LovesTheTeam.com

「保険エクスペリエンス」とは何を意味しますか

保険期間は仕事の期間です従業員は、雇用主が給与に基づいてFSSへの一定の拠出金を支払った。従業員が働かない期間も含まれますが、法的にFSSの強制保険の対象となります。これには、妊娠と出産に関する無能期間、3歳に達する前の子供の世話などが含まれます。保険体験には現在、軍隊での勤務期間、職業学校での訓練などは含まれていません。起業家が病気の時に現金を受け取ることを希望する場合は、FSSとの自発的な保険契約を締結し、この基金への拠出金を支払う必要があります。 ：作業記録簿で指定された長さに等しくなります。起業家が従業員を正しく定式化していない場合、法律に違反し、従業員は障害シートで保険料を受け取る権利を失います。

障害の支払いは保険期間にどのように依存するのですか

保険期間に応じて、シート障害者は、さまざまな方法で支払われている： - 6ヶ月未満の長さで、計算は最低賃金で作られて - 保険期間が5年未満であれば、従業員は平均賃金の60％を支払っている - 5年から8年の経験から - 平均賃金の80％を支払っていますボード - 8年以上経験し - 従業員は、支払いを受け、平均zarabotkom.Vいくつかの例に同等のサイズの、経験は、保険料の大きさや身体障害や病気の期間が全額支払われるには影響しません。仕事関連の傷害に病気休暇を有給病気休暇中の他のいくつかのsluchayah.Raschet保険の支払額が過去2暦年間に実施されている場合、これらの例は、病気休暇と産休の支払いが含まれます。アカウントにすべての利益と所得税で開催された従業員の報酬を取っています。あなたは730（日数）で割った全額を支払わなければならない - 毎日の平均収益を得ます。これは法定最小および最大量よりも低いまたは高いではないかもしれません。法下の毎日の平均所得の大きさならば、病気休暇の計算はMROT.Neから作られている被保険イベントの前に彼の解雇の時から2ヶ月以上でなかった場合、従業員が以前の勤務先で病気休暇のための支払を受ける権利があることを忘れ。この場合、支払額も、保険期間に依存します。