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指示

1

従業員が固定された職位を持っている場合給与は、1日の平均収入に労働日数を掛けたものに、13％の地区係数マイナス税プラスプレミアムまたは現金報酬を掛けたものとなります。

2

1時間の労働時間の平均収入に、労働時間数に地区係数、13％の税金、プレミアムまたは現金報酬を加えたものを乗じたものを考慮することができます。

3

時間外労働者の場合、時間当たりの収入の2倍が支払われるか、または休暇が与えられます。

4

一定額の手数料を払うときは、給与は1ヶ月に1回とみなされ、稼得された金額に加えて、地区係数から13％の税を差し引いた金額から、前払金額プラスプレミアムおよび金銭的報酬を差し引いた額になります。課税額は、地区係数、現金報酬、および遂行された仕事の額を含む、総収入額から計算されます。病気休暇用紙の額から税金は差し引かれません。

5

従業員がアウトプットから作業する場合、アウトプットの額が計算され、地区係数とプレミアムが追加され、全税額が税金13％と前払い額から差し引かれます。

6

ロシア連邦のために提供される週末と祝日には、二重賃金や休暇が与えられます。

あなたは必要になります

• - 休暇のための書面による同意（予定通りでない場合）
• - 1月の休暇で働くための命令
• - 仕事や追加生産のための二重支払い
• ピースワーカーへの支払い

指示

1

会社が仕事をやめることができない場合、またはスケジュールに関係なく、交換スケジュールで作業が行われるため、従業員は二重賃金を支払う必要があります。シフトのスケジュールがない場合は、書面による同意がある場合にのみ祝日に就くことができます。これは、LC RFの第153条に述べられている。

2

給与を受け取った従業員の場合、給与の額を労働日数で除算する必要があります。 1月 実際の作業日数を掛けたものです。従業員が1月のすべての日に働いた場合、彼は給与全体を支払うことになっています。

3

スケジュール通りに作業する人は、給与の額を労働日数で除算する必要があります。 1月祝日に働く日数を掛け、2を乗じたものです。残りの日数は通常の方法で計算されます。

4

ピースワーカーにとっては、 1月 充電を大幅に減らすボードしたがって、RF税関コード第112条の規則雇用者は、1月の給与が前年の平均勤労所得と等しくなるように、すべての被雇用者に追加報酬を支払う義務があります。あなたを追加するボード の費用に関連するボード 労働。

5

従業員を募集して新年の任意のスケジュールのない休日、および雇用者の要求に応じて、だけでなく、彼らの書面による同意によって受信されなければならないが、また、仕事、従業員の名前、タイトルの撤退の理由を述べるために発行し、日付と時刻のときと仕事に作られている支払額休暇中。

6

また、TCは、休日の労働日のための従業員の要求で、追加の休みを与えることができることを提供します。

7

雇用主がすべての法律の指示に従わなければ、大規模な行政罰金に直面し、より深刻な制裁も課される可能性があります。

あなたは必要になります

• - 病気

指示

1

見逃した就業日数を計算するなぜなら彼の病気の労働者。病気休暇で特定された従業員の障害をさかのぼります。職場で従業員を返すには、正式に完了した診断書は、人事部に転送されます。救急車ステーション、衛生施設、輸血の所、理学療法の病院、スパクリニック、民間の医療機関や法医学検査機関：その支払いは医療発行された証明書の対象ではありませんのでご注意ください。

2

従業員の平均一日給与を決定する。 平均一日賃金を決定するには、平均賃金総額と実際に働いた労働日数の比率を計算する必要があります。従業員の平均給与には、賃金ファンドに含まれるそのようなタイプの収入と、個人所得税が源泉徴収されるものが含まれます。平均賃金の計算には休暇、病気休暇などの休暇が含まれていないことに注意してください。

3

病気休暇シートの支払いの割合を設定します。 この割合は、彼の継続的な職歴に基づいて決定されます。従業員の経験が5年未満の場合、病気休暇用紙は平均所得の60％の額で支払われます。従業員の経験が5年から8年 - 80％、8年以上 - 平均所得の100％。

4

発生する 給料 病院に応じて彼に割り当てられた従業員 シート。病気休暇の支払いの計算 シート 必要なもの： 毎日の平均収入額は、病気のため逃した作業日数を掛け、及び病気休暇の給与の割合を乗じました。そのプログラムのための快適なコンピューティングのより有効に活用するためには、例えば、エクセル。

