ヒント1：あなたの給料を見つける方法
ヒント1：あなたの給料を見つける方法
どんな仕事も尊厳を持って払うべきです。 しかし、しばしば、従業員の行動に不十分な報酬が与えられ、欺かれていると感じる状況があります。あなたの給料を調べるには？
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最も簡単な解決法： 企業の会計部門に行き、そこにあるすべてのものを見つけてください。給与は、過去の勤務日数や労働時間に関係なく、従業員が過去1ヶ月間に支払う必要がある固定金利です。会計部門では、あなたが受け取る給料の詳細を記入した決済伝票を提出する必要があります。
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経理部門が協力していない場合は、雇用契約を提示するよう依頼してください。それは、実行される必要な作業量とそれに対して支払われる給与を指定する必要があります。
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2NDFLの書式で経理部の証明書を取る。 これには、当然のことながら給与や発生額、ボーナス、給付などがすべて反映されます。会計を拒否された場合は税務署に連絡してください。
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給与はしばしば給与と同じではありません。 これは最低限必要なものです。その係数には、刺激的な性格の割増し、会社の収入からのパーセントなどが追加されます。 1か月間に非常に少額を受け取った場合は、雇用契約で入力した給与額を指定します。何らかの理由で経営幹部が不満を募らせたり、組織の業務が非常に悪化している場合、ほとんどの場合、余分な料金を支払わない最低賃金を支払うだけです。この場合、雇用契約の条項が遵守されているため、不平を言う権利はありません。
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あなたの給料が退職を助けることについてすべてを学ぶファンド。あなたの給料から控除は、簿記の企業をやって何かを見つけて、初期加算したものを計算します。あなたは雇用主が損益は税控除にあまりを支払うためにvashgo本当の大きさを宣言していないと思われる場合は、この方法は役立ちます。
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したがって、従業員は、どれだけ支払われたのかを知るあらゆる理由があります。雇用主が不当に行動していると思われる場合は、適切な当局に連絡し、自らを捜してください。
ヒント2：給料の計算方法
雇用契約書を締結し、 給料 全員が固定金額です従業員は毎月受け取る。もちろん、私たちは、病気のため休暇を取って休暇を取った場合について話しているわけではありません。しかし、計算の見かけの単純さにもかかわらず、計算方法 給料労働者は時には困難を抱えている。
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カウントしたい場合 給料これは1月に受け取ります。週は組織のすべての従業員が働いた日数を減らし、その後雇用契約を見るだけです。あなたはそれに示された金額を受け取ります。事実は、 給料 就業日数に関係なく、暦月の固定値として設定します。これが理由です 給料例えば、2月は 給料たとえば、9月。
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しかし、多くの場合、さまざまな参考文献、給付金および休暇の計算を数える必要があります 給料1日の仕事のために支払われました。この場合、 給料毎月の労働日数によって異なります。以来、 給料 - 値は一定で、その後数ヶ月間で異なるそれに応じて1営業日の費用が変更されます。たとえば、1月は通常の22日でなく15営業日です。その結果、1月の1営業日の費用は他の月よりも高くなります。
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あなたの手に給料を受け取った場合、雇用契約書に明記されている金額と一致する場合は、あなたの給料が何を構成しているかを経営陣に確認してください。おそらく、給与構造には、しばしば非公式な方法で支払われるボーナスが含まれています。この場合、 給料受け取った給与からプレミアムを差し引き、残額を0.87で割ります。こうすることで、あなたのサイズを知ることができます。 給料これは、雇用主が個人所得に対して13％の税金を払っています。
ヒント3：税金にどれだけ払うべきかを知る方法
ほとんどの税金は普通のロシア連邦税務局または彼が働いている会社の経理部によって市民に提供されます。個人単位で納付するには、市民の参加なしに税金徴収者が税金を負担します。あなたは、居住地の税務署に行くか、インターネット上のロシアの連邦税務サービスの新しいサービスを使用して、債務について知ることができます。これを行うには、いくつかの簡単なことをする必要があります。
あなたは必要になります
- インターネット
- イン
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ロシア連邦税務局のウェブサイトにアクセスしてください。
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次のウィンドウでは、情報の個人的な会計および支払書類の作成をシステム内で検索するために使用される個人データを提供することを同意するか、拒否する。 「同意する」ボタンをクリックして、お客様の個人情報を開示する意思を確認してください。
