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派遣社員との雇用契約

労働法第289条には、雇用契約を締結した派遣社員を2ヶ月以内に雇用する。しかし、このような短期間の労使関係は、現行の労働法に厳格に従って正式に公式化されるべきである。この場合に締結された契約は、労働法に公式の臨時雇用リストが存在しないにもかかわらず、法律で定めるすべての権利と保証の提供を保証しなければならない。場合によっては、長期雇用契約の締結に関する第58条、第59条、第79条に規定されている規則の適用を受けることもあります。

一時的な仕事からの解雇

そのような契約のオペレーションは終了するそれに規定された条件の満了と同時に、およびArt。ロシア連邦労働法第79条に基づき、雇用者は、その日の3カ月前までに、解雇予定を従業員に通知する義務があります。この規則には唯一の例外があります。雇用契約がある正社員の不在時に締結された場合、雇用主は次回の解雇について執行役員に警告することはできません。契約期間が休業日に満了した場合、翌営業日は解雇日とみなされます。雇用者は、臨時従業員を解雇することができます。この法律は、いくつかのケースを規定しています。すなわち、企業の破産および清算または再編、人員の削減、削減です。この場合、解雇の手続は、従業員に書面での告知を強制し、署名日から3カ月以内に署名を提出する。暦日に計算される期間は、休業日（週末および休日）を考慮に入れます。定年の雇用契約で確立された法的規範は、雇用者または従業員自身によって一方的に変更することはできません。これは、当事者間の合意によってのみ行うことができます。しかし、派遣社員は確定雇用契約を解消する権利があります。彼のイニシアチブでは、雇用主に事前に警告する必要があります。これは、アートに規定されているように、申請書を所定の書式で書いた上で、雇用主に書面で通知することを希望します。 LC RFの292。派遣労働者のイニシアチブを含め、解雇時には退職金は支払われません。