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あなたは必要になります

• - ロシア連邦の税コード。
• - 従業員の書類。
• - 会社の文書。
• - 人事書類;
• - 会計文書。
• - ロシア連邦労働法。

指示

1

もし 従業員 時間ベースの支払いその月に従業員が働いた日数を計算します。これを行うには、タイムシートを使用します。タイムシートは、人事担当者またはタイムキーパーによって管理されています。専門家の1日の賃金率を次のように決定します。従業員の給与をスタッフ表に示されている月の勤務日数で割ります。金額に作業日数を掛けます。結果は、職務遂行のための従業員の報酬になります。

2

従業員の報酬が生産された商品の量、それはピースレートの支払いです。月にこの従業員によって生産された製品の数を計算します。これを行うには、完成した作業の行為、執事またはマスターが生産の記録を保持するピースワーク用の服装を使用する必要があります。製品に関税率を掛けた結果を掛け合わせる。受け取った金額は従業員の月給です。

3

組織の従業員への給与個人所得に課税され、これは月給の13％です。しかし、それを計算する前に、従業員の報酬にこれを適用するか、その控除控除を適用する必要があります。主な専門家は、1000ルーブル（所得が28万ルーブルを超えないように）の子供がいれば、400ルーブル（所得が4万ルーブルを超えるまで）で差し引かれます。会計士が必要な控除を行ったとき、受け取った金額から所得税の13％を差し引いてください。

4

税法第137条に従い従業員の未払い賃金からロシアに源泉徴収が行われる場合があります。その一覧はコードのこの記事に記載されています。さらに、ロシア連邦税法第138条に定められた制限を考慮して、控除を行う必要があります。