正しく却下する方法
正しく却下する方法
ロシア連邦労働法に基づき、雇用主は権利を有する従業員を退職させる理由はいくつかあります。このリストは必須ですが、そこに示されていないすべての原因に自分自身を追加することはできません。さらに、この法律は、雇用者が特定のカテゴリーの人を一方的に却下することを認めていない。例外は組織の清算です。したがって、従業員を正しく却下するには、何かを知り、考慮する必要があります。
指示
1
あなたが従業員を退職させることができます彼が占めている位置に対応し、証明書に合格せず、繰り返し直接任務を遂行せず、他の重大な違反を犯した。また、企業の所有者の変更に関連して、またあなたが雇用主としての活動を中断した場合にも、欠勤、つまり、職場の休業を全就業日または4時間以上連続して却下することも可能です。もちろん、これは完全なリストではありません。全リストは網羅的であり、LC RFの第81条によって規制されています。
2
従業員を自分で解雇することを決定する事前に、彼にそれについて知らせてください。あなたは解雇の理由と日付を指定する必要がある注文を行い、会社の印鑑とサインを入れます。従業員が文書に精通し、署名することを提案する。注文のコピーを作ることを忘れないでください - 従業員がそれを取るでしょう。彼が文書への署名を拒否した場合は、適切な行為を作成し、それをオーダーまたは署名の下に添付し、文書上に注記を付けます。
3
解雇された従業員の仕事の最終日は解雇命令の発行日。同時に、個人用ファイルの文書と一緒にワークブックを返す必要があります。作業記録には、法律の基準、解雇の根拠、企業責任者の署名が記された対応する記入項目がなければなりません。
4
従業員が自分のイニシアチブを取っている場合解雇予定日の少なくとも2週間前に管理職に通知しなければならない。この期間中、経営陣は彼の代理人を選択し、解雇時に必要な書類を作成します。
5
解雇されたい従業員は、病気になっています。このような状況では、雇用主は自分のイニシアチブで、人がシステムに戻るまで発砲することはできません。しかし、従業員自身が離職したい場合は、それを実行することができます。
6
解雇の命令を厳格に守ってください。 従業員が説明文を書いたことを事前に尋ねてください。ここでは、TCの違反の根拠を示す必要があります。従業員がこの書類の作成を拒否した場合は、少なくとも2人の証人の存在下で行為を作成し、それに沿って署名し、解雇命令に添付します。解雇はいくつかの段階で行うことができます。たとえば、最初に従業員にコメントを出してから、その戒告を宣言し、その後、厳しい叱責をします。結果は、従業員が彼が保持する投稿との非互換性に関する声明になります。その後、労働関係を一方的に切り離すことは既に可能である。
