ヒント1：仕事を変更する方法
ヒント1：仕事を変更する方法
私たちの時代の仕事の変化 - その過程は不可避です。 専門家は、少なくとも5年から7年に1回、ある企業から別の企業に移行することを推奨しています。しかし、どこにも行かないよりも、現実の電流で新しい雇用主を探す方が良いです。
指示
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あなたが仕事を探し始める前に、以下のようなあなた自身の質問：あなたは新しいから期待し、何を、現在の仕事を好きではないものを、それのために、そして何のために犠牲にするものです - がありません。あなただけ見ていない後の答えは、あなたが潜在的な雇用への要件を策定するのに役立つ、と明らかに不適切なpredlozheniya.Vedをフィルタリングすることで時間を節約します 作品しかし、選択してください。さらに、あなたは収入源と勢力の適用範囲を持っています。もしあなたが何かを変えれば、それはもっと良いことです。
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求職活動の技術は、（メディア、求人サイト、ソーシャルネットワーク、専門家コミュニティ、知人など）の関心のある職場の監視、要約の送信、可能な雇用主の代表との電話連絡、インタビュー、専門能力のテスト、ポートフォリオのデモンストレーションなどがあります。唯一の注意点 - 特定のオファーを得るまで仕事を変える意思を宣伝しない方が良いです。 100年以上前に奴隷制度は廃止されましたが、すべての指導者がこれに慣れているわけではありません。
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しかし、ここには申し出があり、もう一つはあります決定的な瞬間 - 現在の雇用主にその決定を伝えます。ニュースは冷静に反応し、あなたが平和的に解散した場合には外交的にそれを最大限に活用し、彼らは個人的なものは何も存在しないことを知っているが、あなたのために客観的に別の場所luchshe.Idealnyオプションを労働条件。彼らはすべての時事問題を完了する準備ができているということを明確にし、業務のコースに入る、誰zamenit.Priアドミッションカウンターと思うの現在の仕事にもっと有利な条件を提供します。多分、古い友人が新しいdvuh.Esli同じ雇用者よりも優れている率直厚かましい、あなたの地面に立って、解雇のために努力：法律をあなたの側に。
ヒント2：どのくらいの頻度でジョブを変更する必要がありますか？
頻繁な仕事の変化は負の要因ですほとんどの大企業の人事サービスによって空席の候補者を評価する際に使用されます。しかし、プロフェッショナルな成長がなければ、1か所で長時間作業することも肯定的な兆候とはみなされません。
職場を変える頻度の問題は、それは、以前の雇用者の経験と数であるため、任意の現代人に関連する、任意の求職者への専門的資質を評価する上で最も重要な要因です。従業員の移動度が増加しているとして、時間が経つにつれて、一つの場所での作業の平均期間は徐々に減少しています。将来の雇用主は、多くの場合、そのような変更の理由の説得力の説明を見ているのでしかし、別の仕事に移動するためにあらゆる決定を行うためには、非常に慎重に扱われるべきです。
頻繁な仕事の変更の特徴
それらに対する人的サービスの否定的態度頻繁に彼らの雇用者を変更する労働者は、非常に理解しやすいと正当化されます。ほとんどの場合、原因不能に職場の頻繁な変更は、チームで働くことや同僚、資格の欠如、節度を欠いた野心や深刻なプロとしての目標に対処するために不本意と対話します。競合他社の通常の行動は、彼が会社のために最も適切なを探したときに、唯一の彼のキャリアの初期段階で考慮することができます。雇用者が候補に関心がある場合、多くの場合、仕事を変える、あなたは、適切な意思決定の採択の理由新しい場所への移行のすべてのケースを説明する準備ができているはずです。1か所での長期間の作業の特徴
長い仕事は通常1つと考えられますその期間が5年を超える雇用主。そのような労働者は、安定性、あるチームで働き、効果的に仕事を実行する能力が疑問視されていないため、労働市場において優れた見通しを持っているとしばしば信じている。しかし、そのような意見は、従業員が長期的な仕事の中で徐々に専門的な成長を示し、彼の発達を示す場合にのみ有効である。従業員がある雇用主からの通常の専門家の任務を長時間果たすと、将来の潜在的なマネージャーの間で合理的な疑念も生じます。現代人事担当者の中で、1か所での最適な作業期間は3〜5年であり、その後、従業員はキャリア成長の可能性が高い新しい仕事を探します。現在の雇用主がそのような成長を提供している場合にのみ、長期間1か所で働くことをお勧めします。ヒント3：ジョブの変更頻度
ソビエト連邦では、それは慣習的ではない仕事 - このような人々は非難され、「チラシ」と呼ばれました。同じ企業で一生懸命働いた人たちは、模倣の一例と考えられていました。勤労地を25年も変えなかった人たちには、「ベテランの労働者」という特別な称号が与えられた。今や労働市場の状況は根本的に変化しており、10年以上にわたり1か所で働いてきた人はすでにまれです。
指示
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今日の経済環境は、したがって、労働市場の状況も、停滞を避けるために、労働者が時々新しい、興味深い仕事と仕事、キャリアチャンスとより高い賃金を求めて雇用者を変える時に、変化しなければならない。
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しかし、経済の伝統的な分野、残ります。これらは、公共サービス、資源採取産業を含めます。石油・ガス産業における事業会社は、従業員の平均長さが10〜15年であり、これが原因であるだけでなく、住宅の建設を含む高給与、だけでなく、専門的なおよびキャリア開発のための十分な機会、報酬やインセンティブプログラムの可用性、および医療支援。公共部門では、従業員と理解できるの忠誠 - 安定性、キャリアの機会、より高い賃金が、それを出た後、年金と利益を増加させました。
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しかし、メディアや広告などの業界では特にソーシャルネットワークや求人サイトでは、文字通り起きずに新しい雇用主を見つけるための無限の機会が提供されるため、定期的なチーム変更が強く歓迎されています。これにより、管理者は複数の企業やリモートでも同時に作業することができます。
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募集機関の従業員専門家は候補者の検索に従事していますが、伝統的な業界では、毎年または1年半の頻繁な就職の変更が候補者にとってマイナスです。そのような要約は、おそらく考慮されません。これは、少なくとも6ヶ月間人が必要とされるという事実だけで説明されるため、研修終了後すぐに退職する従業員を採用することは経済的に非常に経済的ではありません。
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しかし、そのような企業の場合、適応指標候補者は単なる経験ではなく、キャリアの成長です。ある場所で働く人が常に就任した場合、これは彼が喜んで別の仕事に連れて行くことを保証するものです。しかし、このケースでは、新しい雇用者が1つの企業文化に慣れてしまったため、候補者は新しい場所に素早く再編成し適応することができなくなる恐れがなくなるように、少なくとも10年後にそれを変更する方が良いです。
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特徴のある業種採用技術者によれば、技術的なモビリティは、少なくとも3年から5年に1回は仕事の変更であることが最良の選択肢です。しかし、これらの企業でも、候補者は歓迎されず、あまりにも頻繁にそれを変更しています - これは、未熟さの兆しとチーム内で仲良くできないことの兆候として認識されます。
ヒント4：仕事を正しく変更する方法
今日の労働市場では、人々はますますある仕事から別の仕事に行くが、あなたが本当にしたいと思っても、誰もがこの決定に成功するわけではない。そして、彼らの心を作った人さえ、必ずしも雇用主を正しく変更するとは限りません。
