ヒント1：あなたが職場で感謝しなければ何をするか

仕事とキャリア

ヒント1：あなたが職場で感謝しなければ何をするか

仕事の高い意欲は、高い給料からチームの好気候に至るまで、さまざまな要因が含まれます。重要な動機付けインセンティブは、従業員のメリットの認識です。同僚やマネージャーがその人物を尊重し尊重しないと、彼は彼の侵害を感じ、彼の生産性は大幅に低下する可能性があります。これがあなたの場合であれば、状況をあなたの利益に変えてみてください。

従業員の業績を肯定的に評価する必要があるのはなぜですか

従業員が経営陣とチームによって評価される場合、それは広いキャリアの見通しを開く前に、労働条件は着実に賃金を上げる、より快適になっています。また、チームの尊敬の人は創造タスクにアプローチする能力を有し、すなわち、彼は自己実現に自分自身をするより多くの方法が表示されます。そして、自己実現や自己表現以来 - 人間のニーズのピラミッド階層の頂点である、あなたが仕事で感謝していない、ほとんど常にvysoka.Prichinを従業員を認識する必要性が、設定することができます。そして、それらは客観的に、すなわち実際に存在し、主観的である、すなわち遠くに引っ張られた客観的な理由等無能、間違いを犯す傾向、不注意、怠惰を含み、主観的な理由は、など、年齢（高齢者や同僚には若すぎるがしばしば軽蔑で処理されている）、個人拒否することができ

あなた自身を感謝し、尊重する方法

あなたが専門家に感謝し始めたこと品質を明確に示す必要があります。あなたのスキルを向上させ、あなたのプロフェッショナルレベルを上げてください。はるかに高度に熟練した労働者が大切に評価されるため、資格を増やす業務を習得してください。あなたの仕事の結果を正しく提示することを学び、他の人にその仕事を充当させないようにしてください。課題を完了する際に直面しなければならなかった困難と、それをどのように克服するのかについて、経営陣の注意を集中させることは時々役に立ちます。謙遜は良いですが、適度にしかありません。さらに、業績に重点を置かないと、経営陣は間違いについてしか知りません。あなたにはうまく対応することはできません。ビジネスの人になろう - 約束はしないでください。あなたが懸命に働いたが、経営陣に報告する前に、良い結果を達成できなかった場合は、失敗の理由を分析し、直ちに状況を修正するための実践的な提案をしてください。同僚との関係を構築する彼と一緒に働く人々に不満を持っている人は、決して高く評価されず尊敬されることはありません。きちんとして、礼儀正しく、助けを求める、企業のイベントに参加する。

ヒント2：あなたがすべてに疲れている場合はどうすればいいですか？

時々、人々は周囲の現実に関心がないと感じるかもしれません。すべての疲れが永久になるとき、そのような状態に対処するための措置を講ずる必要があります。

指示

リラックスしてください。多分、あなたの道徳的疲労は身体的疲労と関連しているでしょう。あなたの体に息を吹き込みましょう。たとえば仕事で休暇を取る。もっと眠り、休息して歩く。多分、あなたは最近、あまりにも難しい仕事、あまり野心的な目標を設定しています。あなたの健康を保存し、自分自身にもっと甘やかされてください。

状況を変更します。あなたの周りに何も幸せでないなら、旅行に行く。別の都市や国があなたのための本当の発見かもしれません。あなたは心理的なバランスを取り戻すだけでなく、再び人生の喜びを感じます。おそらく、あなたは真剣に動くことを考えているほど、他の場所が大好きです。この場合、そのような変更はあなたの利益になります。

あなたの目標を再考してください。たぶん、あなたは疲れています。なぜなら、あなたは恵与、あなたの努力からの満足を受けていないからです。あなたの人生の仕事の中で監査を行い、どれが関連しているのか、どれが古くなっているのかを判断します。誠実な欲望ではなく、慣性によって達成している目標にあなたの資源を浪費しないでください。

あなたがどの方向に理解できないかあなたの状態を改善するために移動し、待ってください。おそらく状況はそれだけで改善するだろう。状況が悪化するかもしれませんが、無限の疲労感を止めるためには、正確に何を変えなければならないのかがはっきりします。

あなたの周辺を詳しく見てみましょう。たぶん、あなたの隣には、あなたに感謝しておらず、理解していない人がいます。あなたがこれらの人物について常にレイアウトしていて、何の反応も得られない場合は、難局の状態に陥り、すべてに飽きることがあります。友人や知人を徹底的に選ぶ。彼らがあなたにエネルギーと人生の資源を吸わせてはいけません。

それをすべて投げる。何もしないでください。あなたがすべてに疲れているなら、白い光はあなたには良いことではありません。何らかの活動を示すために力を使うのを止めてください。あなたが瞑想に耽溺して何もしたくないときは、その気分を吹き込んでください。多分、退屈と無関心を経験した後、あなたはあなたの新しい力をあなたの通常の状態に戻すでしょう。

あなたのアルコール状態を悪化させないでください。これはオプションではないことを理解してください。すべての深刻に行くと、あなた自身だけが傷つく。自分のポジションが一時的であるという事実に自分自身を調整しようとします。徐々にあなたは人生に戻る準備ができているという考えに徐々に慣れていきます。

あなたの好きな音楽や感動的な映画。面白いテレビシリーズを見たり、面白い本を読んでください。おそらく、この娯楽のおかげで、人生の味を思い起こさせるでしょう。

ヒント3：上司と衝突した場合の対処方法

作業中の問題は、特に上司との闘争がある場合には、重大に取り除かれる可能性があります。状況を悪化させたり、仕事を失ったりしないように、批判に適切に対応することが重要です。