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有効なフィールドにIDを入力します。納税者番号（TIN）、姓、名、忠誠（後者は必要ありません）。領域は、TINに基づいてベースからシステムによって自動的に選択されます（ただし、列は順番に塗りつぶされます）。しかし、対応する行のドロップダウンメニューから手動で領域番号を選択することは可能です。今、非常に慎重に特別なフィールドに画像から数値をコピーすると、システムはあなた自身の要件にコンピュータの設定の対応をチェックします。 「検索」ボタンをクリックして適切なファイルを選択します。
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開いているウィンドウに、あなたの債務の一覧が表示されます 税金 欠席を報告する明確なスペースそれら。それぞれの別々の行には、一種の税金、税務検査の必要条件（争議可能な問題を解決するための電子メールによる即時の通信の可能性があります）と支払い額があります。銀行の税金を支払うために、既に記入された詳細と一緒に、確立されたフォームの領収書を印刷することができます。
ヒント4：あなたのサイズを知る方法
正しく選択された衣服は完全にすることができます人の外観を変え、尊厳を強調し、欠陥を隠す。あなたのサイズを知るために、あなたは常に正しい服を買うのに役立つ簡単な計算をする必要があります。
あなたは必要になります
- センチメートルテープ。
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メインのロシアサイズのテーブルは胸のセミバス、このルールは男性と女性の両方に適しています。希望の数字を取得するには、チェストカバレッジをセンチメートルで最も顕著なポイントで測定し、結果の数値を半分に分割する必要があります。 96センチの胸囲は48サイズに対応し、胸囲は100センチ~50サイズです。測定中に受信した番号がサイズの定規と一致しない場合は、最も近いオプションを選択します。胸囲が95センチなら、あなたは48サイズで試してみることができます。
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女性のための二次対策は、腰と腰、男性 - 腰と首周り。図の上部と下部が同じサイズに対応していないことがよくあるためです。男性は、スカートやズボンを購入するためにシャツやズボン、女性を購入するためのこれらの措置が必要です。
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通常、衣類のラベルは成長を示しています。 そして、男性の服の場合には、しばしば指示され、ビルドの種類。成長のために服を選ぶときは、ラベルに記載されている身長と3センチ以上違っていないことを確認してください。
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多くの場合、関連付ける必要があります国内と海外のサイズ。アメリカンサイズの服を学ぶための男性のために、あなたはこのようにロシアの10から引く必要があり、50は、34ので、46サイズは12に、欧州とロシアの紳士服のサイズが同じで対応して減算する国内の必要性のアメリカの服のサイズを知るために、国内40の女性のサイズに対応します女性の場合、だから、46が40に合致するロシアのサイズ6から差し引く必要があります。
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次元の国際レターもあります。女性のためのすべての次元の定規の対応が図に示されている。
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衣服を選ぶときは、身体の種類や形、あなたに合った色やパターンを考慮する必要があることを忘れないでください。
ヒント5：あなたの税金を調べる方法
関連する結果を避けるために以下のような活動や動きに制限を課す罰金、罰則や、悪化し、発生主義：不動産との取引の実施や海外旅行、注意深く監視、税金とサービス料上の債務の存在とサイズをチェックする必要があります。
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以前は、その製品の可用性とサイズを確認する場合あなたが納税者（すなわち受信TIN）として登録されている次年度に官僚の取り扱い手順に関連する非常に不快に必要な税の滞納や会費は、今ではすべては単純明快でした。今日、あなたは手でコンピュータと接続し、インターネットを持つ、自宅で椅子に座って、あなたの税金を見つけることができます。これは、連邦税務サービスと広大な個人のアカウントに登録してログインし、誰もが、瞬時に計算の彼らの拠点を探し、近い将来に支払いを要求することができます公共サービスの多くのよく知られた単一のポータルの公式ウェブサイトを運営するために最近に始まっ役立ちます。
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状態のポータルにオフィスを入力するには市町村のサービスでは、登録データを入力した後、登録メールでオペレーターが送信するアクティベーションコードを取得する必要があります。あなたはロシアポストに登録することができます。この場合、ポータルのパスワードがすぐにあなたに与えられます。
