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あなたは必要になります

• - 従業員の声明。
• - T-6の形式で注文する。

指示

1

従業員をメンテナンスせずに離れるようにするには、申請書を受け取る必要があります。あなた自身のイニシアチブでは、雇用者として、あなたはそのような休暇で従業員を送る権利を持っていません。

2

申請に基づいて、統一書式No. T-6「従業員に休暇を与えるための命令」。休暇の種類、開始日と卒業日、暦日の期間を示します。申請書には、休暇取得証明書（死亡証明書、子供の出生証明書など）を添付することができます。

3

この命令では、従業員に署名を習得する必要があります。また、個人カードにメモを記入してください。

4

従業員は休暇を中断する権利があります。いつでも内容を理解して仕事に就くことができます。無給休暇中、従業員はあなたのイニシアチブで解任されません。休暇時間は継続的かつ職場経験でカウントされますが、法律で定められている休暇日の最大数を超えていない場合。つまりその年の従業員が自費で14日以上休暇中だった場合、その期間は勤続年数から除外されます。

5

法律または団体協約に規定されている理由に合致しない場合、あなたは内容のない休暇の登録において従業員に拒否する権利を有します。