あなたは必要になります

• - 病気休暇。
• - 経験に関する情報。
• - 24ヶ月間の収入に関する情報。
• - 電卓または1Cプログラム。

指示

1

シートの特典を請求する病気の休暇を取って、仕事本のすべての記入項目の被保険者の記録の長さを計算する。あなたが8年以上の従業員である場合、平均収益の100％を24ヶ月間課金し、5〜8年間の経験で平均所得の80％を5年未満 - 60％とします。

2

利益の金額を計算するには、24ヶ月間の収入。総額では、あなたが所得税を控除した支払いのみを考慮してください。結果の数字は、請求期間の暦日の数で除算され、従業員によって提出された病気リストの作業のための一時的な無能力の日数で乗算されます。一時的な障害の手当を含む社会的便益があれば、13％の所得税は保留されません。

3

従業員があなたの企業で働いている場合政府令375の手当の計算に指定された計算期間より短い場合、請求期間中に勤務したすべての雇用主から収入証明書を発行する義務があります。

4

証明書が提示されていない場合は、権利があります実際の計算を行い、その後に指定された書類を提示する場合は、未払額を再計算する。病気のリストを支払うには、あなたが所得税を納めた実際に獲得した金額を合計し、請求期間の実際の暦日で割ります。従業員の勤続年数に応じて、基本的な1日の平均金額を計算して計算します。

5

計算するための平均給与労働の一時的な無能力は最低賃金よりも低く、その後最低賃金に基づいて給付を得る。許容量の最小値については、あなたの地域で適用される地区係数を計算してください。 6カ月未満で働く従業員についても同じ計算を行う必要があります。

あなたは必要になります

• - 電卓または "1C Salary and staff"プログラム。

指示

1

平均賃金のどのような種類の掛け金でも12か24か月の総収入額を計算する必要があります。総額の算定にあたっては、企業の内部法的行為で支払われる支払額と恒久的な性質の報酬のみを考慮してください。

2

総収入額には、従業員に支払われた支払いと重要な援助。例えば、病気休暇、財政援助、報酬支払い、総収入額のその他の種類の発生額の支払いには含まれません。

3

平均所得を計算するには、法律で定め、従業員が12ヵ月間獲得した金額を合計し、計算期間の月数で除算します。この場合は12で、平均就業日数では29.4で割って計算します。変更を行う前に、分割する必要がある金額は29.6でした。

4

社会的便益を払うためには、24ヶ月間の合計額を請求期間の暦日数で割った値を730で割ります。その結果に支払可能日数を掛けます。従業員の経験が6ヵ月未満の場合、最低賃金を支払う。

5

24ヶ月働いていない従業員6ヶ月以上の経験があり、実際に得た金額を請求し、実際に計算した暦日数で割る。計算によって金額が最低賃金よりも低いことが示された場合は、最低賃金に基づいて手当を計算します。

6

報酬の支払いの平均収益未使用の休暇日は同じパターンに従います。税金の13％を計算した12ヶ月分の金額を合計し、実際にどのスケジュールを使用していたかにかかわらず、6日間の週に作業が行われたという計算から作業日数で割ります。結果に支払う日数を掛けます。

指示

1

特別な構成を使用する1C - "ウクライナの会計"。賃金に関するデータに基づく病院の自動課金はまだ実施されていないが、専門的な会計プログラムの開発者の草案にあることを考慮に入れる。

2

"Salary"メニューを開き、ディレクトリを選択します。"規制された会計における賃金反映の方法"。このハンドブックでは、2つの方法で病気を反映するために2つのビジネスオペレーションを作成する必要があります。第1の方法によれば、病院は企業を犠牲にして請求される。第2の変形例では、疾病資金は社会保険基金から支払われる。

3

最初の要素を作成する - 原因となった病院組織名、基本料金に使用されるデビット口座、クレジット口座663（「その他の支払いのための決済」）を指定し、税の割当を決定します。

4

第2の要素 - ファンドによる病院社会保険 - 同じデータを記入してください。ここで、デビット口座は652（「社会保険」）に挿入する必要があり、クレジットスコアは663（「その他の支払いのための和解」）でなければなりません。税の割当を選択します。

5

病院を計算し、最初の5つ日数は企業によって支払われます。 5カレンダー日以上の障害を確認する病気カードは、社会保険基金によって支払われます。新しい法律に従って、託児所の病気シート、妊産婦給付および葬儀手当もこの基金の資金から拠出されます。

