ヒント1：欠席のために解雇されるのを避ける方法
ヒント1：欠席のために解雇されるのを避ける方法
解雇 欠勤 職場に欠けている従業員を脅かす連続して4時間以上。企業の責任者は、「記事によると、怠慢な（または単に好ましくない）社員の撤去を脅かすのが好きですが、そうした計画はあまり頻繁には実施されません。しかし、先例はまだ起こる。 "悪い"レコードがあなたのワークブックを台無しにしないようにするには？
指示
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の根拠 解雇 職場で1時間の不在が4時間あります。ただし、この不在は連続している必要があります。あなたの職場が2時間または3時間空である場合、 欠勤これは数えられません。
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特定された 欠勤 それが執行された日、または不可能な場合は翌日に直接修正されなければならない。バックナンバー 欠勤 不可能です。あなたが脅かされている場合は、2週間前の不正行為を覚えておいてください。注意しないでください。この文書を文書化することは不可能です。したがって、 解雇 いいえ。
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あなたの 欠勤 彼の事実によれば、あなたの署名または2人の証人の署名によって証明された適切な行為が作成されなければならないことに気づいた。あなたは理由を説明するように頼まれるべきです 欠勤a。これらの有価証券がない場合、事実を証明するため 欠勤それは不可能です。
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時々、従業員を取り除きたいと思ったとき、マネージャーは彼にヒントをします：彼が自分の意志で離れることがなければ、彼は解雇されます 欠勤。理論的に状況を整理する 欠勤それは難しいことではありません。 たとえば、従業員は、書類を支店に持ってきたり、登録済みの手紙を送ったり、オフィスのために何かを買ったりする口頭命令を送ることができます。このような状況に陥らないようにするために、口頭で行われた要求を満たすことに同意しないでください。注文を要求するか、極端な場合には直属の監督者の署名を持つメモを要求する。必要ならば、これはあなたの言い訳になります。
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間違いなく発砲したい場合は、できるだけ慎重に行動してください。遅滞しないようにしてください - 遅延は労働規律の総違反とはみなされませんが、それぞれに適切な行為が成立し、懲戒命令が出された場合、2回目の遅れの後に解雇されることがあります。
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不公平から身を守る 解雇 サードパーティのインスタンスの助けを借りて可能です。「あなたはその記事の下で解雇されるでしょう」という言葉の頭から聞いて、あなたが絶えず道徳的圧力にさらされていると明言し、解雇を脅迫し、点検を依頼する労働監督署に声明を書いてください。あなたの会社が時間を追跡するシステムを持っていない場合は、これに言及してください。
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あなたが取った措置についてマネージャに教えてください。通常、従業員の法的能力は上司に困惑します。そして、弁護士や人事マネージャーと相談した上で、マネージャーは真実があなたの側にあることを理解するでしょう。そして、もしあなたが本当に働く規律に違反しなければ、あなたは完全に安全です。
ヒント2：従業員を育てる方法
職場における規律は旅団、敷地、店、企業の成功した仕事の構成要素。しかし、労働者の一人が遅刻し始め、休暇をとり、結局は働きません。そのような違反に直面して 欠勤。すべてがシンプルであるように見えるでしょう - シャーカーにすることは可能です完全な法的根拠に基づいて却下する。しかし、辞職したときに文書を作成するときは、復職時に強制欠席を支払う必要がないように注意する必要があります。
指示
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まず第一に、犯行が従業員は欠勤を指しており、それには正当な理由があるかどうかが分かります。ロシア連邦の労働法典は、何が不法行為であるかを明確にしている（ロシア連邦労働法第81条第6a条）。これにより、事実上の事実が成立した。行動のアルゴリズムを考えてみましょう。
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不法行為者の直属の長は、上司に通知し、職場に彼の欠席の行為を描く。行為では、準備場所と時間を指定する必要があります。行為の長に加えて、欠席の事実を証明する少なくとも2人の人々が署名しています。
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行為を受けた後、人事部長企業は従業員がいない理由を知るためにすべての措置を講じる必要があります。短期欠勤や翌日に従業員が働いた場合、犯罪の理由について書面で説明する必要があります。従業員は説明を書くのに2日間与えられます。指定された期間の満了後、説明が提供されない場合は、「説明を拒否する行為」が作成されます。もし歩行が1日以上継続する場合、人事官は独立して家に電話をかけ、個人ファイルで指定された住所に行き、 。
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欠勤の理由が明らかになった後、企業長の下での労働規律違反の事例の分析が行われる。分析は、違反行為が判明した日から月が切れる前に実施されることを覚えておくことが重要です。従業員の以前の作業活動とArtのすべての要件を考慮して、客観的に判断する必要があります。解雇の形で、従業員は3日間の期間に精通していなければなりません。拒否された場合、3人の前で「習得を拒否する行為」が作成されます。
