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結婚時には、雇用主は義務付けられています任意の従業員に無給で去るこの規則は現行の労働法で修正されているため、指定された休暇中に従業員を拒否することはできません。この場合のコンテンツのない休暇の長さは、最高5日までです。一部の企業は、社内の規制文書を作成し、従業員の保証レベルを向上させ、結婚に関連して提供される休憩時間を支払う団体協定を締結します。しかし、雇用者はそのような義務を負うことはないので、ほとんどの組織は立法府の規範に基づいており、無給休暇を与えています。

従業員が休暇を取るための手続きは何ですか？

結婚に関連した休暇はありませんロシア連邦の労働法典にも盛り込まれている従業員自身からの取り組みが必要である。このイニシアチブは、組織の長に提出される声明で表現されています。申請書には、賃金のない休暇申請書が記録されている必要があります。これは、この請求の理由と、予定されている休暇の開始日と終了日（5暦日の制限を考慮して）頭はこの申請書に自分のビザを入れ、その後従業員に退職を命じる人事サービスに入る。従業員は、通常、署名に対してこの命令に導入され、その後、結婚による休暇の登録が完了する。

私の雇用主が私に休暇を与えることを拒否した場合、どうすればいいですか？

一部のマネージャーは結婚に関連して追加休憩時間のために自分の権利を実現しようとする従業員の希望。雇用主が内容なしで休暇を提供することを拒否した場合、従業員は申請書が提出された後、この休憩時間を利用することができます。そのような使用の主な条件は、雇用主に提出された雇用主に提出された休暇の申請書の写しの保存であり、雇用主に受理された旨のマークが付けられています。このような状況にある従業員の解雇は不正と認められ、その従業員は従業員全員の補償を受けて職場に復帰するという法律があります。