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年次休暇を使う権利、追加の有給休暇はすべての従業員が利用できますが、組織はしばしば、期間を計算する際にさまざまなエラーや不正を許容します。従業員は、必要な知識を持っていないため、権利の侵害を防ぐことはできません。したがって、ロシア連邦の労働法では、祝日の期間は暦日に計算され、最大限の制限はないと判断されます。従業員が追加休暇を取る権利を有する場合（例えば、標準化されていない就労日のために、他の理由で働く場合）、その期間は年間基本休暇と合計されるべきです。つまり、組織は、休暇や例外なく、権利を持つすべての休暇を従業員に提供する必要があります。

休日の計算の他の機能

休暇の期間は勤務日は休暇に含まれ、その一部とみなされます。しかし、これは休暇の休日には適用されません。休暇の合計日数から除外しなければなりません。言い換えれば、休日が定休日または数日である場合、指定された休暇は対応する日数の間延長されなければならない。ロシア連邦の労働法典によって定められた日付だけでなく、ロシア連邦の一部の国の州法に相当する特定の宗教的祝日は、お祝いの祝日を参照してください。

休暇のサービスの長さを計算する機能

特定の特異性は異なり、数えられる従業員に年次休暇を使用する権利を与える経験、。このように、時間の指定された長さは実際の作業でなく、従業員の違法な解雇で資格の平均賃金（休日や週末、祝日、一時的な障害）、強制怠惰の時間、期間だけでなく、。従業員が必須医療チェックアップは、自分のせいではない経過していなければ、彼の停止の期間も、この経験に関与しています。最後に、それはまた、年間14日を超えてはならないその期間を無給休暇を含んでいます。一つは、従業員が正当な理由、従業員の障害による停止の期間、休日保育なしで仕事を休んであった時に休日のための時間の長さに含める、に頼るべきではありません。