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違約金を課す命令に基づいて、従業員は会社を辞めます。統一書式T-8の注文が出され、従業員のワークブックに記入されます。従業員が欠勤の瞬間から就労を許可されなかった場合は、最後の就業日が欠勤の日と見なされます。
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従業員が注文の署名から来た場合彼は解雇を拒否し、作業記録を取りません、あなたはまた3人の出席者のもとで拒絶の行動を起こす必要があります。
ヒント3：解雇せずに粘着性を持たせる方法
散歩 - 労働義務の遂行に対する違反職務明細書および雇用契約に規定された従業員。解雇、懲戒、または勧告などの懲戒処分がこの違反に適用される場合があります。
指示
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不在の日には、違反行為をする従業員の労働規律 - 違反の報告書に以下のデータを記入する： - 立案の場所と日付、 - 行為を準備した人の地位、姓名およびイニシャル - 少なくとも2名の欠席者の地位、姓名およびイニシャル、 - 署名 - 原文 - 違反者の署名 - 違反者の署名（彼がその行為に署名することを拒否した場合は、それに特別なメモを書きます）。
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犯罪者から説明的なメモを取ります不登校の理由従業員が書面による説明を拒否した場合は、対応する拒否行為を作成するか、違反行為にその事実を反映させる少なくとも2人の証人が行動を起こすために引き出されるべきです。
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監督にメモを書くそれには、すべての必要な文書を添付して労働規律の違反についての企業、コンパイラ、証人と犯罪者、説明文の署名と違反行為。
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ドラフト注文を準備する従業員の回復に適用する：コメントまたは懲戒。注文書草案は、組織の長または署名をすることを許可された人によって特別な文書によって署名されています - チャーター、委任状、命令。
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組織の注文帳に注文を登録し、それに番号と実行日を割り当てます。
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3日以内に、犯罪者に次のことを知らせます。回復する注文の内容。説明を拒否する行為と同様に、従業員が知人への署名に同意しない場合は、署名を拒否する行為を作成します。その行為において、拒絶の二人の証人の位置と名前を明記しなさい。
ヒント4：欠勤を証明する方法
正当な理由もなく授業に出席しなかった - 欠勤 - ほとんどすべての教育機関の法律の重大な違反です。問題を解決するには、まずそれを特定する必要があります。どのような対策でぎこちなく確認できますか？
指示
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どの生徒も授業をスキップする権利がありますあらゆる重大な理由：病気、家族のトラブル、両親と一緒の街からの退去。そのため、多くの子供たちは教室での不在を「私は病気だった」、「私の頭が痛い」などの言い訳で隠そうとしています。学生が病気ではないことを証明するための最も効果的な方法ですが、学校に通うには怠惰すぎるため、一時的な障害の診断書が必要です。小学校1年生から、子供たちは学校が彼らの仕事であると教えられる必要があります、そして、あなたはただそれを取ることができないかどうか。
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生徒がしつこくなったと主張し続ける場合クラスの開始前にひどく、そして彼は医者を呼び出すことができませんでした、彼の両親を呼び出します。どの母親も子供がどのように感じたのか、そしてなぜ彼が家にいるのかを知っています。親が子供が気分が良くて、朝学校に行ったと言うならば、彼が学校に到着しなかったことはすぐに明らかになるでしょう。
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生徒が授業に来なかったと言ったら家族の問題のために、状況の説明を添えて両親からのメモを持参してください。詳細に書いていない母親を聞かせて、あなたは学生がうそをついていないことがわかります。
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学生が学校に来た場合、ロールコール、それから静かに家に帰った、それは彼が何も数えることはないだろうと彼には思われ、すべてが完璧にうまくいった。しかし、クラスの先生は学校の日の初めと終わりに毎日子供たちをチェックするべきです。子供が自分がレッスンに参加していると主張した場合は、ノートにメモを番号とともに表示するように依頼します。この日に何も記録されていなければ、それは彼が全然そうではなかったか、あるいは何も有用なことをしなかったことを意味し、そしてこれは欠勤に等しいことです。
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一般的に、体系的な欠勤はそうではありません。常に学生のせい、彼の怠惰および無責任。おそらく彼はクラスや特定の教師との困難な関係を持っていました、いくつかの科目で強い未処理があり、そしてこのため、学校に行くことは耐え難いほど困難でした。両親との会話では、まず子供の欠勤の理由を見つけ、それからそれらを一緒に克服するように依頼します。あなたがこれをしないならば、レッスンをスキップすることは危険な習慣になることができます、そしてあなたがさらに進むにつれて、それはそれを克服するのが難しくなります。ほとんどすべての未成年非行者はもともと熱心なげっぷでした。
