あなたの上司に感銘を与える方法
あなたの上司に感銘を与える方法
彼の上司に良い印象を与え、仕事の安全を確保し、自分自身でキャリアラダーを上げることができます。一定の限界を超えて慎重に、慎重に、誠実に行う必要があります。上司にとって貴重な従業員になるためには何が注目されるべきですか？
指示
1
会社のお金を節約するためのアイディアを提案する。 企業内の当局は、可能な限りコストを削減し、財務問題を解消するための意思決定を行う必要があります。あなたが組織のお金を節約するためのいくつかの実用的なアイデアを提供し、あなたの上司とこの考えを考えることができるなら、あなたは会社の幸福へのあなたの関心を強調し、良い印象を残します。
2
必要に応じて超過してください。あなたの上司が持つスキルの弱点を特定する。あなたの上司が成功しなかった地域で自分の能力を向上させましょう。
3
あなたのベストを尽くす。 できるだけ会社に貢献するために、あなたの仕事の説明に含まれていないタスクを実行することが時には役に立ちます。これらのタスクはあなたと職場の上司に役立ちます。たとえば、他の従業員がしばしば忘れるような作業に集中することができます。
4
あなたの障害について話す。 あなたがすることができない仕事を与えられたら、それについて直接話し、あなたの上司に警告してください。あなたは常にあなたの欲求を示す必要がありますが、十分な経験やスキルがない場合は、上司に仕事を実行できないことを知らせてください。
5
業界全体を意識してください。 競争は厳しいことがあり、同社が事業を行っている業界の発展に遅れをとらず、生存の重要な部分です。上司や同僚と一緒に、あなたの業界に関連するニュースを話し合ってください。これは、同社の成功を達成する上での真剣さを示しています。
6
メモを取る。これは、細部に注意を払い、自分の仕事に気づいている従業員の側からあなたを示しています。
7
前に割り当てられたタスクを完了し、可能な限りあなた自身の条件を設定するように頼まれている場合は、少し誇張する方が良いでしょう。だからあなたは確かにあなたの目標を達成することができます。締め切りを過大評価しないでください。たとえば、3日間で課題に対処することがわかっている場合は、3週間必要なことを上司に伝えないでください。
8
触ってください。 15分早く、15分後に作業してください。あなたの時間だけでなく、あなたの職場での注文を管理します。あなたが積極的に働いており、整理できることを示すためにデスクトップの基本的な資料と用品を保管してください。余分なアイテムをワークスペースにオーバーロードしないでください。
9
あなたの同僚を助けることを拒否しないでください。 従業員が何らかの仕事で困難を経験した場合、特にあなたが特定の分野に精通している場合は、その援助を提供してください。このあと、他の人よりも恥ずかしくないようにしてください。それどころか、これを静かに扱う。
10
自宅であなたの個人的な人生を残しなさい。 さまざまな緊急事態およびその他の重大な問題が優先される必要があります。仕事場の外では誰もが毎日の困難を経験します。あなたの上司に、あなたが肉体的にも精神的にも働いていることを示してください。
11
ポジティブな状態を保つ。 肯定的な態度はあなた自身のパフォーマンスにおいて非常に重要であり、職場における士気を向上させるのにも役立ちます。これはあなたの上司に気づいていただければ幸いです。