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ポータルまたは納税者のオフィスに入るIFNSでは、迷惑行為の「黒人」リストにあなたの名前の存在を証明することができます。これは、多くの不都合や紛争の状況を避けるのに役立ちます。
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あなたの税金は不動産のカテゴリーに属していますか？あなたが個人であろうと公的な組織であろうと、それはあまり重要ではありません。最寄りの税務当局に連絡し、パスポートと納税者の個人番号を持ってきてください。税務部門の従業員は、申請書を受領してから10日以内に、あなたが口頭で興味のある税金負債に関する情報を書面で直ちに提出する義務があります。
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あなたが個人的に税務サービスに連絡する場合は、問題と個人登録カード。このカードを使用すると、「あなたの債務を知ってください」プログラムの下で、IFSNオンラインサービスが提供するすべての電子サービスにアクセスすることができます。このサービスは、タイムリーな税金評価だけでなく、予算機関への財政支出の一定の管理も可能にします。あなたが申請することができれば、あなたに利用可能な可動性および不動産の問題に関する最新の情報を保持し、社会的または税額控除の申請の検討過程を独立して管理するのに役立ちます。
ヒント6：あなたが欺かれているかどうかを調べる方法
重要な会話の前に、コミュニケーションの非言語的手段、つまり身体の言語を覚えておいてください。対話者があなたに嘘をつき始めると、あなたは真実を認識し、多くの問題を避けることができます。
私は身体の言語をだますことができますか？
人に関する情報の約60-80％が得られるただの演説からではなく、ジェスチャー、姿勢、表情から。ボディーランゲージのスペシャリストは、このコミュニケーション手段は決して欺かないと主張する。人がジェスチャーや表情をしっかりとコントロールしようとすると、誠実さを伝えるものだけを引き出しても、あなたはまだ気づかないことがあります。対話者、顔の筋肉の曲率と非対称性を注意深く見てください。頻繁な点滅と赤面は誠実ではないかもしれません。嘘の精神生理学的徴候
- 声で震え、頻繁に音色を変える; - 噛みと舐める唇を - 頻繁にノイズの多い嚥下唾液 - 渇き（男は水を頼むか、すぐにそれを飲む） - 咳、喉の痛み - あくびと空気の深い吸入 - チーク（けいれん）、まぶた、眉毛、唇。擬態とジェスチャーは嘘の兆候です
- 手、顔、頭、首 - レストレス指 - からかう衣類、試合をラッキング小物、テーブルの上に順に物を置く - 頻繁ブースターと消火タバコ - 鼻や耳たぶを掻く - あなたの服の下に、背中の後ろに手を隠す; - 相手の女性の場合対談の目に見つめ、逆の方向にリード一見、または - - それは、粉末に正しい髪を自分自身を起動することができ無意識の任意のサポートを見つける - 木材、家具、壁 - 「力による」アンバランスな笑顔、苦笑 - 胴体を対話者以外にもワン2つの機能は、まだ男があなたを欺いていると言うことではないが、あなたは上記の5-6の兆候に気付いた場合、あなたは守られるべき理由があります。典型的な嘘つきのフレーズ
不誠実の非言語的徴候に加えて、あなたは対話者に気付くことができます、典型的なフレーズや表現があります。 "私は信じています"; - "神様、私はあなたに非常に正直です"; - "疑いはない、私は真実を語っている" - "あなたは知っている、私は欺くことはありません " - "私はあなたが私を理解すると確信しています。嘘つきの人と会話をする方法
対話者を疑う理由がある場合 - 嘘つきを平衡から逸らすためにあなたの気持ちを表情豊かに表現する - 思いがけない質問で細身の言葉を打つ。 - 対話者のプライバシーを侵害する。ヒント7：給料の計算方法
給料 または関税率は固定料金ですロシア連邦労働法に従って、ある時間単位の特定の複雑さの労働遂行のための従業員の労働。関税率のグリッドは、統一関税尺度によって連邦予算から調達された組織内の従業員の労働報酬の関税率です。
あなたは必要になります
- TC RF、職員リスト、連邦予算によって賄われる組織の統一関税規模。
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従業員の組織のタイプを決定するこれは給与計算される。これが連邦予算によって賄われている組織であれば、賃金の規模は統一関税尺度によって設定されます。企業が商業的である場合、給与は財政上の可能性に基づいて制定されるが、法定最低賃金以上である。
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商業企業の場合、給与額スタッフに設立され、我々は同じ位置から姿を取って、支払いの量を決定することができます。 Также важно помнить, что в МРОТ не учитывается надбавки, премии, доплаты и другие поощрительные выплаты, доплата за вредные или тяжелые условия труда, а также другие социальные и компенсационные выплаты.
