いつ休暇を取ることができますか？
いつ休暇を取ることができますか？
ホリデー - 従業員の最も予想される時間。 重くて疲れた仕事や単調な仕事は、いつ休暇を取るべきか考えさせます。ほとんどの部門の従業員にとって、年間休暇は28日間です。法律により根拠がある場合には、休暇の延長の例外が認められます。たとえば、有害な作業環境や危険な作業環境で作業します。
指示
1
あなたが解決する必要がある休暇を取得するには1つの雇用者に一定の時間、すなわち、サービスの長さを蓄積する。最初の1年間は、この雇用主と少なくとも6ヶ月間連続して働くことによって休暇を取得することができます。サービスの期間には、実際に勤務した時間も含まれています。例えば、雇用者の過失のために。
2
期間には以下が含まれていることを考慮することが重要です。あなたが実際に働いていないときに、同時に、あなたは仕事の場所を保持しました： - 健康診断の不足のため仕事からの中断。これの犯人は雇用主でなければなりません。この不実主義の理由は、違法な解雇であり、従業員は職場に戻されます。組織の地方行為と団体協約は、勤続期間に含まれる他の期間を規定することがあります。
3
2年目以降の離職雇用者の承認を受けた休暇のスケジュールに従って従業員に付与されます。これは労働組合の意見を考慮に入れるべきである。このスケジュールは暦年の開始の2週間前に承認されています。スケジュールに含まれる条件は、従業員と雇用主にとって拘束力があります。
4
雇用主はあなたに通知する必要があります2週間休暇を与え、休暇の開始3日前までに支払う。支払日と週末または休日の日が一致する場合、その前日にお金を支払う必要があります。
5
時間内にお金を受け取っていない場合は、別の時間の休暇の延期を要求する完全な権利。この場合、休暇が延期される期間を示す申請書を使用者に提出する必要があります。
