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任意の雇用者の職務の1つ社内で発行され、その活動に直接関係している地方行為を従業員にタイムリーに習得させることです。この義務を履行しないと、行政責任を負うことができ、また従業員との関係にさらなる問題を引き起こす可能性があります。そのため、企業の経営者や人事部は、労働法にも盛り込まれている署名に反して、そのような文書に労働者を紹介するのです。指定されたタイプの地方行為の1つは従業員の休暇のスケジュールです。そのために、2つの方法を使用して個別の検査シートを作成するか、またはスケジュールに従って直接労働者の署名を収集します。

スタッフの習熟度シートを作成する

別のドキュメントを作成する知人の葉は、休日のスケジュールに関する情報を従業員に伝える普遍的な方法です。このバージョンの通知は、ほとんどの組織で使用されています。熟読シートの主なタスクは、従業員から文書を読むという事実の書面による確認を得ることです。そのため、この書類はどのような書式でも作成できますが、対応する暦年の休日のスケジュールの詳細と従業員の名前を必ず指定するため、個人の署名が収集されます。姓と署名は、通常、表形式で配置されているため、地元の行為と知り合うための手順の構成が簡単になります。

休日のスケジュール上の従業員の署名の収集

HRサービスの中には、直接文書に休日のスケジュールを従業員に習熟する署名。フォーム休暇スケジュールは統一されているが、従業員の通知の目的のために、多くの場合、「注意」と呼ばれ、この文書の引き取り手のない最後のグラフを、使用されています。すべてのスケジュールの各従業員のデータだけでなく、この地域の行為の次の暦年の彼の休暇の開始日と終了日は、すでに線の一部が壊れているので、対応する行の最後の列の個人的な署名は、自動的に文書でスタッフを理解確認しています。右この方法はどこにもない、禁止情報をもたらすために、それは比較的まれにしか使用されています。