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• 職員表、労働報酬に関する規則、雇用契約および労働契約

指示

1

従業員をあなたのために雇用するとき企業は彼と雇用契約を締結し、命令を出す必要があります。注文に指定された日付から給与が発生します。ロシア連邦税関法第57条に基づき、これらの文書の主な条件は、労働納付額、発生手数料の条件である。

2

賃金一賃金では、ボードは、実行される作業量に依存して一つの製品、上のセットピース率に基づいて行われます。作られた製品や賃金の計上を考慮するために、その植物源文書で承認。これらの文書は、作業指示、承諾実行ボリュームの行為、ルートマップを使用することができたよう。一定であり、支払いの額は、1つの単位のコストで製造された製品の実行体積または量の積として計算することができる - 生産の単位または作業の具体的な量を製造するための設定価格であるという事実を考えます。

3

企業が時間ベースのフォームを持っている場合支払いに費やされた場合、生産に費やされた時間に応じて必要な金額が計算されます。これを行うために、組織はT-13形式とT-12形式の給与計算表に従ってタイムシートを保管します。したがって、従業員は、1時間または1日の作業の費用が実際に働いた時間数または日数の製品として、賃金を請求されます。

4

税コードの第23章に基づいてロシア連邦報酬の従業員は、個人の収入に課税されます。税率は固定されており、ロシア住民の未払額の13％、ロシアの非居住者の30％に相当する。したがって、従業員に賃金を支払う前に、あなたは所得から税額を維持する必要があります。