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司令官 - 暴君

最初に理解する必要があります - どのボス対処する必要はありませんし、共通の言語を見つけることができます。想像 - 頭が連続による従業員への信頼の欠如にあなたの仕事を監視し、それらの専門家考慮していない、私は彼らが一般的な原因の利益のために独立して動作することが全くできないと思います。または運転中にその解決策チーフの介入を必要とするが、彼は絶対にそれはそれらに対処するための時間を見つけることができない問題があります。従業員は、そのような決定を下す権限はありません。その結果、 - のみ合併症を蓄積し、用語が侵害され、仕事の質が苦しんでいるか、結婚の数が増加し、緊張とこの種の仕事を残したいという願望があり、同程度に気まぐれディレクター、そしてポジティブな傾向は、このタイプzamecheno.Rukovoditelyaでないところは、仕事のわずか数日で識別することができます。問題の場合、そのようなディレクターはすべての従業員を困惑させるが、問題は何とか解決されると信じている。唯一の真実で疑う余地のない決定の採用であるという唯一の難点について、無限の議論を組織する。それだけでチーム全体のワークフローの混乱を貢献し、特定の企業に適していない方法で、技術革新を導入しようとしています。仲間の間で等しいと失うことに賛成の目で自分自身を失う、ランク下の従業員を犠牲にしてその名声を上げます。

チーフテントの指揮のもとで働く方法

リーダーがキャビルを起こしやすいのはなぜですか？ そのような企業に身を置くには？そのような上司のリーダーシップでキャリアを築くことを望むことさえ可能ですか？おそらく、あなたは驚くでしょうが、まったく同じです - それはかなり可能です！働く機会があり、すべての命令を遂行し、管理への道を行くアプローチを支え、最も重要なのは正しい方法で自分の開発をしたり、徐々にあなたに適した仕事を探しています。アルコールの力、従業員さえも彼の添付ファイルの分割に引き寄せられます。そのようなチームには非公式の関係が浸透し、裏のリーダーが形成され、残りの従業員は非公式の従属関係にあります。つまり、ディレクターは組織に大きな重みを持たず、すべての権限は非公式の上司によって共有されます。そのようなチームは何も考えずに離れるべきです。