6

最も近い給与を徴収する仕事のための無能の最初の5日間の病気休暇。次の日に、企業はまた、特定の手順の後で、従業員に資金を発行します。あなたの会社に代わって、発生した重要なセキュリティの金額に関する情報を含む社会保険基金に申請してください。

7

ファンドから組織の特別な口座への振替を追跡します。彼らは10営業日以内に到着しなければなりません。最も近い給与で従業員にこのお金を与えます。

あなたは必要になります

• - 決済シート。
• - 生産カレンダー;
• - 計算機;
• - ロシア連邦FSSのレター番号02-18 / 07-1243;
• - ロシア連邦の労働法。

指示

1

まず、金額を計算する期間を決定するその余裕は、仕事のための無能期間の間、従業員に与えられた。原則として、彼らは暦年です。しかし、従業員が現時点で企業に登録されていない場合は、実際に組織内で働いている時間を考慮に入れてください。年次休暇の日、自費で休む、計算期間中の仕事ができない日は含まれていません。

2

期間中の彼の報酬額を計算する計算。これを行うには、保険料、課徴金、手当などの給与を加算します。法律によれば、永久的な支払いは考慮されます。一時的な利点は、この金額には財政援助は含まれていません。計算には、職務遂行のための従業員の支払いが含まれます。

3

受け取った賞金の合計は、決済期間中の暦日数。したがって、専門家の平均所得を計算します。この結果は、シックリストの計算だけでなく、休暇の支払い額の決定にも適用されます。

4

今、病院のシートを使い、従業員によって提供される。従業員の平均給与で文書に示された仕事のための無能の日数を掛けます。法律によれば、病院は、労働機能の喪失の瞬間から、すなわち、無能力の最初の日から、専門家に支払われることに注意してください。

5

次に、その量にパーセンテージを掛け、これはサービスの期間によって従業員に依存します。 8年以上の連続記録で、病欠は完全に支払われます。従業員の経験が5年から8年の場合は、結果に60％を掛けます。専門家が1〜3年の経験を持つ場合、平均所得の50％を支払う。 1年未満の経験では、受け取った金額に30％を掛けます。

6

職務不能期間にかかる金額、従業員が入院した月の給与計算に含める。指定された月に特定の日数を労働した場合は、給与を計算します。

あなたは必要になります

• - 会計の知識。
• - 従業員の病気休暇。

指示

1

その金額が補助金から払われれば、認識状態や自治体のジョブの実装における未収従業員給付機関は次のとおりです。仕事のための支払いのための440120211デビット«費用を、仕事のために支払うために売掛金」貸付金430211730 『増加』を。会社の仕事に従事している従業員に利益を計算する場合、他の助成金によって資金を供給デビット540120211ローン530211730「仕事の支払いに支出」反映「賃金に売掛金の増加を。」

2

資金調達額は、事業活動に由来し、主な生産労働者を計上しメリットはデビット210960211「完成品、仕事やサービスのコストの賃金のコスト」、クレジット230211730として考慮されている「仕事のために支払うこと未払金の増加。」

3

一般的なワークショップのスタッフに利益が発生した場合、その賃金会社のオーバーヘッドに含まれている他の従業員は、それはデビット210970211「完成品の間接費、働く、給与のサービス」ローン230211730として反映されている「仕事のために支払うこと未払金の増加。」

4

マネージャーとスタッフに対する便益の計算一般的な事業費に収入がある他の従業員に対しても、借方として反映される210980211「賃金に関する一般経済経費」、融資230211730「仕事に対する支払いの支払いの増加」。

5

働く従業員の給付の計算機関の商業領域では、借方として反映される210990211 "賃金の面での売上高"、ローン230211730 "仕事に対する支払いのための支払額の増加"。

6

金額がファンドから払い出されると社会保険ロシアは、一時的な障害者のための未収メリットは、ローン30213730「仕事に対する賠償金の支払いに計上買掛金の増加、」デビット30302830「の一時的な障害や出産に対する強制の社会保険の保険料の売掛金の減少」として認識されています。

あなたは必要になります

• - 病気休暇。
• - 電卓または "1C Salary and staff"プログラム。

指示

1

15歳未満の病院のケアシート支払いの対象となります。入院介護が提供されている場合は、障害証明書を提出した従業員の勤続年数に応じて手当を加えます。外来診療では、発生額はわずかに異なります。 10日までの勤続年数に応じて手当を支払う義務があります。職務不能証明書は24日間の平均所得の50％の額で支払われます。従業員の全勤続年数は関係ありません。