低給与

あなたは数年間、同社のために働いています。そして若い専門家があなたのために手配します、そして、チーフは彼にあなたに等しい給与を割り当てます。あなたの意見では、これはあなたの経験が重要ではないことを実際に理解したので、これは不公平な決定です。

このような状況では、チーフ。新人とのあなたの不満を払わず、リーダーシップの前に彼を侮辱したり、悪い光の中に入れたりしないでください。マネージャーの率直な会話に電話して、給料を追加するよう頼んでください。新しいものがあなたと同じになるからではなく、あなたの完璧な仕事でそれを正当化してください。

事態を起こさないでください

数年間、あなたは高い地位を目指しています。そして、適切な場所が空いていたが、突然あなたは彼に移されず、外からの未知の人に移された。

あなたが長年過ごしたことを上司に説明してください1つの仕事に取り組み、それに成功しました。しかし、あなたは他の活動分野で自分自身を試す準備ができています。したがって、あなたは経営陣があなたの将来のキャリアをどのように想像しているかを知ることに非常に関心があります。あなたが本当に感謝するなら、すぐにサービスに昇進します。

あなたは何の根拠もなくスパンキングを受けた

あなたのプロの活動は、現在の前にその瞬間は批判を引き起こさなかったが、突然頭が突然あなたに叫んだ。上司とのやりとりを非常にやさしく滑らかにし、元の関係を元に戻す必要があります。

おそらくリーダーシップの怒りはあなたの誤算、そして彼の苛立ちの原因は別の人です。それはちょうどあなたが時間通りにあなたの手を取得していないことです。あなたは数日待つべきで、おそらくあなたは謝罪されるでしょう。

何も起こらなければ、良いものを選んでください上司が良い気分になり、どこか急いで話す瞬間。あなたの間違いが何であるか、なぜあなたが批判されたのかを調べてください。あなたが本当に仕事に間違いを犯したことが判明した場合は、お詫びして修正してください。

彼の住所の失礼な言葉のために上司と闘う

あなたは話すことに不注意があります今、上司はあなたが彼に不幸であることを認識しています。あなたの解雇の正当な理由を見つけることだけが残っています。どのようになる？まず第一に、リーダーシップを批判したり、仲間に批判させたりしないでください。しかし、これが起こったら、あなた自身の主導で、謝罪し、平和を成し遂げるべきです。時々、怒りにぶつかり、私たちは当局について言葉を聞かない。

覚えておくべき主なことは、上司との闘いにおいて、拘束と尊敬の念をもって行動しなければならないということです。勝利は、おそらく、あなたの側にされないため、オープン戦争を開始しないでください。

ヒント4：ママと一緒に行動する方法

母親は母国語です。しかし、必ずしも近親者でさえ、友人になるとは限りません。子供と両親の間には、世界の反対意見のために相容れない相違があることが起こります。

指示

母親とのコミュニケーションが難しい場合はどうすればいいですか？関係が冷えたとき、それが何に貢献したかを考えてみましょう。多分、すべては幼少時から来ます。いくつかの両親は、その気質と気質のために、子供と一緒に寒すぎて、彼らの問題でいっぱいです。家族の子供たちは退屈だと認識され、母親は素早く成長し、不必要な任務を取り除きたいと考えています。そのような家族では、親と大人の間の暖かさを待つ必要はありません。ママは彼らが間違いを犯したと理解しています。彼ら自身が支援を必要とし、子供たちの愛を取り戻そうとし始めています。これがあなたの状況であれば、彼女はかつて彼女のようにあなたの母親を否定する権利を持っています。しかし、これは必要ですか？おそらく、私の母は彼女の間違いを認識し、悔い改めました。そして今、あなたは本当にあなたを必要としています。彼女と率直に話してください。秘密の会話だけが関係のすべての点を置くでしょう。

反対の状況もあります。ママの場合、子どもの愛のためにコミュニケーションが難しく、すべての道を掃くことができます。そのような親は、遠視児を崇拝し、成人であってもすべてのステップをコントロールし、大人の子供の家族関係などに取り入れるよう努めます。このような母親の行動と調和することは非常に困難であり、必要ではありません。まず、あなたが独立した大人であることを彼女に説明し、あなたが職場でどのように尊敬されているかの例を、家族の中で価値あるものとして挙げてください。大げさになりがちな母親のために、他の人が彼女の "赤ちゃん"を考えることは非常に重要です。したがって、上級仲間と指導者を参照して、あなたが信頼できることを彼女に証明し、あなたはすでにあなたの行動に答えることができます。会話が助けにならない場合 - 母親とのコミュニケーションを制限する。 SMSを書くように彼女に依頼し、何かを言いたいときに電話しないようにしてください。それが助けにならない場合 - 呼び出しに応答しないでください、メッセージのみ。時間が経つと、お母さんはあなたが彼女なしでやることができることを理解し、新しい趣味を見つけることになります。しかし、あなたの母親を忘れないでください。彼女のビジネスと健康に関心があることを忘れないでください。あなたの自由な時間に、そしてあなたが愛する人とコミュニケーションをとる気分があるときに、それをやりなさい。親との関係では、平和と平穏があります。

あたかも母親と葛藤しないでください。しかし、それは難しいです。スキャンダルをしないで、交渉によってすべてを解決してください。大人のように行動する。それから両親はあなたを尊敬し、信頼し、あなたと相談します。