ヒント1：終了を決定する方法
ヒント1：終了を決定する方法
辞めることを決定することは非常に難しいことがあります。 憎しみに苦しむ人々の中には、必要があれば控えめな人もいれば、賢明な人もいない人もいます。しかし、彼らのすべては少なくとも試してみることができます。
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ごくまれに、どのような人が、一晩中圧倒的多数のこのステップでは、徹底的な準備、計画の育成、思考とすべてのニュアンスの重み付けが行われます。ただ1つの問題があります。反射と疑念は何年も続くかもしれませんし、より良いものへの変化は決して起こりません。したがって、この潜在的なアイデアはあなたの心に根を抜いているので、あなたはすぐに決定し、終了する必要があります。あなたの仕事を容易にするために、いくつかの簡単な質問に答えてください。
なぜ仕事をしているのですか、仕事をしたくないのはなぜですか
同等の措置では、解雇の理由があるため、それが許されない理由もあります。解雇の理由をトップ10にしてください。それらを読んで優先順位に従って整理する。新しい項目でリストを更新してください。毎週目標を設定し、このリストに5つの新しい解雇理由を追加してください。あなたが説明する理由が多いほど、あなたの願望は強くなります。何度も何度も何度も仕事に戻る理由のリストを作成してください。 1週間に1つの理由で打ち負かす。それぞれの補償されたアイテムは、あなたを元通りに戻す要因の損失をよりうまく転送するのに役立つ代替方法で補われます。あなたは本当に何をしたいですか？
あなたが未知の仕事をやめたら、あなたに喜びをもたらすものを見つけてください。そうでなければ、ある事務所を別の事務所に変更することは意味がありません。いかなる場合でも、あなた自身がチームの一部であり、本当に貴重で有益ではないと感じることはありません。それで現代人の人生が整えられ、その仕事には大きな部分が含まれています。作品がそんなに意味を持つようになると、彼は自分の好みに合った人間でなければなりません。あなた自身を見つけるために努力してください。遅かれ早かれ、愛する人に感謝します。何をすることができますか？
あなたの方向を設定した後将来の活動、あなたのスキルと能力のリストを作成します。新しい分野で他のプロフェッショナルの中で有益にあなたを区別するものは何ですか？なぜあなたは雇用主があなたを選ぶべきですか？あなたは新しい仕事に興味を持っているべきであると決めます。このような考えによって、新しいビジネスの潜在力を実現するための最良の機会を簡単に見つけることができます。あなたは "安全クッション"を持っていますか？
あなたが辞めると、あなたはもはや存在しなくなります。踏み込む可能性は前方に向いているだけです。あなたがすぐに新しい仕事を見つけるという保証はなく、新しいビジネスが最初の月から計画された収入を得ることになります。したがって、毎月の給与の最低6を累積するまで、急いで退職しないでください。ヒント2：問題なく終了する方法
一人一人の人生に少なくとも一度はいます。変更作業。誰かが簡単に簡単に出ます。そして他の人にとって、解雇は本当のストレスです。職場を変える必要性に直面している人々が尋ねる質問の1つは、 問題。リーダーシップが防止するものとまったく同じです彼らの出発、多くの人々が停止します。一方、ロシア連邦労働法は、自ら解雇手続を規定している。それはそれであり、それにこだわる価値があります。
指示
1
LC RFの第80条に従い、従業員、出発予定日前に2週間の彼の決定ガイドを警告する必要があり、辞任することを決めました。ヘッドによって署名されなければならないこの陳述書について。二週間は、アプリケーションが署名された瞬間からカウントし始めます。最終日には、あなたは仕事の本を発行し、最終的な支払いをしなければなりません。
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法的側面に加えて、心理学。多くは、これが自分のリーダーを導くと信じているので、終了することを恐れています。しかし、そのような恐怖は、ここにはありません。職場を変更する場合は、理由があります。まず、あなた自身とあなたの未来を世話しなければなりません。あなたの決定の正しさを疑うならば、おそらくあなたはその採用に急ぐべきではありません。もう一度考え直す。
3
責任感の感覚のためにその月の彼のケアについて、いくつかは数ヶ月間です。マネージャーが通常このニュースを取ることを知っているなら、それは本当に2週間以内に言わなければなりません。上司がこのニュースを否定的に受け止め、残りの仕事の時間を奪うことを試みるかもしれないと確信しているなら、厳密に2週間後に彼に報告してください。そうすれば、不必要な興奮を避けることができます。あなたがいつどこで交換品を見つけるか心配しないでください。あなたがすべてのことを正しく行うなら、頭はあなたに何の主張もすることができません。彼がこれをやろうとすると、あなたはいつも労働基準の参照をすることができます。これは、労働者の労働許可の撤回および解雇に関する規定を明記しています。
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公式に仕事に登録されていない場合は、ここでは、解雇に関連する瞬間が登録されなければならない締結された契約の指針が必要です。契約がない場合、あなたは雇用者の完全性と、あなたの状況を理解し、 問題
ヒント3：メインジョブでアルバイトをする方法
外部を受け入れる パートタイム メイン 作品 彼が辞任すればあなたの会社は可能ですあなたの組織の主なスタッフで働く意欲を表明しました。この場合の人事書類の登録は、次のようにしなければならない。
指示
1
求める パートタイム 2つのステートメントを書く：組み合わせのポジションからの解雇とメインへの入場時 作品 新しいポジションについては、彼を空席の空席に連れて行くことを決定し、アルバイトとして実行したものとは異なる職務を遂行する。この場合、彼の解雇を正式に パートタイム 入場料 作品 主要な労働者として。古い労働契約を終了し、従業員と新しい契約を締結する必要があります。
2
従業員を解雇するように指示する パートタイム 入学の順序は 作品 解放された人のための主要な労働者として署名された雇用契約に基づいている。作業記録簿の主な仕事場に、彼の要求に応じて、彼が認められた記録がある場合 作品 あなたの組織内で パートタイム 提出された書類に基づいて従業員、主な仕事場では、組織の秩序に基づいて、解雇の記録がなければなりません。その後、レセプションの記録を 作品 あなたの組織の新しい地位に
3
翻訳を申請する パートタイム メイン 作品 従業員が組み合わせて行ったのと同じ任務を実行するが、より多くの金額を支払う場合は、以下のようになる。労働者に申請書を書くように要請する 作品 主な従業員としてのこの地位のために。仕事の種類を変更するために雇用契約に追加の合意をしてください。その基準に基づいて、 作品 この従業員を主要な従業員とします。
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従業員の作業記録にメモを書いてください：「パートタイムの作業は終了しましたが、 作品 そのような位置のために」、それが作られた場合パートタイムの記録。作業記録簿にアルバイトの記録がなく、従業員がそれが行われると主張していない場合、 作品 通常の言葉で " 作品 そのような位置に」