2

以前と同様に、8年以上の経験で、合計勤続年数が5年未満の場合は80％、勤続年数の60％は24ヵ月間の平均所得の100％の控除、5〜8年間の控除。

3

7〜15歳の子供を世話するときには、1回のケア期間で15日を超えて支払うことはありません。従業員は45日間、1年間に病欠を受ける権利があります。つまり、1年を通して、15日間3回以上治療することができます。子供がより頻繁に病気になり、ケアが必要な場合は、母親、父親、親戚が障害シートを作成することができます。

4

ケアの制限は、その子供が無効になっている両親。この場合、1暦年以内に病気のために120日を支払うことができます。子供が予防接種に苦しんで、その結果が無効になったり、頻繁に病気になり始めたり、子供がHIVに感染している場合は、ケアは時間に制限されません。

5

引当金の支払いのための平均収入の計算職務不能のシートは、従業員が自分自身の病気に罹っていない場合と変わらず、これに関連して、病気の休暇シートを受け取った。給付額を計算するには、2年間の獲得額を合計し、請求期間の暦日数で割ってください。結果は、1日の平均的な収入になります。次に、サービスの期間とケアのタイプに応じて、計算を計算します。

あなたは必要になります

• - 生産カレンダー;
• - 従業員の給与計算。
• - 計算機;
• - 従業員の作業記録カード。

指示

1

まず、従業員の平均給与を計算します。 これを行うには、計算される期間を決定します。従業員があなたの企業で1年以上職務を遂行している場合、ある期間は12カ月かかります。そして、先月はそれには含まれていません。専門家が会社で1年未満、たとえば7ヶ月間働いている場合。したがって、それらは計算の期間になります。さらに、それらを暦日に翻訳します。週末と休日は考慮されます。

2

1年以下の実装期間を計算する従業員の労働機能は彼の賃金の額。これには計算されたステートメントを使用します。従業員の仕事の日の給与を要約する。毎月、四半期ごとの保険料を加算します。この金額には一括払いは含まれていませんのでご注意ください。物質援助または出産手当は計算から除外されます。

3

専門職の労働機能の履行期間に対する受信された合計は、シックリストの計算期間のカレンダー日数で除算される。結果は平均所得になります。

4

労働法に基づき休日、仕事のための無能の週末は全額支払われます。障害シートに記載されているシックリストの日数には、専門家の平均給与が乗算されます。この文書は、従業員の主治医が署名した医療機関のシールによって認証されていなければなりません。

5

就労不能期間の計算額パーセンテージで掛ける。後者はサービスの総延長に依存します。従業員の勤続年数が1年未満の場合、病院には30％の給与が支払われます。専門家の経験が5年から8年であれば、雇用者は平均所得の80％を請求します。全勤続年数が最高5年までの病院は、病院休暇の平均給与の100％を超える8年間のサービス記録と60％の率で支払われます。

指示

1

給付額を決定する 〜で 減少月間平均収入を計算する必要があります。それは2007年12月24日のロシア連邦政令で承認された第922規則に従って計算される。

2

平均月収を最初に計算するには毎日の平均収入を計算する必要があります。この期間中に実際に掛かった賃金の額（賞与と手数料を含む）を、この期間中に実際に勤務した日数で割ることにより計算されます（第922条第5項第9項）。 DZsr = 12ヶ月の賃金額/勤務日数。請求期間については、平均賃金の保存前の最後の12カ月を取る必要があります。カレンダー期間は、1日から30日（31日）までです。

3

考慮された支払い 〜で 平均所得の計算にはすべてのタイプが含まれます賃金システムによって提供される支払い。従業員が勤務しなかったとき、休暇中、病気休暇中、または休暇中に子供を世話したときの金額は除外されます。

4

あなたが支払われる月の開始日と終了日を決定する 余裕、1ヶ月の労働日数（for〜で措置、1月 - わずか16営業日）。従業員が2011年11月に離れる場合、決済期間は01.11.2010から30.10.2011になります。

5

退職金の支払いのために支払われる平均月額給与を計算するには 〜で 減少毎日の平均所得に最初の労働日の数を掛け、次に解雇後の2ヶ月後にそれを乗算する必要があります。