ヒント5：法外な労働者を作る方法
欠勤は従業員の不在です4時間以上連続してまたは全労働日中に正当な理由のない職場（ロシア連邦労働法第81条）。雇用主が従業員を解雇または処罰しようとする場合、労働査察官の検査で違反が明らかにされず、処罰または解雇が違法とみなされないように、すべてを適切に文書化する必要があります。
あなたは必要になります
- - 備忘録
- - 違反行為
- - 説明;
- - 説明を拒否する行為。
- - ペナルティを課された命令
- - 解雇命令。
- - 計算
指示
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従業員が仕事に行かなかった場合、それはまだです欠勤と見なすことはできません。直接管理者が不参加の理由について警告されていなくても、仕事から解雇される公的文書である病気休暇や証明書がないという事実はまったくありません。
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従業員が職場にいるが、いない場合彼の不在、准将、職長または構造単位の長の尊重を確認する提示された文書は報告を書き、雇用主に提出しなければならない。
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備忘録の雇用主に基づく3人の量で管理スタッフの数の委員会を作成し、行為による違反の事実を記録する必要があります。受領時の従業員の行動に慣れ、正当な理由もなく彼の不在についての説明文を書くよう依頼してください。従業員は説明するために3日間与えられます。
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労働法に規定された期間内に説明書を受け取っていない場合は、拒絶する行為を説明してください。
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その後、あなたはのための注文を出すことができます違反および懲戒処分（ロシア連邦労働法第192条、第193条）。文書は受領時に従業員をよく理解します。違反者が自分の署名を付けたくない場合は、この追加の行為について調べてください。
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作成された行為、順序に基づいて、あなたは統一書式第T-8号の解任について追加命令を発することにより従業員を解雇する権利を有する。解雇の日に、全額計算を行い、未使用の休暇、雇用記録および企業に保管されているその他の文書のすべての日について現在の給与と報酬を発行します。
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あなたが棄却するつもりがない場合、あなたはその従業員から賞を奪う、その他の行政上または重大な罰則を科す権利があります。
ヒント6：解雇の命令に挑戦する方法
あなたは解雇されました、そしてあなたは同意しません。あなたは復職したいのですか、それとも雇用記録を修正したいのですか？最も重要なこと - 時間を無駄にしないでください。
指示
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解雇を違法とみなし、それに異議を申し立てたい場合は、雇用記録を受け取ってから1か月以内にこれを実行する 注文 約 解雇 手元に。あなたが正当な理由でこの期間を見逃した場合、この場合あなたは見逃した経験の回復についての声明を書く必要があります。裁判所で解雇を申し立てる場合、従業員は手数料および裁判所費用の支払いを免除されます。
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できるクレームを正確に判断してくださいあなたの雇用主を示す： - あなたを復職させる； - 強制欠勤に対する賃金延滞と金銭的補償を支払う。 - に関するレコードの変更 解雇 ワークブックの中で - 道徳的ダメージを補償するため。
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必要な書類をすべて用意し、その証明書を作成してください。 - すべての登録された雇用記録を含む雇用記録 解雇; - 賃金証明書雇用主との雇用関係、または解雇の違法性を確認する他の文書がある場合は、それらも添付してください。あなたが手元に書類を持っていない場合は、それらを要求する要求で裁判所に連絡してください。
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一般裁判管轄のどの連邦裁判所（地方裁判所）にあなたが上訴するかを選択してください。あなたの登録場所または雇用者の所在地に連絡することができます。
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明記する主張をする - あなたが申請している裁判所の名前 - あなたのデータ - あなたが解雇された組織のデータ - あなたの解雇の状況 - 雇用主に対する請求および請求 - 添付書類のリスト
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とのすべての違いを解決するようにしてください裁判所に請求を提出する前に平和的な方法で雇用者。あなたがすべての要件を（二重に）明確かつ有能に述べているという書面による主張をする。 1部を雇用主に送付し、もう1部を頭の印とともに、請求書に添付してください。請求が雇用関係を確認する唯一の文書である場合があります。
