある場合、これはこのマスターに有利なもう1つのプラスです。
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1つ以上のサイトを使用してフリーランサーは、あなたのための適切な専門家を見つける。そのようなサイトが数多くあり、その中で最も有名なのはFLとWeblancerです。ここでは、さまざまな基準（たとえば、顧客の評価）によってコンピュータウィザードを選択できます。また、彼が行った作業について人々の反応に慣れる必要があります。サイトは、すぐに専門家に連絡し、注文の詳細を話す便利な機会を提供します。
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マスターに直接お問い合わせください彼に必要な仕事を与えなさい。本当のエキスパートはしばしば、顧客が何をする必要があるかについて完全に詳細に伝える必要はなく、重要なポイントだけを明確にします。残りのマスターは、コンピュータの接続と構成、サーバーの操作の制御、ネットワーク管理など、ユーザーが提供するサービスの種類に応じて既に自分自身を引き継ぎます。あなたは仕事の条件とコストについてのみ議論することができます。
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投稿することで専門家を雇うことができますインターネット上の特別なサイトやさまざまな出版物に会社の既存の空席状況を発表しました。関連する職務経験、特別な個人特性など、技術専門家を選択する基準を指定します。それに応じて受け取った提案と要約を検討し、面接のために候補者を招待する。候補者に興味のある質問をしてください。テストタスクを実行することができます。どのくらい速く、どれくらいうまくいくかを見てください。
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個人的にコンピュータマスターが必要な場合は、たとえば、家庭のコンピュータやインターネットを設置する場合は、サービスを提供する専門家の発表を知ることができます。また、あなたの友人に尋ねてみてください。おそらく、彼らの1人は良いコンピュータマスターに助言することができます。
