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ワークブックは最も重要な文書ですが、彼は新しい仕事の場所に来るとき、最初に応募者に尋ねる。したがって、不正確さや人為的な修正なしに、その中のすべての記録を非常にはっきりと正しく保管することが非常に重要です。

ワークブックにはどのようなレコードを入力できますか？

このドキュメントの最初のシートには、その所有者に関する情報が記録されています。姓に加えて、父親の名前に加えて、生年月日も入力する必要があります。これらの記録はすべて、その人の身元を証明する書類（パスポート）に基づいて保管されます。さらに、教育に関する文書、特別な知識および資格の入手可能性、教育、専門職および職業などの項目も入力されます。作業記録カードの他のシートには、就任の開始、従業員の解雇、および募集した組織に関する詳細情報が提供されるべきである。このすべてを詳細に記述する必要があります。だから、もし人が雇われれば、雇用契約の数とその日付が示されなければならない。従業員を解雇する場合は、解雇されたかどうか、つまり労働法の条項を示すべきであると記録されるべきである。

職務経験

ワークブックには、人は別の仕事に移され、もしあれば、仕事と賞の成功についても言及されます。この文書にいかなる罰則の記録も入力しないでください。例外は、違反が解雇の理由になるケースであるが、特定の記事が示されている。 1週間以内にすべての注文は、解雇、資格、別のポジションへの移転のための特定の注文に基づいてワークブックに入力されます。すべてのレコードは、独自のシーケンス番号を持たなければならず、略語なしで文書にも含まれます。さらに、人事部は従業員の個人用カードを持っていなければなりません。従業員は、ワークブックに記入されたすべての記入事項に精通していることを署名しなければなりません。職場では、税関当局、警察署、ならびに向精神薬および麻酔薬の代謝回転を管理する機関の勤務期間の記録も作成する必要があります。従業員が勤務中にトレーニングやリフレッシャーコースをパスした場合は、それに応じて記録する必要があります。職場記録カードの所有者が雇用を失うことなく矯正労働に就いていた場合は、雇用記録に記入しなければなりません。