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方法またはキーの専門家の給料に連結された要因を格付けする方法であって、計算の選択された方法を使用して、新しい位置の給与を計算するための人員配置に加えて。
ヒント8：給与+ボーナスから給与を計算する方法
LC RFの第114条は各企業に許されている特定の労働成果のために従業員の報酬と賞与制度を確立すること。また、雇用主は、ボーナス制度の外で一時的または永久的な金額で金銭的インセンティブを支払うことができます。賞与は、月、四半期、または年の結果に基づいて支払うことができ、特定の期間の労働成果に応じて非永続的な性質を持つことができます。
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ボーナスやインセンティブを支払う際、企業長は、ロシア連邦統計委員会の承認を得た統一フォームを発注します。
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賞 各従業員に硬貨で支払われるか、給与のパーセンテージとして支払われます。
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企業の長は、成功した活動プロセスへの貢献度に応じて、各従業員に個別にボーナスを分配するための構造部門長。この場合、構造単位の集合全体にある程度のプレミアムが与えられます。
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硬貨で毎月のプレミアムを発行する場合は、前払い後の給与の残高を計算し、それに地区係数と保険料の額を加えて所得税を取る必要があります。
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プレミアムが月の結果のパーセンテージで示されている場合は、給与から支払われた前払い額を差し引いて給与額を計算する必要があります。 賞 給与総額に興味があります。地区係数が加算され、所得税が控除されます。そして、所得税は1ヶ月当たりの総収入額から計算されるべきです。
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保険料をパーセンテージとして発行するとき四半期の結果は四半期の平均給与額を計算します。これを行うには、所得税が徴収されてから受け取ったすべての資金を、請求期間の暦日数で割って30.4を掛けたものを追加する必要があります。結果の数字にプレミアムの割合が乗算されます。プレミアム、金銭的インセンティブまたは報酬があれば、13％の所得税が常に計算されます。
ヒント9：給与を引き下げる方法
従業員が雇用されたとき労働契約。契約の主なポイントの1つは給与の任命であり、この給与が支払われる公務の指示を出した。契約は、従業員と雇用者によって、双方向に署名されています。公式の削減に関する合意 支払う 両当事者の間にあるべきである。
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雇用者には、給与を引き下げる権利があります。企業の生産ニーズ、変更、再編成との関係。給料を下げることはできません。勤務時間を短縮し、職務範囲を狭めることで削減できます。これが行われないと、労働検査を検証するときに、企業の長が巨大な罰金を科せられ、 支払う 無効であり、従業員全員に全額を支払わなければならない。
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秋の2か月前 支払う あなたはこの行動について従業員に熟知する必要があります。領収書に対する書面従業員が給与の引き下げに同意しない場合は、この地区に所在する企業の専門職に就職してください。さもなければ、従業員は彼と葉に合った給与で2ヶ月の仕事を見つけることができます。
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従業員があなたの企業で働いていた場合は、2か月後に注文を引き落とします 支払う また、雇用契約に追加の同意書を交わして署名した。給与を引き下げる命令はありません。したがって、給与を引き下げるための金額を示す任意の形で作成されます 支払う その削減の主な理由。
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さらに、職務の範囲が縮小された職務内容を従業員に習得させます。
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従業員が雇用主に同意しない場合変更された労働条件とその支払いに関する合意に達することが不可能である場合、従業員は労働査察官または裁判所に紛争解決の申請をすることができます。
